Wat verdient een junior recruitment consultant?

Als je net begint als recruitment consultant, vraag je je waarschijnlijk af: wat verdien ik eigenlijk? Bij SENSE Recruitment krijgen we deze vraag regelmatig van starters in het vak. In deze blog leggen we uit hoe het salaris van een junior recruitment consultant is opgebouwd, welke factoren invloed hebben op je loon en wat je kunt verwachten als je verder groeit in het vak.

1. Startsalaris van een junior recruitment consultant

Het startsalaris hangt af van een paar dingen:

• de grootte van het bedrijf waar je werkt

• of je bij een bureau werkt of inhouse

• je opleidingsniveau (mbo, hbo of wo)

• regio (Randstad of daarbuiten)

De meeste junior recruiters starten met een bruto maandsalaris dat past bij een startersfunctie. In de recruitmentbranche zijn variabele beloningen (zoals bonussen) daarnaast heel gebruikelijk. Je vaste salaris is dus vaak slechts een deel van je totale beloning.

2. Groeimogelijkheden en verhoging

Werk je een paar jaar als recruiter, dan groei je door naar medior of zelfs senior niveau. Dan hoort daar natuurlijk een ander salaris bij. Je bouwt kennis op over de arbeidsmarkt, leert werken met tools als een applicant tracking system (ATS) en ontwikkelt commerciële en communicatieve vaardigheden.

Bij veel bureaus en organisaties zit er daarnaast verschil in beloning tussen een corporate recruiter en een consultant bij een detacherings- of wervingsbureau.

3. Invloed van branche en regio

Werk je in een nichemarkt zoals IT, finance of zorg? Dan liggen salarissen meestal hoger, ook in de juniorfase. De vraag naar goed recruitmenttalent in die sectoren is namelijk structureel hoog.

Ook je locatie telt mee. In de Randstad liggen de lonen gemiddeld iets hoger dan in andere regio’s, al wordt dat deels gecompenseerd door secundaire arbeidsvoorwaarden.

4. Opleidingsniveau en doorgroeikansen

Met een hbo-opleiding in bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde of communicatie start je vaak net iets hoger dan met een mbo-opleiding. Toch zegt dat niet alles: je soft skills en leergierigheid zijn in dit vak minstens zo belangrijk als je diploma.

Bij SENSE Recruitment kijken we altijd naar de groeipotentie van kandidaten. Bekijk hoe we werken met startende consultants.

5. Extra’s naast je salaris

Naast je vaste salaris kun je als junior recruitment consultant rekenen op extra’s:

• prestatiebonussen

• reiskostenvergoeding of OV-kaart

• opleidingsbudget of toegang tot trainingen

• laptop en telefoon van de zaak

• teamuitjes, coaching en doorgroeiplannen

Vraag hiernaar bij je sollicitatiegesprek. Bekijk onze actuele vacatures voor starters.

Conclusie: salaris is belangrijk, maar groei telt net zo zwaar

Het salaris van een junior recruitment consultant is een goede start. Maar het echte voordeel zit in je ontwikkelmogelijkheden. In dit vak kun je snel stappen maken, verantwoordelijkheid pakken en doorgroeien naar een rol die past bij jouw ambities.

Wil je weten of recruitment bij je past? Neem contact met ons op.