SENSE Recruitment helpt NHANCED met aantrekken toptalent

NHANCED is een samenwerking gestart met SENSE Recruitment om gericht talent aan te trekken. De twee partners werken vanuit een zogeheten recruitment process outsourcing (RPO)-model. Dit stelt NHANCED niet alleen in staat om inhoudelijk geschikte kandidaten vinden, maar zorgt vooral ook dat deze talenten uitstekend aansluiten bij de bedrijfscultuur van het bureau.

De gesloten samenwerking met SENSE Recruitment kent een persoonlijke geschiedenis. Philippe Marquet wendde zich jaren geleden, toen hij net was afgestudeerd, tot het bureau om hem te helpen zijn eerste baan te vinden.

Inmiddels, nu als medeoprichter van NHANCED, heeft hij zich opnieuw tot de recruiter gewend, maar ditmaal om topkandidaten voor zijn eigen team aan te trekken.

Hoe het allemaal begon

Samen met Pim Sistermans richtte Marquet NHANCED begin dit jaar op, met de visie om een consultancybedrijf te creëren waarin vrijheid, vertrouwen en persoonlijke groei centraal staan.

“We willen dat onze consultants het gevoel hebben dat ze echt onderdeel zijn van iets bijzonders, waar ruimte is om te groeien en te excelleren”, aldus Sistermans.

De oprichters hebben die visie vormgegeven vanuit hun eigen ervaringen in hun loopbaan, waarbij ze bewust kozen voor een aanpak die hen zelf ten goede zou komen als werknemers. “Wat ik miste bij grotere consultancybedrijven was persoonlijke aandacht en de focus op het individu”, vertelt Sistermans.

Als junior consultant in zijn eerste baan hechtte hij veel waarde aan een stimulerende werksfeer en teamdynamiek. Later werd dit juist anders. “Bij grotere bedrijven werd alles gedreven door declarabele uren, en dat zorgde ervoor dat de persoonlijke ontwikkeling op de achtergrond raakte.”

Marquet herkent die frustratie uit zijn werk in het publieke domein, waar hij als jonge projectmanager terechtkwam in een wereld vol traditionele, trage processen. “Ik was niet alleen betrokken bij het leiden van projecten, maar gaf ook advies over hoe het team een modernere en meer agile manier van werken kon omarmen. Innovatie en aanpassingsvermogen maken echt het verschil.”

Focus op de mens, groei en autonomie

Dit leidde tot de start van NHANCED, waarmee de twee oprichters kozen voor een unieke koers: “Mensgericht, met ruimte voor groei en autonomie.”

Doel was een consultancybureau neer te zetten dat niet alleen kijkt naar processen en technologie, maar vooral ook naar de mensen die het werk uitvoeren.

“Met geweldige collega’s uitdagende opdrachten uitvoeren voor ambitieuze en dynamische organisaties” – dat is hoe NHANCED de toekomst voor zich ziet, lieten jeugdvrienden Marquet en Sistermans afgelopen zomer al weten, toen we ze vroegen naar hun ambities. Op dat moment waren de twee ondernemers zo’n vier maanden onderweg met NHANCED.

“We willen een omgeving creëren waarin mensen hun volledige potentieel kunnen benutten, zonder dat er bureaucratie of starre hiërarchie in de weg staat”, onderstreept Sistermans.

Samenwerking met SENSE Recruitment

Groei betekent ook nieuwe talenten aan boord halen. Dat is precies waar SENSE Recruitment nu in beeld is gekomen, als kersverse partner op het gebied van recruitment process outsourcing (RPO).

Vanuit de RPO-aanpak is om te beginnen SENSE-recruiter Toon van Deursen tijdelijk onderdeel geworden van het NHANCED-team. Van Deursen heeft de afgelopen tijd niet alleen geholpen nieuwe medewerkers aan te trekken, maar verbeterde ook de recruitmentprocessen en zorgde ervoor dat kandidaten zowel inhoudelijk als cultureel goed bij het adviesbureau passen.

“We zoeken geen zesjes, alleen tienen”, schetst Marquet duidelijk het type kandidaten waarnaar op zoek werd gegaan. Zo kwam onder andere Brent Lubbers aan boord, die bij NHANCED als PMO startte en dankzij goede begeleiding en vertrouwen snel wist te door te groeien naar een rol als projectleider bij een klant van NHANCED.

“Brent kreeg het vertrouwen om zijn eigen project te leiden. Dat is waar we voor staan: groeien en verantwoordelijkheid nemen”, geeft Marquet aan.

Processen verbeteren en duurzaam groeien

De samenwerking tussen NHANCED en SENSE gaat overigens verder dan alleen het verzorgen van werving. “SENSE, in de persoon van Toon, helpt ons niet alleen om de juiste mensen te vinden, maar ook om onze processen te verbeteren. Dat maakt ons sterker en klaar voor duurzame groei”, laat Sistermans weten.

Zo hebben de twee oprichters samen met SENSE een vruchtbare basis gelegd voor de toekomstige groei van hun consultancybureau, waar kwaliteit en mensgerichtheid de rode draad vormen.

“Het draait niet alleen om het vinden van de juiste mensen, maar ook om het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en kunnen excelleren”, rondt Marquet af. “Met SENSE kunnen we kandidaten vinden die niet alleen bij de functie passen, maar ook bij onze cultuur.”