Wanneer kies je voor een externe recruitment partner?
Veel consultancybedrijven vragen zich af: wanneer zet je extern iemand in voor recruitment? Deze blog helpt je de juiste keuze te maken tussen zelf doen, interim of RPO. Strategie weegt zwaarder dan alleen cv’s schuiven.
Waarom organisaties recruitment uitbesteden
Consultancy vraagt om flexibiliteit en expertise zonder vaste capaciteit. Een externe partner biedt toegang tot kennis, tooling en netwerken.
Voordelen:
Minder druk op je eigen team
Snel toegang tot geschikte kandidaten
Efficiency, via marktkennis en focus
(bron: Envision RPO – 8 Benefits of Outsourcing Recruitment)
Wil je weten hoe SENSE Recruitment dit toepast?
Wat levert het op (en wat niet)?
Met een goede externe partner:
verkort je de tijd tot hire
krijg je betere kandidaten die passen bij je strategie
breng je structuur aan in het recruitmentproces
Maar:
zonder samenwerking geen grip
zonder duidelijke doelen geen verbetering
alleen cv’s uploaden helpt niet
SENSE Recruitment werkt altijd vanuit strategie en samenwerking.
Wat is het verschil tussen een rpo bureau en interim recruitment?
Interim recruiter: tijdelijk onderdeel van je team, jij behoudt controle.
RPO bureau: neemt het (deel van het) recruitmentproces over: strategie, tooling, rapportage en uitvoering.
(bron: MSH Talent Solutions – Staffing Firm vs RPO)
| Kenmerk | Interim recruiter | RPO bureau |
|---|---|---|
| Verantwoordelijkheid | bij jou | bij het bureau |
| Duur samenwerking | tijdelijk | structureel en flexibel |
| Niveau aanpak | operationeel | strategisch én uitvoerend |
| Focus | persoonsgericht | proces- en systeemgericht |
Hoe kies je de juiste recruitment partner?
Selecteer op:
Denken ze mee in jouw strategie?
Meten ze resultaat (KPI’s, rapportage)?
Kunnen ze opschalen bij groei?
Hebben ze ervaring in consultancy of jouw branche?
Past hun werkwijze bij jouw organisatie?
(bron: Gentis – Top kwaliteiten recruitment partner)
SENSE Recruitment combineert strategisch advies, data en uitvoering
Overweeg je om recruitment (deels) uit te besteden?
SENSE Recruitment ondersteunt je met uitvoering én strategisch advies. We bepalen samen de juiste mix: interim, RPO of combinaties. Zo krijg je snelheid, kwaliteit en voorspelbaarheid.
