Wat verdient een medior recruitment consultant?
Je hebt je eerste jaren als recruiter achter de rug, je draait zelfstandig opdrachten en krijgt steeds meer verantwoordelijkheden. Maar hoe ontwikkelt je salaris zich dan? Bij SENSE Recruitment krijgen we die vraag vaak van professionals die doorgroeien van junior naar medior. In deze blog lees je wat een medior recruitment consultant gemiddeld verdient, waar dat van afhangt en hoe je salaris verder kan stijgen.
1. Wat is een medior recruitment consultant?
Een medior recruitment consultant heeft meestal tussen de 2 en 5 jaar ervaring. Je bent gewend om zelfstandig te werken, beheert je eigen klanten of vacatureportfolio en denkt actief mee over het verbeteren van het recruitmentproces.
In deze fase ben je vaak gespecialiseerd in een branche (bijvoorbeeld IT, finance of overheid) of in een type rol, zoals corporate recruiter of sourcingspecialist.
2. Salaris medior recruitment consultant: de belangrijkste factoren
Het bruto maandsalaris van een medior consultant hangt af van verschillende factoren:
je opleidingsniveau (hbo of wo)
de regio waar je werkt
de grootte van het bureau of bedrijf
je targets of omzetverantwoordelijkheid
je specialisatie (bijvoorbeeld detavast of executive search)
Veel consultants in deze fase krijgen ook bonussen of commissies. Die zijn vaak gekoppeld aan persoonlijke en/of teamresultaten.
3. Verschillen tussen bureau en corporate
Werk je bij een recruitmentbureau, dan is het beloningsmodel vaak deels variabel. Denk aan een vast salaris met daarbovenop een bonusstructuur op basis van plaatsingen of omzet.
Werk je als medior inhouse of in een recruitment team van een corporate organisatie, dan ligt de nadruk meer op vaste beloning, aangevuld met ontwikkelbudget en secundaire arbeidsvoorwaarden.
4. Doorgroeien naar senior
De stap van medior naar senior consultant is meestal de volgende logische. In deze rol geef je vaak begeleiding aan junior recruiters, stuur je projecten aan of adviseer je op strategisch niveau.
Dat zie je terug in het salaris, maar ook in de inhoud van je werk. Bekijk hier hoe je bij SENSE kunt doorgroeien.
5. Opleidingsmogelijkheden en extra’s
In de medior fase zijn je soft skills, adviesvaardigheden en projectaanpak belangrijk. Veel bureaus en bedrijven investeren in:
vakinhoudelijke trainingen
loopbaancoaching
toegang tot tools zoals een modern applicant tracking system (ATS)
bonussen, leaseauto of mobiliteitsbudget
Deze extra’s dragen bij aan je totaalpakket, en bepalen mee wat je écht overhoudt.
Conclusie: je waarde groeit met je rol
Als medior recruitment consultant ontwikkel je niet alleen je vaardigheden, maar ook je marktwaarde. Je krijgt meer verantwoordelijkheid, hebt meer invloed op resultaat en je salaris groeit mee.
Bij SENSE Recruitment kijken we verder dan alleen ervaring. We zoeken naar consultants die willen groeien, initiatief nemen en energie krijgen van samenwerken. Bekijk onze vacatures of neem contact op.
