Jouw team groeit. Je recruitment ook?
Met een embedded RPO team of interim recruiter breng je snelheid, schaalbaarheid en structuur in je recruitment.
Structureel opschalen of tijdelijk versterking nodig?
Of je nu één recruiter nodig hebt of een volledig team: met embedded RPO en interim recruitment nemen wij het wervingsproces (tijdelijk of structureel) volledig over. Inclusief sourcing, interviews en onboarding – allemaal onder jouw vlag.
Waarom kiezen voor SENSE RPO & Interim?
✔ Recruitmentkracht, on-site of remote
Onze recruiters draaien direct mee binnen jouw organisatie – alsof ze er al werken.
✔ Volledige procesovername
Van sourcing tot onboarding, inclusief versterking van je werkgeversmerk.
✔ Flexibel & schaalbaar
Of je nu tijdelijk opschaalt of structureel wilt versterken – wij passen ons aan.
✔ Focus op cultuurfit
We begrijpen wat werkt binnen consultancy – inhoudelijk én persoonlijk.
✔ Snelle resultaten, minder gedoe
Sneller de juiste mensen aan boord, zonder ruis of vertraging.
We leveren. Altijd.
Klantcase: Zicht – 50 hires in 12 maanden met RPO
In 5 jaar van 0 naar meer dan 100 consultants bij Zicht Consultants
Thijs van Zicht Consultants wilde sneller groeien, maar hoe doe je dat als Recruitment niet je specialisme is? Ze hadden een duurzame oplossing nodig om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren.
SENSE heeft daarom een embedded RPO team ingezet dat zorgde voor:
Strakke processen en duidelijke richtlijnen voor managers
Zichtbaarheid door uit naam van Zicht te werven en zo ook een beter werkgeversmerk op te bouwen
Een verhoging van de hiring-rate: 7 op de 10 kandidaten begon in 2024 daadwerkelijk bij Zicht
10x hogere Hiring rate met RPO bij SENSE
Bedrijven die zelf hun recruitment doen, blijven gemiddeld steken op een Hiring rate van zo’n 6%. Bij traditionele werving & selectie is dat nauwelijks hoger.
Met onze RPO-aanpak ligt dat percentage structureel boven de 50%.
Niet één keer, altijd.
En ons Offer Acceptance rate? >75%.
Driekwart van de kandidaten die we een aanbod doen, start ook echt.
Geen ruis, geen afhakers in de laatste fase. Gewoon een proces dat werkt.
Dit is het effect van slim sourcen, scherpe selectie en het grootste consultancy-netwerk van Nederland.
Hoe werkt RPO/interim recruitment via SENSE?
-
Geen lange sessies, wel snel tot de kern. We brengen samen de behoefte, uitdagingen en kansen in kaart. Dankzij onze ervaring en best practices bij klanten binnen consultancy, weten we snel waar we waarde kunnen toevoegen.
-
Onze recruiters worden onderdeel van jouw organisatie. Ze ademen jouw cultuur, kennen de mensen, begrijpen de ambities en handelen ernaar. Samen vertalen we bedrijfsdoelen naar een wervingsstrategie die werkt – geen losstaande search, maar een doordachte aanpak binnen jouw team.
-
We zijn geen externe leverancier, maar een strategische partner. We denken mee, dagen uit en optimaliseren het recruitmentproces continu. Met een frisse blik en stevige expertise brengen we structuur, snelheid én kwaliteit in jouw hiring.
-
We bouwen aan meer dan alleen bezetting. We realiseren duurzame groei met een toekomstbestendig recruitmentproces. Je wordt in alles ontzorgd, zodat jij je volledig kunt richten op jouw eigen core business. Geen snelle oplossing, maar een stevige basis voor lange termijn succes. Dat is recruitment process outsourcing met impact.
Waarom werkgevers al 18 jaar bouwen op SENSE
Grootste consultancy-netwerk van Nederland
Sneller de juiste match - inhoudelijk én cultureel - via ons gespecialiseerde netwerk.
Consultancy is onze taal
Wij kennen de markt én de mensen. Minder ruis, meer duurzame matches.
Slimme aanpak, snel resultaat
Van W&S tot RPO: één aanspreekpunt, strak proces, maximale impact.
Veel gestelde vragen over RPO
-
RPO betekent dat je recruitment (gedeeltelijk of volledig) uitbesteedt aan een specialistisch bureau. Het verschil met een traditioneel bureau is dat RPO structureel onderdeel wordt van je proces, in plaats van losse hires vullen.
-
Bij traditionele werving lever je een opdracht aan en krijg je cv’s terug. Bij RPO wordt het hele proces ingericht: van vacature-intake, arbeidsmarktdata en sourcing tot selectie en employer branding. Het is geen cv-fabriek, maar een schaalbare oplossing.
-
De ROI zit in lagere kosten per hire, snellere doorlooptijd en hogere kwaliteit van kandidaten. Bedrijven besparen op interne kosten en mis-hires, en winnen tijd doordat processen slimmer en consistenter draaien.
-
Succes meet je niet alleen in aantal hires, maar ook in KPI’s zoals time-to-hire, cost-per-hire, candidate experience en retentie. Een goed RPO-model levert op alle vier winst.
-
Voor bedrijven die structureel meerdere hires per jaar nastreven en waar interne capaciteit of expertise tekortschiet. Denk aan scale-ups, consultancyclubs of corporates die in pieken veel moeten aannemen.
Klaar om jouw recruitmentvraagstuk aan te pakken?
Of je nu gericht één consultant zoekt of structureel wilt opschalen, we denken graag met je mee.
Sparren met een van onze specialisten kost niets en levert je gegarandeerd scherpe inzichten op.