Schaal je consultancy team slim op met RPO
Van 5 tot 50 hires per jaar. Eén vast recruitmentteam.
Wat is RPO?
RPO betekent dat je je werving (tijdelijk) uitbesteedt aan een team dat volledig werkt onder jouw naam. Je behoudt regie, maar zonder de operationele last. In consultancy zorgt RPO voor rust, snelheid en schaalbaarheid, precies wat je nodig hebt als je groeidoelen wilt halen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
✔︎ Schaalbaar
Van 5 tot 50 hires, we schalen mee met je groei.
✔︎ Gericht
Full focus op consultancyprofielen, geen afleiding van interne processen.
✔︎ Lagere wervingskosten
Je bent minder afhankelijk van externe bureaus en haalt meer uit je recruitmentbudget door te bouwen aan je eigen werkgeversmerk.
Hoe werkt RPO via SENSE?
-
Geen lange sessies, wel snel tot de kern. We brengen samen de behoefte, uitdagingen en kansen in kaart. Dankzij onze ervaring en best practices bij klanten binnen consultancy, weten we snel waar we waarde kunnen toevoegen.
-
Onze recruiters worden onderdeel van jouw organisatie. Ze ademen jouw cultuur, kennen de mensen, begrijpen de ambities en handelen ernaar. Samen vertalen we bedrijfsdoelen naar een wervingsstrategie die werkt – geen losstaande search, maar een doordachte aanpak binnen jouw team.
-
We zijn geen externe leverancier, maar een strategische partner. We denken mee, dagen uit en optimaliseren het recruitmentproces continu. Met een frisse blik en stevige expertise brengen we structuur, snelheid én kwaliteit in jouw hiring.
-
We bouwen aan meer dan alleen bezetting. We realiseren duurzame groei met een toekomstbestendig recruitmentproces. Je wordt in alles ontzorgd, zodat jij je volledig kunt richten op jouw eigen core business. Geen snelle oplossing, maar een stevige basis voor lange termijn succes. Dat is recruitment process outsourcing met impact.
Consultancy-specialist
We snappen de markt, de rollen en de dynamiek van consultancyteams.
Schaalbaar
Of je nu 5 mensen nodig hebt of 50: we bouwen mee in het juiste tempo.
Langdurige partnerships
RPO voor groei: Volledig embedded recruitment team onder jouw merk.
Vast team & korte lijnen
Je werkt altijd met dezelfde mensen. Geen schakels, geen uitleg dubbel doen.
RPO-case: Zicht Consultants
𝗜𝗻 𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝟬 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝟭𝟬𝟬 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗯𝗶𝗷 ZICHT Consultants.
Thijs van Zicht Consultants wilde sneller groeien, maar hoe doe je dat als Recruitment niet je specialisme is? Ze hadden een duurzame oplossing nodig om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren. SENSE heeft daarom een RPO team ingezet dat zorgde voor:
Strakke processen en duidelijke richtlijnen voor managers
Zichtbaarheid door uit naam van Zicht te werven en zo ook een beter werkgeversmerk op te bouwen
Een verhoging van de hiring-rate: 7 op de 10 kandidaten begon in 2024 daadwerkelijk bij Zicht
Hiring-rate x10 met SENSE
Waar bedrijven die zelf hun recruitment doen gemiddeld rond de 6% hiring rate scoren, ligt dat percentage bij traditionele werving & selectie nauwelijks hoger. Met onze RPO-aanpak zitten we structureel boven de 50% hiring rate.
En het offer acceptance rate ligt zelfs op >75%. Dat betekent: driekwart van de kandidaten die we een aanbod doen, start ook echt. Efficiënter, sneller en zonder onnodig afhaken in de laatste fase.
Veel gestelde vragen
-
RPO betekent dat je recruitment (gedeeltelijk of volledig) uitbesteedt aan een specialistisch bureau. Het verschil met een traditioneel bureau is dat RPO structureel onderdeel wordt van je proces, in plaats van losse hires vullen.
-
Bij traditionele werving lever je een opdracht aan en krijg je cv’s terug. Bij RPO wordt het hele proces ingericht: van vacature-intake, arbeidsmarktdata en sourcing tot selectie en employer branding. Het is geen cv-fabriek, maar een schaalbare oplossing.
-
De ROI zit in lagere kosten per hire, snellere doorlooptijd en hogere kwaliteit van kandidaten. Bedrijven besparen op interne kosten en mis-hires, en winnen tijd doordat processen slimmer en consistenter draaien.
-
Succes meet je niet alleen in aantal hires, maar ook in KPI’s zoals time-to-hire, cost-per-hire, candidate experience en retentie. Een goed RPO-model levert op alle vier winst.
-
Voor bedrijven die structureel meerdere hires per jaar nastreven en waar interne capaciteit of expertise tekortschiet. Denk aan scale-ups, consultancyclubs of corporates die in pieken veel moeten aannemen.
Klaar om op te schalen?
Plan een kennismaking of stuur ons direct een bericht.