Wat verdient een senior recruitment consultant?
Je draait al jaren zelfstandig recruitmentprojecten, begeleidt collega’s en schakelt met directie of hiring teams. Dan behoor je waarschijnlijk tot de categorie senior. Maar wat betekent dat voor je salaris? Bij SENSE Recruitment krijgen we vaak de vraag: wat verdient een senior recruitment consultant precies? In deze blog leggen we het uit.
1. Wanneer ben je een senior?
Senior ben je niet alleen op basis van ervaring. Je bent verantwoordelijk voor het hele wervingsproces, bouwt relaties met klanten of stakeholders, en denkt actief mee over de recruitmentstrategie. Vaak coach je ook medior of junior collega’s. Die verantwoordelijkheid zie je terug in je bruto maandsalaris.
2. Salaris senior recruitment consultant: wat bepaalt het bedrag?
Het salaris in deze rol hangt sterk af van:
je specialisatie (bijv. IT, finance, overheid)
het type organisatie (recruitmentbureau of corporate omgeving)
je commerciële verantwoordelijkheid
de regio waarin je werkt
de omvang van je netwerk en opdrachtportfolio
Bij bureaus is de beloning vaak deels variabel via een bonus- of commissiestructuur. Werk je als corporate recruiter, dan is het salaris meestal stabieler met sterke secundaire arbeidsvoorwaarden.
3. Salarisgroei vanuit medior-positie
De stap van medior naar senior levert in de meeste gevallen een duidelijke salarisstijging op. Je bouwt niet alleen meer omzet, maar voegt ook strategische waarde toe aan de organisatie. Je ontwikkelt jezelf verder via projecten, trainingen of begeleiding van anderen.
Bij SENSE krijg je als senior consultant ook de ruimte om impact te maken buiten je opdracht. Bekijk hoe wij dat aanpakken.
4. Verschil tussen inhouse en bureau
Bij een recruitmentbureau verdien je vaak op basis van prestaties: je plaatst kandidaten of realiseert omzet. In een corporate setting draait het vaker om procesverbetering, candidate experience en organisatieadvies. De beloningsstructuur sluit daarop aan.
Daarom is het belangrijk om te kiezen wat het beste bij jouw profiel past, inhoudelijk én financieel.
5. Extra’s bovenop je salaris
In seniorfuncties krijg je vaak meer dan alleen een goed maandsalaris:
bonusregelingen of winstuitkering
leaseauto of mobiliteitsbudget
extra vrije dagen of verlofregelingen
opleidingsbudget of certificeringstrajecten
deelname aan interne strategietrajecten
Al deze factoren bepalen samen wat je uiteindelijk overhoudt én hoe je je blijft ontwikkelen.
Conclusie: senior betekent meer dan alleen salaris
Als senior recruitment consultant voeg je waarde toe op meerdere vlakken. Je begeleidt teams, bouwt recruitment op, denkt strategisch mee en zorgt voor resultaat. Dat zie je terug in het salaris maar ook in je invloed, verantwoordelijkheid en doorgroeimogelijkheden.
Bij SENSE Recruitment kijken we verder dan functietitels. We zoeken consultants die vooruitdenken en anderen meenemen. Bekijk onze vacatures of neem contact op als je wilt sparren over je volgende stap.
