#### **De eerste stappen: leren van de besten**

Net als veel consultants begon Jelle zijn carrière op een plek waar hij veel kon leren. Zijn stage in Engeland bij Elixirr, destijds een kleine consultancy club, bleek van onschatbare waarde. “Daar zag ik hoe de oprichters, allemaal oud consultants van grote kantoren, met passie en overgave hun consultancybedrijf bouwden. Dat raakte me,” vertelt hij. Hier kreeg Jelle de kans om dicht bij de actie te staan en ontdekte hij dat consultancy niet alleen om inhoud gaat, maar vooral om gedrevenheid en ondernemerschap.

Voor Jelle is de variatie in projecten en de mogelijkheid om écht impact te maken het mooiste aan het vak. “Je komt in aanraking met verschillende sectoren, bedrijven en problemen. Elk project is weer anders, en dat maakt het spannend.” Consultancy biedt de kans om binnen korte tijd veel te leren, nieuwe ervaringen op te doen, en jezelf voortdurend uit te dagen. 

#### **De sprong naar het ondernemerschap: Waarom MACOIN?**

Ondernemerschap zit Jelle in het bloed. Hij groeide op in een familie van ondernemers en wist al snel dat hij ooit zijn eigen pad wilde volgen. Hij koos ervoor om eerst ervaring op te doen bij andere bedrijven. “Ik wilde begrijpen hoe dingen werken, hoe consultancy in elkaar steekt, voordat ik mijn eigen bedrijf zou beginnen,” zegt hij. Die instelling bracht hem bij verschillende bedrijven, onder andere Pink Elephant. 

De stap naar het ondernemerschap kwam na zijn promotie tot partner. "Mijn doel was om voor mijn dertigste partner te worden, toen dat lukte wist ik dat ik klaar was voor mijn volgende uitdaging: mijn eigen bedrijf beginnen," vertelt hij. Dat werd consultancybureau MACOIN. 

De consultants van MACOIN richten zich op organisatieverbeteringen en digitale transformatie binnen het publieke domein. "Bij MACOIN draait alles om waarmaken wat je belooft," zegt Jelle. "We zijn geen groot, bureaucratisch bedrijf, maar een pragmatische speler die echt resultaten boekt bij de klant." MACOIN staat bekend als een betrouwbare partner die deadlines haalt en projecten binnen budget oplevert.

#### **De reis naar zelfstandigheid**

MACOIN is nu een bloeiend consultancybureau, maar de weg ernaartoe was niet zonder uitdagingen. Jelle deelt openhartig over de lessen die hij onderweg leerde. “Je moet doelen stellen. Als je ergens wilt komen, moet je jezelf continu uitdagen en werken aan verbetering.” Een van zijn belangrijkste inzichten is dat ondernemen zowel mooie als moeilijke kanten kent. “Soms gaat het geweldig, maar op andere momenten kan het tegenzitten. Het gaat erom hoe je daarmee omgaat en blijft volhouden.”

Een cruciaal onderdeel van MACOIN’s succes is de samenwerking tussen Jelle en zijn compagnon Arvid. Ze vormen samen een krachtig duo. Naarmate hun bedrijf groter werd, nam het belang van een heldere takenverdeling ook verder toe. Jelle richt zich nu intern op het bouwen aan de organisatie van MACOIN en Arvid is vooral buiten en focust zich op de commercie.

#### **Samenwerking met SENSE Recruitment: het belang van organisatie-DNA**

SENSE Recruitment, en in het bijzonder interim recruiter Seline de Keijzer, heeft een sleutelrol gespeeld in de groei en professionalisering van MACOIN. "Seline heeft ons enorm geholpen om onze organisatie-DNA helder te krijgen," vertelt Jelle. "Dit was een cruciale eerste stap om niet alleen de juiste mensen aan te trekken, maar ook om samen onze HR-organisatie steviger neer te zetten. Seline laat dit als rode draad lopen door onze hele organisatie, waaronder het wervingsproces en de onboarding van nieuwe collega’s. Dit zorgt voor medewerkers die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook perfect bij de cultuur van MACOIN passen. Nu de fundering staat kunnen we verder bouwen.” 

#### **Welke tips heb je voor (startende) consultants?**

Een cruciaal advies is om een bedrijf te kiezen dat qua cultuur bij je past. “Kijk niet alleen naar wat een bedrijf doet, maar ook naar hoe ze het doen en of dat bij jou aansluit. Past een formele aanpak bij jou, of zoek je juist een wat vrijere, meer ondernemende omgeving?” 

Het draait niet alleen om theoretische kennis of analytisch vermogen. Een goede consultant moet ook pragmatisch zijn en in staat om daadwerkelijk dingen voor elkaar te krijgen. "Je moet bereid zijn om de handen uit de mouwen te steken en de klant op de best mogelijke manier te helpen," legt hij uit. De consultants die het verschil maken, hebben doorzettingsvermogen, flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende projecten en klantbehoeften. 

"Consultancy is geen 9-tot-5 baan. Soms werk je lange uren, en je moet bereid zijn die uren te maken.” Maar, zo verzekert Jelle, de beloning komt later, en die is het harde werk waard. Hij benadrukt ook het belang van nieuwsgierigheid: "Je hoeft niet alles te weten als je begint, maar je moet wel de wil hebben om snel te leren. Wat Jelle regelmatig terugziet bij startende consultants, en waar hij zich vroeger ook weleens schuldig aan heeft gemaakt: “Vergeet niet hoe uitdagend, en soms complex, het werk is en denk niet dat je alles al weet! Je groeit pas echt als je jezelf blijft uitdagen en open blijft staan voor wat je kunt leren,” benadrukt Jelle. 



Jelle van der Schaaf, oprichter van MACOIN, een consultancybureau dat zich richt op het publieke domein, begon zijn carrière ooit als jonge consultant met grote dromen. Vandaag leidt hij een groeiend bedrijf dat bekendstaat om zijn pragmatische aanpak en betrouwbare resultaten. In een openhartig gesprek met Ronny Asscher-Magid van SENSE Recruitment deelt Jelle zijn verhaal, van zijn eerste stappen in de consultancywereld tot het moment dat hij besloot zijn eigen onderneming te starten. 

Ontwerp zonder titel.png

Van jonge consultant tot oprichter MACOIN: in gesprek met Jelle van der Schaaf

#### Een nieuwe focus op data rollen

Bij SENSE Recruitment hebben we altijd gestreefd naar het leveren van topkwaliteit en het vinden van de perfecte match tussen kandidaten en bedrijven. Tot nu toe zijn we al succesvol geweest met het leveren van data-professionals binnen het consulting domein. Echter, door de toenemende vraag en de cruciale rol die data speelt in het succes van moderne organisaties, hebben we besloten om onze focus uit te breiden met een dedicated data team.

Onze nieuwe data praktijk zal bestaan uit een gespecialiseerd team van recruiters die zich volledig richten op het vinden én plaatsen van de beste talenten in de datasector. Of het nu gaat om data engineers, data scientists, data managers of data insights specialisten, ons team heeft de expertise en het netwerk om bedrijven te voorzien van de juiste professionals die hen helpen de data uitdagingen te overwinnen en hun doelen te bereiken.

#### Continuïteit in consulting diensten

Naast deze nieuwe ontwikkeling blijft ons consulting team zich richten op consulting rollen binnen business strategy, process & change en business technology. Met ruim 15 jaar expertise op het gebied van recruitment in het consulting domein blijven we ons onverminderd inzetten, om de beste professionals te vinden die waarde kunnen toevoegen aan strategische en organisatorische projecten.

#### Waarom kiezen voor SENSE Recruitment?

 **Gespecialiseerd team:** Ons nieuwe data team bestaat uit recruiters met diepgaande kennis van de data sector en een breed netwerk van data professionals.
 
 **Op maat gemaakte oplossingen:** We begrijpen dat elke organisatie uniek is. Daarom bieden we op maat gemaakte recruitment oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften en doelen van onze klanten.
 
**Kwaliteit en betrouwbaarheid:**  Bij SENSE Recruitment staan kwaliteit en betrouwbaarheid voorop. We zijn trots op onze reputatie als betrouwbare partner die consistent de beste kandidaten levert.

#### Een blik op de toekomst

We kijken ernaar uit om onze klanten nog beter van dienst te zijn met onze gespecialiseerde focus op data rollen. Een nieuwe fase voor SENSE Recruitment en we zijn enthousiast over de mogelijkheden die deze nieuwe praktijk biedt voor zowel onze klanten, onze kandidaten en voor onze interne organisatie.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie over onze nieuwe data praktijk? Neem dan gerust contact met ons op. We staan klaar om u te helpen en samen de toekomst vorm te geven met de beste data-professionals.






Met trots kondigen wij aan dat SENSE Recruitment vanaf september een nieuwe stap zet in haar dienstverlening. Wij lanceren een aparte praktijk binnen SENSE Recruitment die zich volledig richt op data rollen: data engineering, data science, data management en data insights. Deze uitbreiding is een reactie op de groeiende vraag van onze klanten naar gespecialiseerde data-professionals en onze wens om hen nog beter van dienst te kunnen zijn.

data_artikel.png

SENSE Recruitment lanceert een speciale praktijk voor data rollen

#### Het ontstaan van SENSE Recruitment 

15 jaar geleden (2008) werd SENSE opgericht met een duidelijke visie: een 'one-stop-shop' formule in het wervingsproces voor veranderende organisaties. 

_Ronny Asscher-Magid_ en _Samir Ben Slimane_ identificeerden beiden een gat in de markt en deelden hun ervaringen met elkaar: het belang van een zuivere match tussen bedrijf en kandidaat. Ze besloten hier verandering in te brengen. En dat is gelukt: sindsdien is SENSE een begrip op de markt en een vertrouwde speler voor zowel professionals als veranderende organisaties actief in Strategy & Business Consulting met focus op Procesmanagement, Business Technology en strategische inzet van data. Oftewel: _de key roles_  die organisaties toekomstbestendig maken. 

In 2009 klopte de economische crisis op de deur: selectieprocedures werden strenger en kwaliteit werd alsmaar belangrijker. De lat werd direct hoog gelegd en ook behouden: het leveren van hoogopgeleid talent is voor SENSE sindsdien een standaardwaarde. Ook boden ze in deze tijden persoonlijke begeleiding aan getalenteerde individuen om de juiste keuze te maken op basis van ambities, expertise en culturele fit. 

Gestart in Werving & Selectie voor werkzoekenden, zag het tweetal kort daarna een nieuwe mogelijkheid om organisaties met groeiambities te ondersteunen bij hun werving. Personeel is tenslotte het belangrijkste groeikapitaal binnen een organisatie. En daarom, in 2015, breidde SENSE haar diensten uit met Recruitment Process Outsourcing (RPO). 


#### Recruitment Process Outsourcing (RPO) 

Met RPO besteed je als organisatie jouw recruitment proces uit en zet je een ervaren recruiter in die betreffende zaken van jou overneemt. Denk aan een goed gevulde pijplijn, een sterke onboarding, employer branding en professionalisering van het recruitmentproces. 

Al deze processen vragen naast de nodige tijd en aandacht om expertise en vaardigheden. Iets wat wij bij SENSE graag van je uit handen nemen. We begrijpen dat elk bedrijf unieke behoeften heeft als het gaat om recruitment. En laat dat nou een van onze sterktes zijn. We werven van A tot Z: van junioren en trainees tot aan seniors en C-level. 


_Behoefte aan expert-recruiters in jouw vakgebied? We helpen je graag!_
 

#### Recruitment voor organisaties én talenten 

Op zoek naar een nieuwe baan? Ook voor werkzoekenden biedt SENSE dagelijks nieuwe uitdagingen. We begrijpen dat het vinden van the perfect match van twee kanten komt. Het voelen van een persoonlijke klik is net zo belangrijk als iemands kwalificaties en werkervaring. Daarom investeren wij in eenieder apart, in voorkeuren, ambities en vakgebied. 


Onze recruiters zijn op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. We helpen hoogopgeleid talent met het maken van een weloverwogen keuze. Kortom; jij blij, wij blij. 

 
_Ben jij nog op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op._

#### 2023 en verder... 

Inmiddels bestaat SENSE 15 jaar en daar blijft het natuurlijk niet bij. Als kers op de taart lanceerden we deze maand de nieuwe rebranding met een fonkelnieuwe website & logo om trots op te zijn! 

Samen met ons gloednieuwe kantoor en groeiende team zien we de toekomst rooskleurig tegemoet. We bouwen elke dag verder aan onze organisatie en kennis. Zodat we altijd de juiste match voorop kunnen zetten. 


_Meer weten over SENSE Recruitment? Bekijk onze website of neem contact op!_

 

Van een tussenverdieping op de Herengracht naar een gloednieuw kantoor in Amsterdam Zuid-Oost. SENSE Recruitment heeft zich ontwikkeld tot dé niche speler op het gebied van Strategy & Business Consulting. We blikken terug op toonaangevende jaren & vooruit op een rooskleurige toekomst.

Artikelen2.png

SENSE Recruitment viert 15 jaar! 

**Recruitment gaat verder dan alleen het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Een succesvolle werving vereist niet alleen tijd en aandacht, maar ook
expertise. Het is dan ook begrijpelijk dat organisaties hulp kunnen gebruiken.
Martijn Akkerman, RPO-lead bij SENSE Recruitment, deelt graag meer inzichten
in de voordelen.**


#### Over Martijn
Martijn Akkerman is sinds 2017 werkzaam bij SENSE Recruitment en inmiddels een door
de wol geverfd RPO Recruiter. Zijn grootste drijfveer in het werk is de diversiteit van de
opdrachten. _"De organisatiebehoefte achterhalen en met de verschillende stakeholders
om tafel gaan. Daar krijg ik echt energie van. Vervolgens ben ik van resultaat. Mouwen
opstropen en gaan!"_

Van middelgrote consultancy partijen tot aan corporates met strategische vraagstukken.
Martijn is flexibel in zijn werkwijze en bijt zich graag vast in een organisatie. Het
resultaat: zaken razendsnel achterhalen en een groot begrip van hoe recruitment bij een
organisatie opereert.

#### Wat is RPO en hoe werkt het?

Bij Recruitment Process Outsourcing besteed je als bedrijf jouw recruitmentactiviteiten,
voor een bepaalde tijd, geheel of gedeeltelijk uit aan een externe partner.

_"Door een RPO-expert binnen te halen, verrijk je je organisatie niet alleen met
kennis, maar juist echt met een business partner die een verlengstuk van de
organisatie wordt’, vertelt Martijn. Zo’n expert vliegt interne uitdagingen direct
aan en achterhaalt vliegensvlug wat de organisatie nodig heeft om een
recruitmentstrategie te realiseren."_

Een strategische aanpak dus, afhankelijk van de bedrijfsdoelstellingen en ambities. Denk
hierbij aan de professionalisering van het recruitmentproces, een goed gevulde pijplijn
met kwalitatief sterke kandidaten, een sterke onboarding en employer branding. 
Martijn: _"Het draait niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het leveren van kwaliteit
en extra waarde aan de organisatie."_

RPO kan een uitkomst bieden voor bedrijven die uitdagende groeiambities hebben, hun
omvang bijvoorbeeld willen verdubbelen of een juniorenpool voor een bepaalde datum
willen laten starten. Maar het is juist ook van grote waarde voor bedrijven die weinig
naamsbekendheid hebben in de markt en iets extra’s moeten inzetten om op te vallen
tussen alle concurrentie.

SENSE Recruitment is actief in de nichemarkt Strategy & Business Consulting. _"De markt
staat voor uitdagingen. Er is sprake van een krappe markt, de vraag naar consultants is
groter dan het aanbod aan kandidaten. Dit tekent de noodzaak van hoogwaardige
recruitmentprocessen, waarbij RPO juist nu van toegevoegde waarde en een flexibele
oplossing kan bieden."_ vertelt Martijn.

#### RPO vs. Werving & Selectie
In feite heeft RPO net als Werving & Selectie hetzelfde doel voor ogen: het werven van
toptalent voor een organisatie. Met oog voor de kandidaat én het bedrijfs-DNA. In beide
gevallen draait het om het bijstaan van veranderende organisaties in hun
recruitmentproces.

Met RPO ga je echter nog een paar stappen verder. Martijn: _"Door je als business partner
op te stellen, kun je gericht knopen doorhakken en vraagstukken aangaan zoals: hoe
realistisch zijn de groeidoelstellingen en aan welke randvoorwaarden moeten we
voldoen? Of, hoe is ons imago in de arbeidsmarkt, hoe vergroten we onze
zichtbaarheid?"_

#### De grootste voordelen van RPO
Het uitbesteden van jouw werving kan een zegen zijn. We zetten samen met Martijn de
voordelen van RPO voor je op een rijtje.

**1. Waardecreatie:** Met RPO geef je je recruitmentprocessen een boost aan kwaliteit,
omdat het toegang biedt tot een breed netwerk van gespecialiseerde
professionals. Daarbij bespaar je op interne recruitment met behoud en vaak
verhoging van kwaliteit.

Martijn: _"Met SENSE als basis heb ik een sterke positie in de markt, omdat ik de
mogelijkheid heb mijn collega’s bij te zetten wanneer nodig. Ik word gesteund
door een achterban van 20 recruiters sterk die mij ondersteunen in het behalen
van de doelen. Zo kreeg ik bij een consultancy club de opdracht om samen met
de director een heel nieuw Operational Excellence team samen te stellen. Een
geweldige opdracht die ik – in samenwerking met mijn collega’s - heb kunnen
verwezenlijken!"_

**2. Marktinzicht:** RPO-professionals zijn snel in het eigen maken van de betreffende
markt. Ze zijn razendsnel op de hoogte van trends, ontwikkelingen &
marktfactoren en kunnen belangrijke inzichten bieden.

**3. Tailored-ervaring:** Recruitment Process Outsourcing kan gemakkelijk worden
aangepast aan de specifieke behoefte en doelstellingen van de organisatie.

Martijn: _"Eén van mijn eerste klussen betrof een consultancy club van 30 man
sterk waar de kandidateninstroom te laag was. Wat bleek? De candidate
experience was slecht, waardoor potentiële kandidaten snel interesse verloren.
Zonde van alle effort aan de voorkant en ook niet goed voor je naam in de markt.
Samen hebben we duidelijke afspraken gemaakt, KPI’s afgestemd en het proces
heringericht. Hierna zijn we opnieuw begonnen met het vullen van de pijplijn en
hebben zij hun groeidoelstelling behaald!"_

**4. Flexibiliteit:** met RPO haal je flexibiliteit in huis, een oplossing dat direct
schaalbaar is om aan dringende wervingsbehoeften te voldoen door deze op te
voeren, maar ook om af te schalen wanneer de instroom van nieuw talent meer
gereguleerd moet worden.

#### Conclusie
RPO is een krachtig hulpmiddel om het juiste talent aan te trekken in een steeds
competitievere markt. Voor organisaties die hun recruitmentproces willen optimaliseren
en uitbreiden, is het overwegen van van RPO een voordelige oplossing: het kan de
toekomst zijn voor organisaties op recruitmentgebied.

Een succesvolle werving vereist niet alleen tijd en aandacht, maar ook expertise. Martijn vertelt je er meer over.

RPO.png

Martijn Akkerman over RPO: Recruitment Process Outsourcing

Een nieuwe baan starten in deze tijd, terwijl het merendeel van Nederland vanuit huis werkt, is anders dan anders. Maar zeker niet onmogelijk. Ronny Asscher-Magid van headhuntersbureau SENSE Recruitment gaat in gesprek met Pieter Lacroix, recent aangetreden als General Manager van Codit Nederland. 

Codit is een dochteronderneming van Belgisch telecomgigant Proximus, dat de afgelopen jaren in snel tempo is uitgebreid naar meerdere vestigingen door heel Europa. SENSE Recruitment had als opdracht de nieuwe voorman voor Codit Nederland te vinden, en afgelopen zomer is Pieter aangewezen om de club verder uit bouwen en de afdruk in de Nederlandse markt te vergroten. 

#### Een bijzondere tijd om aan een nieuwe baan te starten?

Zeker bijzonder, de sollicitatie heeft ook volledig online plaats gevonden. Toch spannend bij je eerste werkdag om op kantoor te komen waar je nog niet eerder de sfeer fysiek hebt op kunnen pikken. Ik had verwacht dat het ontbreken van de non-verbale communicatie de gesprekken lastiger zou maken, maar eigenlijk ging het heel goed. 

Met de sfeer is het overigens goed gekomen, het bevalt me hier heel goed tot zover. Vanwege Covid-19 zitten we niet dagelijks met het voltallige team op kantoor, maar het werk van Codit is uitstekend op afstand te doen.

#### Wat is je ambitie met Codit aankomend jaar?
Onze roots liggen bij integratie, het aan elkaar knopen van systemen, applicaties en gegevensstromen. De rode draad in onze dienstverlening is het samenbrengen van data uit verschillende systemen en daar slimme dingen mee doen. Onze diensten gaan steeds meer richting Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML) en Internet of Things (IoT).

Het is een logisch vervolg op hetgeen we eigenlijk altijd deden, maar vandaag met de nieuwste technologieën waarmee wij nog meer kunnen betekenen voor onze klanten. Deze lijn wordt binnen Codit breed door Europa gedragen. Mijn taak is om dit extra kracht bij te zetten en de oplossingen die we al in de praktijk brengen nog steviger op de kaart te zetten.

#### Herkenbaar, bedrijven hebben een grote bak aan data beschikbaar en willen er iets mee. Maar wat? En hoe speelt Codit hierop in?
Hier komt AI om de hoek kijken met steeds verbeterende zelflerende systemen en IoT-apparaten die allemaal data naar de cloud spugen. En wij helpen onze klanten om hier slimme dingen mee te doen. AI en IoT moet je zien als oplossingen die op zoek zijn naar een probleem. In boardrooms wordt hierover gesproken en ze moeten er iets mee. Er wordt veel budget vrij gemaakt, maar wat ze ermee kunnen weten ze nog niet.

Wij houden AI Design- en IoT Kickstart-workshops met de klant en laten zien hoe je die technologieën kunt gebruiken en komen tot een value propositie en creëren een business case. Uit deze business case blijkt de gecreëerde waarde. Dit betekent bijvoorbeeld inzicht krijgen in procesverbetering, een nieuwe manier vinden om klanten en partners te bedienen of een significante kostenbesparing te bewerkstelligen. 

#### Jullie zijn nu heel actief in de maritieme sector. Aan wat voor oplossingen moeten we dan denken?
Binnen de scheepvaart is er veel mogelijk voor kostenbesparing en optimalisatie, een interessante sector voor ons om in uit te breiden. Er kan veel bespaard worden op preventief onderhoud op de schepen. Koste wat kost mag een schip niet kapot gaan, laat staan midden op zee. Preventief onderhoud is een belangrijk punt, waardoor extra buffer en zekerheid in acht wordt genomen. Je bent vaak eerder dan nodig onderhoud aan het plegen en dat kost geld. 

Als je 1.000 schepen hebt en je exact weet wanneer je onderhoud moet plegen op een schip, lopen de besparingen op jaarbasis in de miljoenen op. Met onze Connected Vessels-propositie maken wij schepen IoT connected. De verschillende onderdelen van het schip sturen informatie over hun staat, waardoor je precies weet wanneer het juiste moment is om onderhoud uit te voeren. 

Soortgelijke oplossingen vind je in de logistiek waar technologie het mogelijk maakt om slimmer en efficiënter te plannen. Of bij het uitwisselen van informatie midden op zee, wat vaak moeilijk is bij het ontbreken van een kostbare satelliet verbinding. Met edge-componenten kan het schip, wanneer het wel weer verbinding heeft, makkelijk informatie via bulk versturen.

#### Juist nu bedrijven extra moeten bezuinigen, maar tegelijkertijd klantbehoud topprioriteit is, komen veel bedrijven in een spagaat. Wel of niet de investering nu doen? Ondanks de voordelen op de lange termijn, moeten ze komend jaar ook nog goed door zien te komen. Hoe ervaren jullie dat?
Voor sommige klanten geldt dit zeker, maar neem bijvoorbeeld de banken waar fraude een belangrijke topic is. Witwassen van geld, financiering van terrorisme en andere misdrijven zijn onderwerpen waar ze nu iets aan moeten doen, vanuit de overheid en ook omwille van hun eigen imago. Hiervoor hebben we AI-gebaseerde fraudedetectie ontwikkeld en de eerste successen zijn al geboekt. 

Zo is er voor iedere sector wel iets te bedenken wat vandaag wel de prioriteit krijgt, waarbij wij altijd bij de klant beginnen met de vraag hoe hun bedrijf eruit zou moeten zien in de ideale wereld, als er geen restricties zouden zijn, zoals legacy systemen of organisatorische, procesmatige of politieke restricties. Samen met een klant beland je dan in een greenfield discussie waar creativiteit en innovatie altijd leidt tot de mooiste ideeën die werkelijk waarde opleveren.

_SENSE Recruitment, The Search Agency in Transformatie, Organizational Excellence, Digitalisering en Data analytics._

Consultancy.nl, geschreven op 7 oktober 2020

ac.png

AI en IoT als focus voor uitbreiding van Codit in Europa

_First Consulting en SENSE Recruitment gaan met elkaar in gesprek over de Know Your Customer (KYC)-trend in de financiële sector: hoe ziet de toekomst er uit?_

Afgelopen jaren heeft de Nederlandsche Bank meerdere waarschuwingen en boetes uitgedeeld aan banken wegens onvoldoende toezicht en controle op hun klanten. In september 2019 meldde de NOS in een artikel dat ABN Amro wordt onderzocht door het OM vanwege witwassen. Verder blijkt uit dat artikel dat ING in 2018 een schikking trof met het OM voor €775 miljoen, de Rabobank vorig jaar ruim één miljoen euro betaalde en Triodos een officiële waarschuwing kreeg. Uit onderzoek blijkt dat jaarlijks €13 miljard wordt witgewassen in Nederland.

Banken en verzekeraars zijn daarom verplicht om hun klanten te controleren om het witwassen van geld en terrorismefinanciering te voorkomen. Hiervoor worden Know Your Customer (KYC)-processen opgezet en aangescherpt om de controle op de klanten te verbeteren en te voldoen aan de eisen van de Nederlandsche Bank. Laura Dalstra, Senior Business Consultant bij First Consulting en Ronny Asscher-Magid, eigenaar van SENSE Recruitment gaan in gesprek over de KYC-trend in de markt.

#### Ronny: First Consulting heeft veel verschillende banken en verzekeraars als klanten. Wat valt jullie op bij klanten?
Laura: “Know Your Customer-processen zijn niet van de laatste tijd. De wetten en het beleid bestaan al een hele lange tijd. Echter zie je dat met de huidige digitalisering en een steeds veeleisender wordende consument dit soort processen steeds complexer worden. Veel financiële instellingen hebben een complex systeemlandschap waarbij meerdere systemen een stukje informatie bevatten van de klant. Deze informatie moet bij elkaar gebracht worden om een volledig klantbeeld te krijgen en een gedegen risicoanalyse te doen.”

“Daarnaast moet er ook klantinformatie van verschillende bronsystemen toegevoegd worden die niet in de systemen staan van financiële instellingen. Denk hierbij aan informatie van de Kamer van Koophandel en mediacontroles. Een volledig beeld vormen is één van de grote uitdagingen voor onze klanten.”

#### Laura: Jullie richten je bij SENSE ook veel op vacatures binnen het KYC-domein. Wat heeft deze trend bij jullie voor effect gehad?
Ronny: “Ook bij ons is afgelopen jaren de vraag toegenomen naar professionals op het gebied van compliance, KYC en CDD (Customer Due Diligence). Met de huidige situatie rondom het coronavirus zie je dat het nog meer in een stroomversnelling komt, omdat er een extra boost wordt gegeven aan digitalisering en dit een grote rol speelt binnen KYC. Hoewel financiële instellingen hier al jaren mee bezig zijn, moeten digitale oplossingen nu versneld ingevoerd worden. Voor ons heel interessant; banken moesten in een kort tijdsbestek hele teams oprichten en kozen voor een combinatie van eigen vaste mensen en inhuur van professionals voor snelle opschaling.”

“Wij werven vooral de managers van deze teams en senior analisten die de junioren on the job kunnen coachen. Tegelijkertijd is professionalisering van de processen van belang om de verhoogde productie te draaien en automatisering om de verwerking te versnellen. Dit zien we weer duidelijk terug bij de vraag van onze consultancyklanten, waar First Consulting een goed voorbeeld van is.

![2020-05-28-202025038-Ronny-Asscher-Magid_-Sense-Recruitment.jpg](https://sense.ams3.digitaloceanspaces.com/2020_05_28_202025038_Ronny_Asscher_Magid_Sense_Recruitment_557ddc8511.jpg)

#### Ronny: Hoe ziet zo’n project eruit bij First Consulting?
Laura: “First Consulting werkt altijd samen met de klant, we stellen een team voor dat nauw samenwerkt met de klantteams. Onze consultants weten veel van de technologie die erbij komt kijken, kunnen huidige processen goed doorgronden en een beeld vormen van de toekomstige processen en weten hoe ze medewerkers enthousiast kunnen krijgen om de verandering te accepteren en adopteren. We zijn gespecialiseerd in operationele vraagstukken, en de KYC-uitdagingen bevinden zich juist in het hart van de operatie.”

“Hierbij is het belangrijk om het grotere geheel te bekijken. Het team hanteert een integrale aanpak, waar change, process en technologie samenkomen. Een voorbeeld is het bewaren en tijdig verwijderen van bewijsstukken waarbij alle aspecten samen komen. Documentatie moet op een opvraagbare wijze opgeslagen worden (proces), op een eenduidige manier (change) en tijdig verwijderd worden als de betreffende persoon geen klant meer is van de financiële instelling (technologie).”

Ronny: “Ik herken dit ook in de competenties die wij zoeken bij kandidaten. Proces en IT spelen een grote rol, maar zijn pas echt van waarde als je ook draagvlak voor verandering weet te creëren. Zonder change skills red je het niet. Voor consultants is een integrale kijk op situaties een herkenbare combinatie, maar voor een manager van een KYC team geldt dit ook in grote mate. Er wordt van je verwacht een goed opererend team op te tuigen, waar de uitdaging niet stopt bij optimale processen en voldoen aan wet- en regelgeving.”

“Je hebt te maken met klanten en hun verwachtingen die net zo goed gemanaged moeten worden terwijl ze onderzocht worden. Het doel is op de eerste plaats om risicovolle klanten te detecteren. Maar het laatste wat je wilt is een klant onterecht in deze categorie plaatsen."

#### Ronny: Wat verwachten jullie in de toekomst op het gebied van KYC en wat doen jullie daar nu al aan?
Laura: “We verwachten dat automatisering van processen steeds belangrijker gaat zijn, maar ook de opkomst van technieken zoals artificial intelligence (AI) en machine learning zullen steeds meer de overhand krijgen. Voordat financiële instellingen grootschalig gebruik kunnen maken van deze technieken is het van belang dat ze in het geval van KYC goed getest zijn en aansluiten bij de huidige systemen.”

“Echter moeten financiële instellingen ook blijven voldoen aan wet- en regelgeving. Je moet de “black-box” van beslissingen door AI-technieken heel goed kunnen toelichten om bepaalde keuzes te verantwoorden. Daarnaast is de wet en het bijbehorende beleid ook veranderlijk, wat we nu als oplossing bedenken voor de klant kan over een jaar niet meer toepasbaar zijn. We vinden het belangrijk dat kennis goed overgedragen wordt aan de klant zodat die hier flexibel in kan blijven.”

“Daarnaast gaat het niet alleen om de processen die ingericht worden, maar ook de medewerkers van de klant. Omdat de oplossingen steeds minder tastbaar worden is het juist van belang om de medewerkers goed mee te nemen in de verandering.”

Ronny: “Wij zien ook de urgentie voor professionalisering binnen KYC onverminderd doorzetten, mede door verscherping van toezicht. Vandaag ligt de nadruk sterk op bemensing van de teams en het professionaliseren van de processen. Maar we zien digitalisering en technologie, denk aan RPA en advanced analytics, steeds dominanter worden in onze vacatures. Banken streven naar transparantie, voorspelbaarheid en schaalbaarheid, en de mensen om dit te realiseren zijn de komende jaren hard nodig.” 

_Laura Dalstra is Senior Consultant bij First Consulting, een consultancybureau met 250+ medewerkers. Ronny Asscher-Magid is eigenaar van headhunterskantoor SENSE Recruitment._

Consultancy.nl, geschreven op 29 mei 2020

af.png

First Consulting en SENSE Recruitment in gesprek over KYC

_Meer dan tien jaar geleden richtte Ronny Asscher-Magid samen met Samir Ben Slimane werving- en selectiebureau SENSE Recruitment op. De oprichtster heeft gezien hoe het vakgebied zich sindsdien flink heeft ontwikkeld. Vooral de invulling van een tweede carrièrestap door young professionals is sterk veranderd. Ze verwachten vandaag de dag duidelijk wat anders dan tien jaar geleden: “Door de grote vraag vanuit de arbeidsmarkt hebben professionals ook meer keuze en zijn ze in de positie om selectief te zijn op meerdere fronten”, aldus Asscher-Magid._

“Professionals die toe zijn aan hun tweede carrièrestap hebben doorgaans zo’n twee tot wel vijf jaar werkervaring”, vertelt Asscher-Magid, die voordat ze het recruitmentvak inrolde in de consultancy werkzaam was. “Het is lang niet altijd vanuit onvrede over hun huidige baan dat ze bij ons aan tafel komen voor een tweede stap in hun carrière. Sommige kandidaten komen ook simpelweg uit nieuwsgierigheid over wat er nog meer mogelijk is. Ontdekken of het gras echt groener is bij de buren. Bedrijven besteden steeds meer tijd aan employer branding en zijn actief op social media. Ze weten professionals via meerdere kanalen te bereiken en trekken dan veel uit de kast om de unieke mogelijkheden bij hun organisatie te promoten.” 

Een tweede reden waarom young professionals aankloppen bij SENSE Recruitment voor een tweede carrièrestap heeft volgens Asscher-Magid van doen met leergierigheid: “Professionals die net een traineeship hebben afgerond, hebben gedurende dat traject een steile leercurve doorlopen. Tijdens zo’n programma hebben ze verschillende rollen bekleed en tegelijkertijd veel geïnvesteerd in hun persoonlijke ontwikkeling, met trainingen en intervisie. Wanneer ze het einde van het traineeship naderen, is het de bedoeling dat ze doorstromen naar een vaste functie in de organisatie. Dan komt de vraag bij hen naar boven of dit wel is wat ze willen, omdat ze juist die afwisseling binnen het traineeship zo waardeerden.”

De derde reden die young professionals volgens Asscher-Magid hebben om een nieuwe carrièrestap te maken, neemt ze met name waar binnen het consultancylandschap en kan soms na het eerste jaar al voorkomen: “Jonge adviseurs komen vaak bij ons omdat de organisatie qua cultuur minder bij ze past dan ze zich aanvankelijk hadden voorgesteld. Die is te hiërarchisch of juist te vrij. De keuze tussen een groot kantoor op de Zuidas of juist een scale-up omgeving maakt in de praktijk een wereld van verschil, vooral in de eerste jaren waarin je je eigen stijl en kwaliteiten ontdekt en ontwikkelt, en hierin ook wordt gekneed door het bedrijf waarvoor je werkt.” 

Daarbij geeft ze aan dat de jonge adviseurs soms een andere verwachting hebben bij het type projecten dat ze krijgen: “Bijvoorbeeld als ze vooral strategische projecten doen, terwijl ze zich liever met productontwikkeling en innovatie zouden bezighouden. Of juist voor een specifiek vakgebied gingen als analytics of operational excellence, en de projecten hierin achterwege blijven en je breder moet worden ingezet. Daardoor gaan ze nadenken over een overstap. En dan kloppen ze aan bij ons.”

#### Een andere tijd
Terwijl het wisselen van werkgever van alle tijden is, benadrukt Asscher-Magid dat de dynamiek rondom het maken van een tweede carrièrestap de afgelopen jaren behoorlijk is veranderd: “Ik merk dat de generatie die op dit moment nadenkt over zo’n stap in vergelijking met tien jaar geleden veel meer wil en hier ook om vraagt. Sommigen noemen het veeleisend, maar we moeten niet vergeten dat de economie vandaag heel anders is dan een decennium terug. 2008, het jaar dat wij ons bedrijf startten, was ook het jaar dat de kredietcrisis insloeg. In de consultancy was er zeer beperkt ruimte voor young professionals. Bedrijven traden uiterst selectief op in het aannemen van jonge adviseurs en je moest als kandidaat over de ‘full package’ beschikken om een baan te bemachtigen.” 

Inmiddels zijn de rollen omgedraaid: “Op dit moment wordt er aan alle kanten aan young professionals getrokken. Het gaat goed met de economie en hiermee is de vraag naar professionals sterk toegenomen. We horen van kandidaten dat ze meerdere malen per dag door headhunters en ook recruiters van organisaties zelf worden benaderd.” Om die reden wordt er ook van alles beloofd aan de young professionals van nu: “Denk aan uitstekende arbeidsvoorwaarden, promotiestappen binnen een concreet tijdspad, of een vierdaagse werkweek in functies waar dit voorheen niet eens bespreekbaar was. Ze worden door bedrijven in de watten gelegd, waardoor ze ook de ruimte krijgen om wensen te hebben.” 

Een kwestie van vraag en aanbod, maar het trekt de balans volgens Asscher-Magid af en toe wat scheef. “Het maakt ons werk soms extra uitdagend. Ik merk dat sommige young professionals door de huidige arbeidsmarkt zo nu en dan doorschieten op het gebied van hun wensen. Aan ons de taak om hier de verwachtingen al vroeg in het proces te managen. Het schetsen van de realiteit is daarbij soms noodzaak.” In lijn daarmee ziet SENSE Recruitment ook weleens teleurstelling bij kandidaten die aan tafel komen: “Ze hadden meer variatie in hun projecten verwacht of hadden graag meer verantwoordelijkheid gekregen. Ze willen zich bewijzen en raken teleurgesteld als ze nog niet een stap hebben gemaakt waar ze wel op hebben gerekend.”

## “Door de huidige arbeidsmarkt wordt er aan alle kanten aan young professionals getrokken…. zo nu en dan schieten ze echter door in van hun verwachtingen en wensen.”

#### Beeld en realiteit
Het scheve beeld wordt deels veroorzaakt door social media. Jonge consultants zien vrienden en bekenden wel bepaalde stappen maken, waardoor ze extra kritisch naar hun eigen ontwikkelingen kijken. “Bij een overstap naar een ander consultancybureau verwachten ze dat de salarissen bij grote partijen hoger liggen dan feitelijk het geval is. Ze beroepen zich dan op verhalen uit hun directe omgeving. Maar de salarisverschillen tussen adviesbureaus vallen best wel mee, of je moet bij het nieuwe bedrijf eerder je verticale stap kunnen maken. De overstap naar een ander bureau moet dan ook worden gemotiveerd door meer dan alleen de wens om een hoger salaris. Dit in tegenstelling tot de consulting exit-functies, waar je als young professional wel vaak een stap kunt maken in salaris en andere voorwaarden.”

Ook de bedrijven zelf laten natuurlijk van zich horen via internet. Online kanalen worden effectief ingezet bij het aantrekken van jong talent, waarbij je op YouTube en LinkedIn promotiefilms voorbij ziet komen waarin bedrijven je een kijkje gunnen binnen het team. “Ik ben hier zeker voorstander van. Het geeft professionals iets mee van de sfeer binnen een team, vergelijkbaar met je eerste indruk als je binnenloopt bij een bedrijf voor je sollicitatiegesprek. Het spreekt je aan of juist niet.”

Hiermee bereiken organisaties een groot publiek, zowel bij het aantrekken van talent als bij het promoten van hun kernactiviteiten. Terwijl dit goed kan werken, benadrukt Asscher-Magid dat er wel een reëel beeld moet worden geschetst. Dit is nu helaas niet altijd het geval: “Er wordt bijvoorbeeld trots verteld dat je komt te werken in een agile omgeving, à la het Spotify-model. In werkelijkheid is dit het doel, maar het bedrijf kan zich nog in een vroeg stadium van de transformatie bevinden. Dat is vaak gaaf om aan bij te dragen, maar zorg er dan wel voor dat de kandidaten hier een reëel beeld van krijgen.”

Door de zaken soms wat mooier voor te stellen, zijn werkgevers zelf ook debet aan de hoge verwachtingen en eisen van young professionals. Gezien de huidige ‘war for talent’ is de neiging om een (te) rooskleurig beeld van de eigen organisatie uit te dragen begrijpelijk. Op korte termijn kan dit bijdragen aan een hoge instroom van nieuw talent. De match moet echter ook voor de lange termijn worden gemaakt. “Aan ons de taak om ze hierbij te helpen.”

Consultancy.nl, geschreven op 4 juni 2019

2019-06-03-113246899-Young-professionals-worden-in-de-watten-gelegd.jpg

Young professionals worden in de watten gelegd door bedrijven

Tien jaar geleden richtten Samir Ben Slimane en Ronny Asscher-Magid samen SENSE Recruitment op. Het headhunterskantoor zet nadrukkelijk in op uitgebreide persoonlijke aandacht om zo te zorgen dat de juiste kandidaat bij het juiste bedrijf terechtkomt. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar vakinhoudelijke criteria, maar juist ook naar aspecten als cultuur, stijl en ambitie. Consultancy.nl sprak met de twee oprichters, onder meer over de verschillen tussen verschillende consultancywerkgevers, de beginjaren van SENSE Recruitment en de aanpak van het bureau. Asscher-Magid: “Klanten van ons zeggen weleens: ‘Ik heb een hekel aan recruiters, maar ik heb begrepen dat jullie wél doen wat jullie beloven.’”

“Hoe kun je als professional een duidelijk beeld krijgen van hoe het is om te werken bij een bepaalde consultancy?”, vraagt Asscher-Magid. “Ga maar eens kijken op sites van de grote bureaus, je ziet nauwelijks verschillen in de tekst. Je ziet alleen maar de panden.” Ben Slimane vult aan: “Bij SENSE Recruitment richten we ons op functies binnen gebieden als operational excellence, Lean, Agile, digital transformation, innovation en analytics – maar als je weet dat een bureau zich bezighoudt met een van deze vakgebieden, heb je nog slechts deels een idee van hoe het is om daar te werken.”

“Pakken ze vraagstukken op strategisch, tactisch of operationeel niveau aan?”, vervolgt Ben Slimane. “En blijft het bij advies, of begeleiden ze ook bij de implementatie? Dat verschilt nogal per bedrijf. Zo zijn er – in tegenstelling tot wat velen denken – grote cultuurverschillen tussen de Big Four. Iemand die geschikt is voor Deloitte past niet per se ook bij KPMG. Waar wij om bekendstaan, is dat we niet alleen de kandidaten, maar zeker ook de bedrijven waar we die plaatsen écht willen leren kennen: van de directie tot het management tot de werkvloer.” 

Zowel aan de kant van de kandidaat als van het bedrijf speelt persoonlijk contact hierbij een doorslaggevende rol: “We gebruiken geen specifieke tools, we doen ook geen assessments”, vertelt Asscher-Magid over het voortraject met kandidaten: “Een goed gesprek is veel waardevoller dan een assessment. Waarden uithoren: Wat vindt iemand belangrijk? Waarom heeft hij of zij bepaalde keuzes gemaakt? Wat heeft iemand meegemaakt?” Ben Slimane: “En binnen de bedrijven willen we ook iemand spreken die in eenzelfde functie werkt als waar het bedrijf iemand voor zoekt. Zo iemand kan veel beter vertellen dan bijvoorbeeld een partner, wat de kandidaat dagelijks te wachten zou staan bij het bedrijf: ‘Hoe is je week? Wat doe je? Hoe is de samenwerking, de communicatie en de werkdruk? Wat maakt het dat je voor dit bedrijf wilt rennen?’”

“Vanuit een partner krijg je vooral te horen wat het businessmotief is achter een bepaalde keuze, bijvoorbeeld om als adviesbureau wel of niet een fysiek kantoor te hebben”, legt Ben Slimane uit: “De consultants bekijken dit vanuit het team zelf en ervaren wat een bepaalde bestuurskeuze betekent op de werkvloer, maar ook het verschil tussen grote advieskantoren en kleinere nichespelers. De type opdrachten, hoe jouw rol eruit komt te zien in een project en hoeveel bewegingsvrijheid je hebt. Is de functie redelijk afgekaderd of heb je juist veel bewegingsvrijheid? Op al dit soort vragen zoeken wij een duidelijk antwoord.”

![ag.png](https://sense.ams3.digitaloceanspaces.com/ag_df7a88dd92.png)

#### Het begin
Deze vastberadenheid om bedrijven echt goed te leren kennen vindt zijn oorsprong in de tijd dat de twee oprichters – die elkaar kennen van hun studietijd aan de VU Amsterdam – zelf starters waren op de arbeidsmarkt. Asscher-Magid: “Ik had tijdens mijn opleiding al veel gewerkt voor kleine adviesbureaus en wilde na mijn afstuderen beginnen bij een grote speler. Ik heb gesproken met diverse partijen – Capgemini, Accenture, Atos Consulting, Deloitte – en merkte hoe moeilijk het is om zelf een duidelijk beeld te krijgen van een organisatie.” Uiteindelijk werd het Atos Consulting: “Ik heb hier heel veel geleerd, maar ook wat niet bij me past. Ik was een klein onderdeel van een groot programma, terwijl ik hiervoor gewend was om de volle verantwoordelijkheid te nemen op kleinere projecten, waarbinnen ik juist alles kon oppakken.” 

Ben Slimane wist al voor zijn afstuderen waar hij daarna zou beginnen: “Ik wilde het bankwezen in en had al een baan aangeboden gekregen bij de Rabobank. Ik dacht: ‘Mooi, dan hoef ik ook niet meer verder te kijken.’ Uiteindelijk kwam de drang om iets anders te doen. Het lag niet aan een gebrek aan uitdagingen – die waren er genoeg. Het lag meer aan de grootte van organisatie en het hokje waar je daar in zit ten opzichte van een kleine organisatie, waarin je veel meer vrijheid en ruimte hebt.” 

Asscher-Magid deed bij Atos Consulting ook haar eerste recruitmentervaring op en merkte toen dat zij en Ben Slimane niet bepaald uitzonderingen waren: “We kregen de ene na de andere nieuwe collega binnen en die hadden vaak geen idee waar ze terechtkwamen.” Al met al ontstond zo het idee om hier zelf iets mee te gaan doen. Asscher-Magid: “We wilden het systeem verbeteren, starters de hulp bieden die we zelf graag hadden gehad toen we op de arbeidsmarkt betraden.”

#### Crisisjaren
Zo gezegd, zo gedaan: de twee begonnen in augustus 2008 op 26-jarige leeftijd met SENSE Recruitment. De timing had op het eerste gezicht echter beter kunnen uitpakken: “Ongeveer een maand na onze start viel Lehman Brothers om. Iedereen verklaarde ons voor gek, we hadden allebei een goede baan opgezegd”, vertelt Ben Slimane: “Die eerste tijd was wel moeilijk. De hele markt stortte in. Maar het is uiteindelijk in ons voordeel geweest. Door de crisis hebben we echt verschil moeten maken in de functies waarin we bemiddelden.” Asscher-Magid: “Onze klanten zochten naar het schaap met vijf poten, de zwaardere kandidaten. Hierbij zeiden ze ook heel duidelijk: ‘Vakinhoudelijk moet het passen, maar vooral ook persoonlijk.’ Daarin moesten we echt onderscheidend zijn. Dat hebben we vanaf dat moment meteen op nummer één gezet en nooit meer losgelaten.”

Dit betekent niet dat het vanaf toen makkelijk was. Asscher-Magid: “De groei ging met horten en stoten: twee stappen vooruitzetten en dan weer keihard op je bek gaan.” Ben Slimane vult aan: “Na één à twee jaar ging het weer iets beter met bedrijven, maar toen durfden kandidaten niet te bewegen. Toen was het niet alleen een uitdaging om mensen te vinden, maar ook om ze te overtuigen over te stappen.” Inmiddels is de roerige opstartperiode al enige jaren verstreken: “Vandaag pakken we de hele verticale keten op, van het samenstellen van hele juniorenteams, tot en met executive search op directie- en partnerniveau”, aldus Ben Slimane: “We werken met grote gerenommeerde consultancypartijen, boutique advieskantoren die excelleren in hun expertise en corporates die middenin transformaties zitten.”

#### Adviseursrol
Dit tegen de achtergrond van een flink veranderde markt. De losgebarsten ‘war for talent’ zorgt ervoor dat kandidaten tegenwoordig kunnen kiezen uit meerdere werkgevers. “Voor bedrijven is een goede kandidaatbeleving daarom heel belangrijk geworden. Als die niet op orde is kunnen bedrijven na een goed gesprek een kandidaat toch kwijtraken, omdat het gevoel verdwijnt. Er zijn veel organisaties die nog veel te leren hebben op dit gebied”, stelt Asscher-Magid. “Daar helpen we ze ook bij. We adviseren over de inrichting van hun recruitmentproces en bieden de mogelijkheid om het hele proces aan ons uit te besteden. Dit doen we geregeld bij consultancypartijen die een flinke groeiambitie hebben en baat hebben bij intensieve headhunting.”  

De huidige markt wordt verder gekenmerkt door een steeds grotere vraag naar vaardigheden op het gebied van digital transformation, data science en innovatie. Ook hierin is het erg belangrijk een bedrijf goed te leren kennen en te weten waar de behoefte ligt in het aan te trekken talent. Asscher-Magid: “Er zijn qua capaciteiten op het gebied van digital, innovatie en data science grote verschillen tussen bedrijven. Alle organisaties willen er iets mee doen, maar in welke fase ze zitten en hoeveel prioriteit eraan wordt gegeven, verschilt aanzienlijk onderling.” Ben Slimane: “Dat merk je ook in de consultancy. Je kunt teams opbouwen van topniveau, maar de opdrachten moeten er ook zijn. Als je in een team voor advanced analytics zit, maar de opdrachten komen niet, betekent dat toch dat je je met iets anders moet gaan bezighouden.”

#### Eerlijkheid duurt het langst
Hierin toont zich wederom het belang van eerlijkheid en echt goed doorvragen. En dit doet SENSE Recruitment niet alleen richting de bureaus, maar ook bij de kandidaten die langskomen, en ook als dit niet direct het eigen belang dient. “Nog niet zo lang geleden kwam er een goede kandidaat langs die ik zo bij verschillende bedrijven kon voorleggen”, vertelt Asscher-Magid: “Maar ik merkte dat er iets was wat ze niet deelde. Dus dat zei ik tegen haar. Ze antwoordde dat ze eigenlijk nog met een wild idee zat om een eigen retailbedrijf op te richten. Toen heb ik gezegd: ‘Als het kan en je wilt het, probeer het dan ook gewoon. Anders krijg je achteraf misschien spijt. Als je je bedenkt of het wordt toch niets kun je altijd nog terugkomen.’” 

Terwijl ze zo misschien een goede kandidaat aan zich voorbij laten gaan, geloven de twee oprichters dat dit soort eerlijkheid – zowel richting klanten als kandidaten – uiteindelijk heeft bijgedragen aan het succes van SENSE Recruitment. “Onze kandidaten zijn tenslotte onze beste ambassadeurs. Ze dragen vaak ook weer mensen uit hun directe omgeving bij ons aan die openstaan voor een nieuwe stap in hun carrière. En dat zijn vaak de beste kandidaten”, aldus Asscher-Magid. “Het is een aanpak waarmee je moet investeren, maar het betaalt zich uit op de lange termijn”, voegt Ben Slimane toe: “Dat is ook een van de dingen waar we het meest trots op zijn. We hebben het in de eerste tien jaar af en toe best lastig gehad, maar we hebben altijd vastgehouden aan onze principes, waardoor we een goede naam hebben opgebouwd in de markt. Daar plukken we nu de vruchten van.”

Consultancy.nl, geschreven op 28 november 2018 

art.png

SENSE Recruitment zet in op eerlijkheid en persoonlijke aandacht

Heb je een vraag of wil je gewoon eens kletsen? Vul het formulier in en we nemen contact op!

Shall we thrive together?

Nog niet gevonden wat je zoekt? Zoek tussen onze uitdagingen in en rondom de Randstad.

Ga zelf op zoek naar vacatures

large_Sense team morocco.png

medium_Sense team morocco.png

small_Sense team morocco.png

thumbnail_Sense team morocco.png

Sense team morocco.png

Vind de rol waar jij je thuisvoelt. Waar wil jij verandering brengen?

De nieuwste vacatures 

<p>Ben jij een ervaren consultant en wil je bijdragen aan het succes van onze klanten in de financi&euml;le sector, innovatieve financi&euml;le diensten en het succes van ons snel groeiende team? Lees dan verder!</p>

<h2><strong>Wat ga jij doen in deze functie?</strong></h2>

<p>Onze klanten zijn vooral gevestigde banken, betaalinstellingen en vernieuwende FinTechs en Bigtechs. Al deze type bedrijven hebben uitdagingen om de bedrijfsvoering te vernieuwen en om te voldoen aan de laatste wet- en regelgeving. Uitdagingen die je aangaat voor klanten betreffen vooral complexe transformaties, vergunningaanvragen en strategieontwikkeling rondom financi&euml;le producten en diensten. Transformaties richten zich op het implementeren van toekomst vaste operating modellen. Vergunningen worden aangevraagd door partijen die nieuwe (gereguleerde) markten willen bedienen.<br />
<br />
Ons Fintech Advisory team is een ambitieuze en snelgroeiende afdeling, die zowel in Nederland als daarbuiten groeit. In de afgelopen jaren heeft het team voor FinTechs, Bigtechs en financi&euml;le instellingen gewerkt. Onderwerpen zijn onder andere strategische positionering, het ontwikkelen van nieuwe proposities, het toetreden tot de financi&euml;le markt en het ontwikkelen van een toekomst vaste organisatie inrichting.<br />
&nbsp;</p>

<p><strong>&quot;Ik maak goed gebruik van de kennis en ervaring binnen het team. Ik leer veel in opdrachten, van het team en krijg veel opleidingsmogelijkheden.&quot;</strong></p>

<p><br />
Je werkt in een jong team dat met veel enthousiasme onze klanten bedient. We zijn een hecht team wat elkaar ondersteunt en ook buiten werktijd vaak samen leuke dingen doet. Het team heeft betalingsverkeer, innovatie, FinTech en financial services achtergronden en is erg divers.</p>

<h2><strong>Jouw uitdagingen</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Adviseren van organisaties op complexe digitale klantvraagstukken;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Herinrichten van organisaties rondom de klant;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Omzetten van mogelijkheden van digitale technologie in strategische kansen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bepalen van de digitale en klantstrategie, vertalen naar technologie en organisatorische transformatie, en uitwerken van het onderliggende business- en operatingmodel;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bijdragen aan visievorming, propositie-ontwikkeling en marktbewerking;</li>
</ul>

<h2><strong>Dit neem jij mee</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Afgeronde WO Masteropleiding in een bedrijfskundige- of informatiekundige richting;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">2+ jaar consultancy en/of projectervaring binnen de financi&euml;le dienstverlening;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Kennis over de werking van FinTech, betalingsverkeer, banken en/of IT;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een teamspeler met analytische, kritische en nieuwsgierige houding;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent proactief, energiek en zelfstandig;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.</li>
</ul>

<h2><strong>Dit bieden wij</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">30 vakantiedagen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Flexibele arbeidsvoorwaarden;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een laptop en iPhone;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een premievrij pensioen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een leaseauto of mobiliteitsbudget;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Technische opleidingen en programma&#39;s voor persoonlijke ontwikkeling.</li>
</ul>

Ben jij een ervaren consultant en wil je bijdragen aan het succes van onze klanten in de financi&euml;le sector, innovatieve financi&euml;le diensten en het succes van ons snel groeiende team? Lees dan verder!

Wat ga jij doen in deze functie?

Onze klanten zijn vooral gevestigde banken, betaalinste...

Senior Consultant FinTech Advisory

Haal jij energie uit het leiden van People &amp; Change trajecten en wil je impact maken bij aansprekende klanten? Heb jij 3 tot 8 jaar werkervaring bij een gerenommeerd adviesbureau, en/of ervaring als interne consultant in People &amp; Change? Word Manager People &amp; Change!
<h2><br />
<strong>Functieomschrijving</strong></h2>

<p>Onze klant zorgt voor een duurzame ontwikkeling van organisaties en de mensen die hierin werken. Maar dat gaat niet vanzelf. Vanuit de People &amp; Change solution helpen zij bij het aan laten sluiten van de mindset, het gedrag en de vaardigheden van medewerkers op de ambities en doelen van de organisatie. Zij geloven dat dit cruciaal is het voor het realiseren van succes, nu en in de toekomst.<br />
<br />
Zij werken vanuit drie focusgebieden: de medewerker (het realiseren van betrokken medewerkers), het leiderschap (realiseren van ontwikkeling door leiderschap) en de verandering (het waarmaken van duurzame transformatie).</p>

<h2><strong>Way of working</strong></h2>

<p>Met de People &amp; Change solution helpen ze bedrijven om alles te realiseren wat op de agenda van CHRO staat. Ze laten bedrijven excelleren, door de mens te laten excelleren. Dit doen zij met een resultaatgerichte aanpak, gefocust op duurzame verandering van binnenuit. Ze zien zichzelf als tijdelijke &ldquo;engine of change&rdquo;; ze stimuleren de organisatie met externe kennis, drive en capaciteit. De focus ligt op het leveren van resultaten, maar zij laten het eigenaarschap in de kern van de organisatie en zorgen daarmee voor draagvlak. Ze werken mensgericht en maken verbinding met alle niveaus. Ze zorgen voor de juiste sturing, een duidelijke structuur en heldere communicatie.</p>

<h2><strong>Bedrijfsinformatie</strong></h2>

<p>Onze klant is h&eacute;t managementbureau met decennia ervaring in leiderschap- en verandervraagstukken en in het opleiden van jong toptalent. De mens staat centraal in alle oplossingen. Daarom wordt veel ge&iuml;nvesteerd in hechte netwerken, ontwikkelprogramma&rsquo;s en samenwerking. Zij hebben een Interim, Executive Search en Management Solutions propositie. Young Executives, Managers, Directors en Associate Partners met een passie voor operationele sectoren vormen de Operations Solution. De professionals, zowel jong talent als bewezen leiders, hebben allemaal als doel de klant optimaal te ondersteunen en duurzame oplossingen te bieden.</p>

<h2><strong>De rol</strong></h2>

<p>De functie van Manager People &amp; Change is tweeledig: enerzijds werk je inhoudelijk op een project en anderzijds bouw je mee om de People &amp; Change solution in de markt te zetten en de kennis op dit gebied verder te ontwikkelen.</p>

<p>De inhoudelijke projecten zijn divers. In sommige opdrachten begeleid je transformaties waarin het ontwikkelen of bewegen van medewerkers centraal staat. In andere opdrachten stuur je een (HR) afdeling of team aan, of adviseer je de CHRO. Actuele kennis van HR-trends, ervaring met change management en leiderschapskwaliteiten zijn voor elke opdracht een must. De opdrachten duren gemiddeld 6 maanden en worden vaak in teamverband uitgevoerd (bijvoorbeeld met &eacute;&eacute;n of meerdere Young Executives of samen met een ervaren Associate Partner). Het grootste deel van de tijd zit je bij de klant op locatie. Tijdens projecten staat het netwerk van de klant tot je beschikking om specifieke kennis te verkrijgen of te sparren met een ervaringsdeskundige.<br />
<br />
De rol van Manager vraagt ook om ondernemerschap. Managers hebben veel vrijheid om proposities verder uit te bouwen. Er zijn nu circa 30 Managers werkzaam die per solution samen besluiten welke oplossingen zij verder gaan ontwikkelen, op welke sectoren en onderwerpen ze zich willen richten, hoe ze zich gaan onderscheiden in de markt, welke begeleiding en kennis nodig is en hoe ze targets gaan bepalen en halen. Jij wordt hierbinnen (mede)verantwoordelijk voor de uitbouw van de People &amp; Change solution.</p>

<h2><strong>Functie-eisen</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Opleiding, idealiter in een bedrijfskundige of sociaalwetenschappelijke richting;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minimaal 3 tot maximaal 8 jaar werkervaring als projectmanager, consultant en/of adviseur in het People &amp; Change domein;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ervaring met het leiden van teams en grote projecten;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ervaring met het faciliteren van verandertrajecten.</li>
</ul>

<h2><strong>Competenties:</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ondernemend: hoe vind je het om mee te bouwen aan een business solution in ontwikkeling</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Analytisch: weet jij snel informatie en processen te doorgronden om vervolgens met concrete aanbevelingen te komen?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Coach: vind jij het leuk om werkvloer en management te ondersteunen en coachen om zodoende een continue verbetercultuur te cre&euml;ren?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Sensitief: weet jij met gevoel voor verhoudingen alle partijen mee te krijgen, zowel op mens als organisatieniveau?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Doortastend: ben je in staat o.b.v. jouw scherpe analyse ook op het juiste moment door te pakken?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Daadkrachtig: zet jij jouw plannen direct om in actie?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat kun je van ons verwachten?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Salarisrange bevindt zich tussen 3750 - 5400 euro bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van de jaren werkervaring.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vakantiegeld.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Daarnaast kun je als manager tot max. 20% variabele beloning ontvangen, afhankelijk van performance en commerci&euml;le resultaten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Onbeperkt aantal vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Laptop, telefoon, NS Business card en gebruik van onze pool- of leaseauto&rsquo;s.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een premievrije pensioenregeling.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Korting op je sportabonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Individuele opleidingsmogelijkheden.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hoogwaardige begeleiding op je opdrachten inclusief ons netwerk om specifieke kennis te vergaren.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een gedreven, enthousiast en ondernemend team.</li>
</ul>

Haal jij energie uit het leiden van People &amp; Change trajecten en wil je impact maken bij aansprekende klanten? Heb jij 3 tot 8 jaar werkervaring bij een gerenommeerd adviesbureau, en/of ervaring als interne consultant in People &amp; Change? Word Manager People &amp; Change!

Functieomschrijving...

Manager People & Change

Wil jij bedrijfsprocessen verbeteren en vind je het leuk een team aan te sturen en om klanten advies te geven? Wil je daarnaast werken met de allernieuwste technologie&euml;n, zoals RPA, Process Mining, Low-Code en Chatbots? Ga dan aan de slag als Senior Consultant, die de brug tussen de Business en IT vormt, binnen ons Digital Process Excellence team!
<h2><strong>Jouw uitdagingen</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hoe leg je klanten de toegevoegde waarde van technologie uit?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hoe zet je technologie&euml;n in om processen te innoveren en te verbeteren?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Krijg je energie van het ontwikkelen en implementeren van intelligente automatiseringsoplossingen voor klanten?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Zie jij overal mogelijkheden tot verbetering in de vorm van effici&euml;ntie en effectiviteit?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vind je het leuk om kennis op te doen van meerdere industrie&euml;n in het bedrijfsleven?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Zit jij vol vernieuwende idee&euml;n en wil jij nieuwe technologische oplossingen voor klanten ontwikkelen?</li>
</ul>

<h2><strong>Dit neem jij mee</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Afgeronde WO-masteropleiding, bij voorkeur op het snijvlak van Bedrijfskunde/Economie en Technologie.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt kennis van en aantoonbare affiniteit met technologische en operationele procesverbetering.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Programmeerervaring in Python, Javascript en SQL Databases is een vereiste.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Kennis van gerelateerde Low-Code, RPA, Process Mining en Chatbots software is een pr&eacute;.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ervaring met Git, Azure DevOps en Cloud Architectuur is een pr&eacute;.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen IT-consultancy of met projectmatig (implementatie) werk.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je denkt conceptueel, werkt geordend en wilt graag uitgedaagd worden door complexe vraagstukken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Enthousiaste teamspeler, met een growth mindset die bereid is om een stapje extra te zetten.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat ga jij doen in deze functie?</strong></h2>
Het Digital Process Excellence (DPE) team is onderdeel van Finance &amp; Business Services in de adviestak van onze klant. Als senior consultant DPE houd jij je bezig met het verbeteren van bedrijfsprocessen van klanten. Dit betreft een breed scala, van Finance tot HR, en alles wat daar tussen zit. Samen met de klant onderzoek je waar verbeteringen doorgevoerd kunnen worden in productiviteit, kwaliteit, kosten en klanttevredenheid. Hiervoor gebruik je methodieken als Lean Six Sigma en technologie&euml;n als RPA, Chatbots, Low-Code en Process Mining.<br />
<br />
&quot;Wij zijn een jong team dat niet alleen advies geeft over procesverbeteringen, maar ook tastbaar bijdraagt door veranderingen direct te implementeren.&quot;<br />
<br />
Als Senior Consultant ben je verantwoordelijk voor (een deel van) een klantproject en ben je continu bezig met innovatie en operationele vraagstukken bij de klant. Je bent vanaf het onderzoeken van het vraagstuk tot aan de end-to-end ontwikkeling en implementatie van een technologie betrokken en hierbij werk je (team overstijgend) samen met collega&rsquo;s. Je werkzaamheden zijn gevarieerd, van het opleiden en aansturen van junior consultants of developers, het doorlopen van traditionele LEAN-trajecten tot het bouwen van automatiseringsoplossingen of het geven van workshops in bijvoorbeeld Design Thinking en Scrum.<br />
<br />
Je fungeert als brug tussen de klant en de nieuwste technologie&euml;n uit onze Digital Stack en je bent in staat om de complexiteit van deze technologie&euml;n op een begrijpelijke manier uit te leggen aan de klant. Ook is er genoeg ruimte om je eigen (deel)projecten te draaien, zoals het bedenken van een nieuwe toepassing van een van de technologie&euml;n in onze digital stack. Daarnaast word je begeleid in je ontwikkeling en heb je keuzevrijheid in de trainingen die bij jou passen! Denk hierbij aan specialistische trainingen afgestemd op jouw behoefte (bijvoorbeeld in Cloud Architectuur) of consultancy skills (zoals public speaking of project management).
<h2><strong>Wat bieden wij</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We werken hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een volledig ingerichte thuiswerkplek.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een laptop en iPhone die je ook priv&eacute; mag gebruiken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt &eacute;n toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma&rsquo;s.</li>
</ul>

Wil jij bedrijfsprocessen verbeteren en vind je het leuk een team aan te sturen en om klanten advies te geven? Wil je daarnaast werken met de allernieuwste technologie&euml;n, zoals RPA, Process Mining, Low-Code en Chatbots? Ga dan aan de slag als Senior Consultant, die de brug tussen de Business en...

Senior Consultant Digital Process Excellence

<h2><strong>Your Impact</strong></h2>
Heb jij ruime ervaring als Senior Management Consultant? Combineer jij bedrijfsontwikkeling en (project)levering met het opbouwen van relaties? Als Senior Management Consultant ben je verantwoordelijk voor &eacute;&eacute;n of meerdere klanten. Dit betekent dat je inhoudelijk leiding geeft aan project- en/of Agile-teams en doelstellingen bepaalt en behaalt.<br />
<br />
Bovendien, afhankelijk van je senioriteit, ben je ook verantwoordelijk voor het ontwikkelen van klantrelaties. Je speelt een belangrijke rol bij het verder uitbreiden van het succes van de proposities, de Business Unit en als geheel. Klantgerichtheid en ondernemerschap zijn hier cruciaal. Je werkt samen met de klant, je eigen multifunctionele team en met de Sales &amp; Delivery-organisatie.<br />
<br />
Met onze consultants binnen Digital Advisory &amp; Transformation leggen we de verbinding tussen de digitale transformatie van onze klanten en de proposities en oplossingen. We zorgen ervoor dat onze klanten niet alleen vooroplopen in de verandering, maar vooral dat ze dit blijven doen. Onze consultants helpen bij het vormgeven van de digitale transformatie van onze klanten en brengen deze indien nodig tot stand.<br />
<br />
In deze uitdagende functie:
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Opereer je aan het front van de organisatie en draag je bij aan de consultancypraktijk.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Combineer je bedrijfsontwikkeling, (project)levering en het opbouwen van relaties op bestuursniveau.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Heb je veel ruimte voor eigen ondernemerschap, leiderschap en creativiteit in de uitvoering van de rol.</li>
</ul>

<h2><strong>Where you&#39;re going to get started</strong></h2>
Binnen het Strategy &amp; Business Design-team werken we hard om een adviespraktijk te cre&euml;ren die waarde toevoegt aan zowel de zakelijke als de IT-kant. Het team bestaat uit consultants met een passie voor het vak, elk met zijn/haar eigen expertisegebied. Naast individuele klantopdrachten werken we veel samen aan de ontwikkeling van adviesdiensten en het oplossen van uitdagende klantvraagstukken. Een dynamisch team waar het delen van kennis en inzichten een belangrijk aspect is.<br />
<br />
Als Senior Management Consultant help je organisaties voorop te blijven lopen in hun markt. Je realiseert duurzame verbeteringen en groei in de bedrijfsprestaties. Bovendien ben je in staat om organisaties te adviseren bij het ontwikkelen van innovatieve strategische organisatieveranderingen en transformaties, de juiste prioriteiten te stellen, de transformatieroute te defini&euml;ren en organisaties door het transformatieproces te begeleiden.<br />
<br />
Met de proposities tot je beschikking weet je hoe je opdrachten kunt genereren, (potenti&euml;le) klanten kunt adviseren over complexe strategische vraagstukken en een impact kunt maken.
<h2><strong>This is you</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een afgeronde hbo of wo opleiding in een technische of bedrijfskundige richting;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minimaal 10 jaar ervaring als consultant met een bewezen staat van dienst in tactisch en strategisch organisatieadvies op C-niveau.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Expertise binnen een of meer van de volgende gebieden: Public en Industry/commerce (utilities).</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Inhoudelijke kennis en ervaring binnen een van de volgende focusgebieden:</li>
</ul>

<ol>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Agile-transformatie en opschaling, DevOps-transformatie, workforce-transformatie, talentmanagement, verandermanagement of productmanagement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">IT-strategie, cloudtransformatie, IT-modernisering, technologieplatforms, API/Composable Architectures.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Datastrategie, data-gedreven organisaties, dataproducten, dataplatforms, data management &amp; governance.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Lean management, business process management, Obeya, portfoliomanagement, growth mindset.&nbsp;</li>
</ol>

<h2><strong>Benefits</strong></h2>
Onze klant wil medewerkers een omgeving bieden waarin ze zichzelf kunnen zijn en optimaal kunnen ontwikkelen.<br />
<br />
<strong>Hierbij zijn onze leidende principes:</strong>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Onze mensen hebben de hoogste prioriteit;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We bouwen aan een lerende organisatie met een open cultuur;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We leveren zinvol werk met impact voor onze klanten.</li>
</ul>
<br />
<strong>Als medewerker van, kun je rekenen op:</strong>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Locatieonafhankelijk en flexibel werken;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een laptop, telefoon en thuiswerkplek;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De keuze tussen een bedrijfsauto of een mobiliteitsbudget;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De mogelijkheid om je eigen voordelen aan te passen via Flex Benefits;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vakantiegeld en winstdeling;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">27 dagen verlof (20 wettelijke en 7 via het Flex Benefits-budget);</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een pensioenregeling waar je niet verplicht aan hoeft bij te dragen.</li>
</ul>

<h2>&nbsp;</h2>
<br />
&nbsp;

Your Impact
Heb jij ruime ervaring als Senior Management Consultant? Combineer jij bedrijfsontwikkeling en (project)levering met het opbouwen van relaties? Als Senior Management Consultant ben je verantwoordelijk voor &eacute;&eacute;n of meerdere klanten. Dit betekent dat je inhoudelijk leiding gee...

Senior Principal Expert Strategic Management

<h2><strong>De functie</strong></h2>

<p>Als strategie consultant help jij banken, verzekeraars, investeerders en vastgoedinstellingen toekomstbestendiger te worden. Waar moeten zij staan in 2025 en wat is daarvoor nodig? Je staat daarmee aan het begin van complexe transformaties, maar begeleid deze ook vaak in diverse teams. Dagelijks ben je de vraagbaak voor klanten die wakker liggen van vraagstukken omtrent (o.a.) operationele strategie, groeistrategie en wet- en regelgeving. In jouw agenda vind je workshops, analyses, interviews, presentaties, trainingen, team-meetings en teamuitjes terug.</p>

<h2><strong>De afdeling</strong></h2>

<p>Het team Strategy &amp; Operations &ndash; Financial Services bestaat in Nederland uit ongeveer 35 collega&rsquo;s en werkt nauw samen met internationale collega&rsquo;s in de Global Strategy Group van onze opdrachtgever. Het team focust op klanten in de financi&euml;le sector en bedient 3 verschillende segmenten; banken, verzekeraars en investeerders &amp; vastgoed. Het geheim van ons succes? Een combinatie van een gemotiveerd team van professionals met inhoudelijke vakkennis, hoge standaarden, onafhankelijkheid en creatieve oplossingen.<br />
&nbsp;</p>

<h2><strong>Wie zoeken wij?</strong></h2>

<p>Jij beschikt over een combinatie van strategisch, commercieel en operationeel inzicht. Je bent niet alleen gedreven, maar beschikt ook over een gezonde dosis humor.</p>

<p>En verder:</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">3 - 8 jaar werkervaring, waarvan een belangrijk gedeelte binnen consulting</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Afgeronde WO Master, het liefst in een bedrijfseconomische of beta-richting</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt verschillende opdrachten afgerond bij financi&euml;le dienstverleners</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels op professioneel niveau</li>
</ul>

<h2><strong>Dit bieden wij</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je wordt onderdeel van een betrokken team</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Marktconform salaris met variabele beloning, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden, waaronder extra vakantiedagen kopen</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Veel mogelijkheden als het gaat om hybride werken en verlofregelingen</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een laptop en iPhone die je ook priv&eacute; kunt gebruiken</li>
</ul>

<aside>&nbsp;</aside>

<p>&nbsp;</p>

De functie

Als strategie consultant help jij banken, verzekeraars, investeerders en vastgoedinstellingen toekomstbestendiger te worden. Waar moeten zij staan in 2025 en wat is daarvoor nodig? Je staat daarmee aan het begin van complexe transformaties, maar begeleid deze ook vaak in diverse teams. D...

Senior consultant Strategy & Operations Financial Services

<em>Haal jij energie uit het leiden van logistieke trajecten en wil je impact maken bij aansprekende klanten? Heb jij ervaring bij een gerenommeerd adviesbureau, en/of ervaring als interne consultant in productie en logistieke omgevingen? Word manager Supply Chain &amp; Operations.</em>
<h2><strong>Functieomschrijving</strong></h2>
De functie van Manager is tweeledig: enerzijds werk je inhoudelijk op een project en anderzijds bouw je mee om de Supply Chain &amp; Operations propositie in de markt te zetten. Dit betekent dat je als manager bij klanten adviseert, implementeert en realiseert en tegelijkertijd intern bij onze opdrachtgever onderneemt.<br />
<br />
Bij onze klanten realiseren managers de strategie van organisaties. Dit kan in de vorm van realisatieplannen, strategische roadmaps en portfoliomanagement. Als een keuze is gemaakt, ontwerpen Managers ook de programma management organisatie (PMO) om de verandering teweeg te brengen en tegelijkertijd goed te besturen. Dit doen we van binnenuit. Managers rapporteren aan de klant en zijn tijdelijk onderdeel van hun organisatie. Als specifiek aandachtsgebied op Operations, zul je voornamelijk opdrachten doen in dit werkveld. Hierbij ligt de focus zowel op de proceskant, om daar effici&euml;ntie maatregelen te bedenken en uit te voeren, alsook op de menskant om een continue verbetercultuur te realiseren en mensen mee te nemen, te inspireren en de adoptie voor veranderingen te vergroten.<br />
<br />
De functie van Manager Supply Chain &amp; Operations is afwisselend en uitdagend. Opdrachten bij klanten voer je de ene keer zelfstandig, dan weer in teamverband uit. Je hebt een vangnet binnen het bedrijf en ontwikkelt je op inhoudelijk en commercieel vlak door een nauwe samenwerking met collega&rsquo;s en een ervaren groep associate partners van onze opdrachtgever. De combinatie van een uitdagende omgeving en een passende ondersteuning zorgt ervoor dat je leiderschapskwaliteiten een enorme boost krijgen.
<h2><strong>Bedrijfsinformatie</strong></h2>

<p>Onze opdrachtgever is h&eacute;t managementbureau met decennia ervaring in leiderschap- en verandervraagstukken en in het opleiden van jong toptalent. De mens staat centraal in alle oplossingen. Daarom wordt veel ge&iuml;nvesteerd in hechte netwerken, ontwikkelprogramma&rsquo;s en samenwerking. Het bedrijf heeft een Interim, Executive Search en Management Solutions propositie. Young executives, managers, directors en associate partners met een passie voor operationele sectoren vormen de Supply Chain &amp; Operations Solution. Professionals, zowel jong talent als bewezen leiders, hebben allemaal als doel de klant optimaal te ondersteunen en duurzame oplossingen te bieden.</p>

<h2><strong>Functie-eisen</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Universitaire opleiding, idealiter in bedrijfskundige, economische of technische richting;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager of adviseur;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Affiniteit met Operational Excellence of verandertrajecten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Pr&eacute;: Ervaring in de maakindustrie, logistiek, foodsector of supply chain;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Pr&eacute;: Ervaring in het leiden van projecten;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Pr&eacute;: Certificaat Black Belt Lean Six Sigma.</li>
</ul>

<h2><strong>Competenties:</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Doortastend &amp; daadkrachtig: ben je in staat impact te maken en op het juiste moment door te pakken?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ondernemend &amp; initiatiefrijk: hoe zet je je zelfstandigheid, creativiteit en commerci&euml;le mindset in om ons bedrijf uit te bouwen?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Analytisch &amp; conceptueel denkniveau: Weet jij snel informatie en processen te doorgronden om vervolgens met concrete aanbevelingen te komen?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Stijlflexibel &amp; veerkrachtig: weet jij in verschillende situaties de juiste stijl te vinden om anderen in beweging te brengen?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">(Organisatie)sensitief: weet jij met gevoel voor verhoudingen alle partijen mee te krijgen, zowel op mens- als organisatieniveau?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden: kun jij je inleven in anderen, luisteren en communiceren om zo maximale impact te maken?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat kun je van ons verwachten?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Salarisrange tussen &euro; 3.750 &ndash; 5.400 euro bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van de jaren werkervaring.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vakantiegeld.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Tot 20% variabele beloning op basis van performance en commerci&euml;le resultaten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Onbeperkt aantal vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Laptop en telefoon.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">NS Business card en gebruik van onze pool- of lease auto&#39;s.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een premievrije pensioenregeling.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Korting op je sportabonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Individuele opleidingsmogelijkheden.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hoogwaardige begeleiding op je opdrachten inclusief een netwerk om specifieke kennis te vergaren.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een gedreven, enthousiast en ondernemend team.</li>
</ul>

Haal jij energie uit het leiden van logistieke trajecten en wil je impact maken bij aansprekende klanten? Heb jij ervaring bij een gerenommeerd adviesbureau, en/of ervaring als interne consultant in productie en logistieke omgevingen? Word manager Supply Chain &amp; Operations.
Functieomschrijving
D...

Manager Supply Chain & Operations

<em>Wil jij adviseren op de scheidslijn tussen strategie en implementatie en wil jij daarin &eacute;cht verantwoordelijkheid krijgen? Zie jij jezelf als de CFO, CIO of CTO van de toekomst? Dan zoeken wij jou!</em><br />
&nbsp;
<h2><strong>Functieomschrijving</strong></h2>
De Finance &amp; Technology Solution is een strategische partner voor CFO&#39;s, CTO&#39;s en CIO&#39;s. We helpen hen bij het cre&euml;ren van toekomstbestendige organisaties. Dit doen we door advisering op het gebied van Transformatie, Restructuring, Digitalisering, ESG en Pensioen Transformaties.<br />
<br />
Als Manager Finance &amp; Technology help jij onze klanten te navigeren door complexe Finance &amp; IT transformaties. Als sparringpartner van CFO, CTO of CIO bij onze klanten, ben je betrokken bij de strategische besluitvorming en je vertaalt deze strategie&euml;n naar concrete acties. Hierdoor krijg je de kans om verantwoordelijkheid te nemen, impact te maken en je te ontwikkelen. Je staat in het middelpunt van de verandering en geeft vorm aan de bedrijven van de toekomst.
<p>Je bent onderdeel van de Finance &amp; Technology solution en je kunt dus leren van kennis en kunde van ervaren (Senior) Managers, Directors, Partners en een netwerk van CFOs, CTOs en CIOs. Ook wordt er onderling veel informatie gedeeld door middel van gesprekken en brainstormsessies met mentors en je talentmanager.</p>

<h2><strong>Wat ga je doen?</strong></h2>

<p>Als Manager Finance &amp; Technology neem je, vanuit je eerdere werkervaring, een specifiek aandachtsgebied binnen Finance of Technology op je. Je brengt strategisch advies uit, je voert effici&euml;ntie maatregelen door en je bent verantwoordelijk voor de implementatie daarvan. Bovendien cre&euml;er je een continue verbetercultuur op individu-, team- en managementniveau. Je bent verantwoordelijk voor het managen van uiteenlopende projecten en vraagstukken binnen de volgende gebieden:</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je adviseert en begeleidt organisaties in hun transformatie naar verbeterde bedrijfsmodellen, met een focus op mensen, processen en technologie. Op deze manier help je om hun wendbaarheid en stuurbaarheid te verbeteren en bereid je hen voor op toekomstige uitdagingen. Je speelt een cruciale rol in het adviseren over en faciliteren van de juiste technologie en automatisering om strategische bedrijfsdoelen te behalen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je begint bij de IT-wegkaart, analyseert zakelijke vereisten, selecteert softwareleveranciers en beheert het volledige projectmanagement voor de implementatie- en acceptatieproces. De software-implementatiepartner zorgt ervoor dat de oplossing gereed is voor het bedrijf. Wij zorgen ervoor dat het bedrijf gereed is voor de oplossing.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je adviseert en begeleidt organisaties om duurzamer te worden en maximale zakelijke waarde te cre&euml;ren uit ESG-gegevens, inclusief ondersteuning bij de implementatie van ESG-regelgevende rapportage.</li>
</ul>

<p>Daarnaast lever je ook een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en groei van de Finance &amp; Technology solution. Je zal onder andere meeschrijven aan voorstellen, pitches en whitepapers, proposities uitbouwen, meewerken aan de marketing van onze solution en bijdragen aan de ontwikkeling van collega&rsquo;s.</p>

<h2><strong>Bedrijfsinformatie</strong></h2>

<p>Onze klant levert oplossingen voor managementvraagstukken met mensen die de klus klaren. Mensen die zien dat het anders of beter kan, zijn er in overvloed. Mensen die het zien en doen, zijn schaars. De missie is helder: Onze opdrachtgever levert resultaat, linksom of rechtsom en liefst sneller dan voorzien. Een oplossing op papier volstaat nooit, de uitdaging komt pas na de analyse. Daarom selecteren wij de beste mensen m&eacute;t het vermogen om te realiseren. Slimme doeners met oog voor hun omgeving. Doen wat nodig is. Door aan het roer of in de modder te staan en door er samen op af te gaan.</p>

<h2><strong>Wat breng jij mee?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt een afgeronde WO opleiding in een financi&euml;le, bedrijfseconomische, tech of IT richting.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt minimaal 4 tot 6 jaar werkervaring in een positie binnen een financi&euml;le, technologie en/of IT functie, of ervaring als (management) adviseur op financi&euml;le, technologische en/of IT gerelateerde vraagstukken. De rol van manager is voor jou een mooie tweede of derde stap in je carri&egrave;re.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt ervaring met het leiden van teams/projecten en affiniteit met verandertrajecten.</li>
</ul>

<h2><strong>Competenties</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent ondernemend: bouw mee aan de ontwikkeling van onze business solutions.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent analytisch: doorgrond snel informatie en processen voor concrete aanbevelingen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent coachend: ondersteun en coach werkvloer en management voor een continue verbetercultuur.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent sensitief: behoud gevoel voor verhoudingen op mens- en organisatieniveau.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent doortastend: handel op basis van scherpe analyses en pak op het juiste moment door.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent daadkrachtig: zet plannen direct om in actie.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat kun je van ons verwachten?</strong></h2>

<p>Een aantrekkelijke, afwisselende en dienstverlenende functie binnen een groeiend en dynamisch team met:</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede arbeidsvoorwaarden die passen bij de functie en jouw ervaring: salarisrange &euro;3750 - &euro;5400 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Tot 20% variabele beloning op basis van performance en commerci&euml;le resultaten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Budget van &euro;700 per maand voor mobiliteit (leaseauto of eigen vervoer).</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Onbeperkt vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Premievrije pensioenregeling.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Individuele opleidingsmogelijkheden.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hoogwaardige begeleiding en toegang tot het netwerk van onze opdrachtgever.</li>
</ul>

Wil jij adviseren op de scheidslijn tussen strategie en implementatie en wil jij daarin &eacute;cht verantwoordelijkheid krijgen? Zie jij jezelf als de CFO, CIO of CTO van de toekomst? Dan zoeken wij jou!
&nbsp;
Functieomschrijving
De Finance &amp; Technology Solution is een strategische partner voo...

Manager Finance & Technology

<h2>Business Consultant</h2>

<p>Onze klant is als consultancybureau een nichespeler binnen het publieke domein. Zij focussen zich op organisatieverbeteringen en digitale transformatie. Proces en change spelen een belangrijke rol bij het optimaliseren van bedrijfsvoeringen. Ze kijken hoe bestaande processen geoptimaliseerd kunnen worden door nieuwe technologie&euml;n te implementeren en digitalisering te bevorderen. Als Business Consultant spelen jouw kennis en projectmanagement skills hierin een cruciale rol. Het is aan jou om alle relevante expertises en stakeholders binnen een organisatie bij elkaar te brengen en het project tot een succes te leiden.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>De kernwaarden staan centraal in alles wat ze doen:</p>

<p>&nbsp;</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Resultaat - De klanten weten dat ze op ons kunnen bouwen. We beloven niet alleen, maar we handelen ook naar onze woorden. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Plezier - We geven extra betekenis aan onze samenwerking met collega&rsquo;s en klanten. Door met plezier en maximale inzet te werken, streven we naar het hoogst haalbare doel.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Verbinding - Ontwikkeling en vooruitgang beginnen met het leggen van verbindingen. We brengen we de juiste mensen en expertise samen. We zijn open van geest en hebben oog voor de behoeften van zowel de klant als elkaar.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>VERANTWOORDELIJKHEDEN </strong></p>

<p>Als onderdeel van het team ben jij medeverantwoordelijk voor:</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het analyseren van bedrijfsprestaties en het in kaart brengen van de klantbehoeften;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het optimaliseren van nieuwe processen en/of organisatiestructuren, bijvoorbeeld door het geven van workshops en trainingen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het managen van verschillende stakeholders;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Begeleiden van organisatieveranderingen, vari&euml;rend van procesoptimalisaties tot de uitrol van een nieuwe applicatie;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bereidt besluitvorming voor om veranderingen te realiseren en bent daadwerkelijk betrokken vanaf de analyse tot en met de implementatie.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>WIE BEN JIJ? </strong></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement, (digitale) transformatie en implementatie trajecten;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt ruime ervaring in een adviserende rol binnen de publieke sector;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je bent een ondernemend, toegewijd en hands-on persoon die enthousiast wordt van werken in een complexe projectorganisatie;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als je al een Prince II certificering en/of ervaring met Agile/Scrum hebt, dan is dat een extra voordeel.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>WIJ BIEDEN </strong></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een bruisende en energieke organisatie waarin mens en organisatie centraal staan;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ruimte om jouw idee&euml;n te laten zien en volop ontwikkelmogelijkheden gekoppeld aan jouw persoonlijke doelen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct veel vrijheid en verantwoordelijkheid om samen met ons aan de organisatie te bouwen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een stimulerende werkomgeving met vanaf de startblokken uitdagende opdrachten, plus leuke extra&#39;s zoals gezellige borrels en teamuitjes;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede arbeidsvoorwaarden (marktconform salaris, bonusstructuur, pensioen, leaseauto en een laptop en telefoon naar keuze).</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<p>Wij bieden een plek waar talenten elkaar versterken en een platform voor de opdrachtgever waar ambities worden omgezet in resultaat.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>INTERESSE?</strong></p>

<p>Heb je interesse in deze functie? Neem voor een kennismaking contact op met <strong>Seline de Keijzer</strong> van SENSE Recruitment. Zij vertelt je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!</p>

<p>Tel. +31(0)6 111 562 74 of e-mail: seline@sense-recruitment.nl.</p>

Business Consultant

Onze klant is als consultancybureau een nichespeler binnen het publieke domein. Zij focussen zich op organisatieverbeteringen en digitale transformatie. Proces en change spelen een belangrijke rol bij het optimaliseren van bedrijfsvoeringen. Ze kijken hoe bestaande processen geo...

Consultant Public

Zorgen dat de klant in optimale staat is voor de toekomst; dat is de kern van wat wij doen. Wij identificeren en benutten kansen. Gedreven. Snel. Samen. Van strategie tot implementatie. Van directiekamer tot werkvloer. Wij zijn<br />
een no-nonsense consultancy. Onze opdrachtgever is een acroniem voor Value Consulting omdat waarde centraal staat in alles wat we voor onze klanten doen. Om onze klanten nog beter te helpen tijdens end-to-end transformaties combineren wij consulting diensten (zoals operationele strategie, processen en change management) met technologie (zoals low code en Business Process Automation) en data (van data platforms tot data science en analytics). Dit doen we met meer dan 1000 enthousiaste collega&rsquo;s in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Denemarken en Zweden voor toonaangevende klanten als Heineken, Alliander, ABN AMRO en bol.com.<br />
<br />
Als Senior Business Process Consultant ben jij de schakel tussen strategie en operatie. Je helpt klanten bij het<br />
verbeteren van hun bedrijfsprocessen. Je bent verantwoordelijk voor het projectresultaat, de begeleiding van de<br />
projectmedewerkers en je bouwt aan een uitstekende relatie met de opdrachtgever. Tevens zorg je voor borging van<br />
het resultaat waarbij de acceptatie door de medewerkers van de klant belangrijk is. Daarnaast bouw je mee aan de<br />
groei van het bedrijf. Je past bij ons als je analytisch sterk bent, snel nieuwe situaties doorgrondt en hoofd- en bijzaken<br />
van elkaar kunt scheiden. Daarnaast breng je een gezonde dosis lef en doorzettingsvermogen met je mee en kun je op alle niveaus de connectie met de klant maken. Je hebt een vwo-opleiding en een afgeronde academische studie met een analytisch component. De combinatie intelligent zijn en het hebben van goede sociale vaardigheden is key!
<h2>Verantwoordelijkheden</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Begeleiden van proces veranderingen, vari&euml;rend van nieuwe technologie&euml;n en procesoptimalisaties, tot het&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">doorvoeren van een nieuw bedrijfsmodel;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Het begrijpen en oplossen van moeilijke organisatorische problemen;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Transparant maken van prestaties van operationele processen en organisaties en het ontwerpen van&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">operationele processen, bijvoorbeeld door workshops;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Optimaliseren van (klant)processen, inclusief implementatie en borging in de organisatie;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Managen van stakeholders in alle lagen van een organisatie;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><span style="font-size:11px"><span style="font-variant-numeric:normal"><span style="font-variant-east-asian:normal"><span style="font-variant-alternates:normal"><span style="font-kerning:auto"><span style="font-optical-sizing:auto"><span style="font-feature-settings:normal"><span style="font-variation-settings:normal"><span style="font-variant-position:normal"><span style="font-stretch:normal"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Helvetica">Aansturen en begeleiden van consultants op projecten en in hun persoonlijke ontwikkeling.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></li>
</ul>

<h2>Functie-eisen</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">VWO, een afgeronde bachelor en masteropleiding met een cijfermatig component;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minstens 2 jaar relevante werkervaring;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Sterk ontwikkeld conceptueel denkvermogen; je kunt eenvoudig inzichten en conclusies trekken uit complexe materie;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ervaring met Lean Six Sigma, Agile/Scaled Agile Framework, Scrum, Process Modeling &amp; Analysis,en Enterprise/Process Architecture is een pr&eacute;;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">In staat om snel processen en systemen van de klant te doorgronden;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Stevige persoonlijkheid; je weet waar je voor staat en bent in staat lastige stakeholders goed te managen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je kan goed samenwerken, de dialoog aan gaan en luisteren;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.</li>
</ul>

<h2>Wij bieden</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een energieke, ambitieuze en internationale werkomgeving met een geweldige werksfeer;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct veel vrijheid en verantwoordelijkheid;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Veel groeimogelijkheden door gestructureerde coaching van je eigen mentor;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een hechte community met werk en sociaal gerelateerde evenementen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede arbeidsvoorwaarden (marktconform salaris, vergoedingen, bonus, leaseauto of mobiliteitsvergoeding en een laptop).</li>
</ul>

<h2>Kernwaarden</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">&lsquo;Can do&rsquo; mentaliteit</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Samen</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Nieuwsgierig</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Integer</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Plezier</li>
</ul>

<h2>Interesse?</h2>
Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met <strong>SENSE</strong> <strong>Recruitment</strong> voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze collega&rsquo;s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. +31(0)20 - 220 29 00 of e-mail: info@sense-recruitment.nl.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
&nbsp;

Zorgen dat de klant in optimale staat is voor de toekomst; dat is de kern van wat wij doen. Wij identificeren en benutten kansen. Gedreven. Snel. Samen. Van strategie tot implementatie. Van directiekamer tot werkvloer. Wij zijn
een no-nonsense consultancy. Onze opdrachtgever is een acroniem voor Val...

Medior Consultant Business Process

Help jij organisaties graag verder met het nemen van een strategische voorsprong door slimme inzet van data? Lijkt het jou leuk uitval te voorspellen door middel van classificatie, voorraad optimaal te beheren met forecasting of sentiment analyse in te zetten als marketing instrument? Dan is deze functie perfect voor jou!<br />
&nbsp;<br />
<strong>Wat houdt de functie in?</strong><br />
Als Consultant Advanced Analytics werk je samen met wiskundigen, econometristen en informatietechnologen. Je kent de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van Data Science. Deze innovatieve kennis combineer je met uitgebreide ervaring van bedrijfsprocessen binnen verschillende disciplines als retail, logistiek, en finance. De machine learning modellen waar je mee werkt zijn altijd bruikbaar en geven antwoord op vragen die binnen verschillende organisaties spelen. Welke verbanden zijn er bijvoorbeeld te leggen tussen verschillende databronnen binnen en buiten de organisatie? En welke modellen hebben de grootste voorspellende waarde?<br />
&nbsp;<br />
Bij onze opdrachtgever werk je vanuit het Data Science team met een bewezen compacte benadering om snel tot waardevolle inzichten te komen: het CRISP-DM model.<br />
<br />
<strong>Heb je&hellip;</strong>
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een universitaire b&egrave;ta Master afgerond?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede analytische skills en doorzie je complexe informatie- en datamodellen?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bovengemiddelde interesse in Advanced Analytics of Data Science?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De juiste eigenschappen om een uitstekende consultant te worden?</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Zin in veel afwisseling en de mogelijkheid je breed te ontwikkelen?</li>
</ul>
<strong>Onze opdrachtgever</strong><br />
Wat onze opdrachtgever echt uniek maakt, is de compleetheid van haar dienstverlening: ze beperken zich niet tot analyses, maar vertalen conclusies en modellen ook naar verbeteringen in bedrijfsprocessen en het maken van apps. Advanced Analytics draait niet alleen om nieuwe inzichten door inzet van data science en machine learning. Ze bieden ook ondersteuning bij big data vraagstukken en het opzetten van de infrastructuur rondom Data Science. Met de wetenschap dat 90% van alle data wereldwijd de laatste twee jaar is ontstaan, is het raadzaam om hierover na te denken.<br />
&nbsp;<br />
<strong>Meer over onze opdrachtgever</strong><br />
Onze opdrachtgever is een innovatief bureau voor IT en organisatieadvies. De consultants werken voor toonaangevende opdrachtgevers; van advies tot realisatie. Zij hebben elk een eigen expertise en focus. Samen vertalen zij een vernieuwende strategie naar de operatie: processen, organisatie, technologie &eacute;n mensen.

Help jij organisaties graag verder met het nemen van een strategische voorsprong door slimme inzet van data? Lijkt het jou leuk uitval te voorspellen door middel van classificatie, voorraad optimaal te beheren met forecasting of sentiment analyse in te zetten als marketing instrument? Dan is deze fu...

Consultant Data & Analytics

Ben jij gepassioneerd en gedreven om inzichten te verkrijgen in hoe bedrijven in elkaar steken? Help jij bedrijven<br />
graag bij het begeleiden van optimalisatie en innovatie van hun processen met cutting-edge digitale<br />
technologie&euml;n? En ben je een teamspeler die enthousiast wordt van het verkennen van verschillende bedrijfstakken?<br />
Dan nodigen we je uit om je expertise in te zetten op een hoger niveau!
<h2>Wat is Management Consultant?</h2>
Als Senior Management Consultant vervul je de rol van gids in de Digital Journey van bedrijven. Je bent cruciaal bij het herdefini&euml;ren van de klantbeleving, businessmodellen en operationele processsen. Met jouw diepgaande inzichten<br />
help je bedrijven om nieuwe wegen in te slaan om meer waarde te cre&euml;ren voor hun klanten, effici&euml;ntere processen te<br />
implementeren en hun winstgevendheid te vergroten. Bij Managment Consulting ligt de focus op het neerzetten van een stabiel- en toekomstgericht fundament van een organisatie, waarbij processen centraal staan. Dit kunnen kernprocessen zijn, zoals het productieproces bij een productiebedrijf, maar ook ondersteunende processen zoals inkoop-, verkoop-, logistieke- en financi&euml;le processen. Bij veel organisaties zijn dit verouderde processen, ondersteund met verouderde technologische oplossingen.<br />
<br />
In een snel veranderende markt is flexibiliteit, wendbaarheid en schaalbaarheid juist key om te overleven. Wij helpen<br />
onze klanten invulling te geven aan deze Digitale Transformatie, maar ook te realiseren. Wij zijn betrokken bij het<br />
gehele transformatieproces. Van het schrijven van een Plan van Aanpak tot het daadwerkelijk realiseren van de<br />
oplossing en de daaropvolgende innovatie. Zo kunnen onze klanten zich focussen op hetgeen waar ze in uitblinken en<br />
de marktpositie versterken. Dit doen we door inzet van state-of-the-art SaaS-oplossingen, waarin &lsquo;Best Practise&rsquo; en<br />
&lsquo;Fit-to-Standard&rsquo; concepten centraal staan. Denk hierbij aan de nieuwste technologische oplossingen zoals SAP<br />
S/4HANA en Microsoft Business Central.<br />
<br />
Onze projecten zijn vaak van aanzienlijke omvang en omvatten een diversiteit aan stakeholders. Als Senior Consultant<br />
werk je nauw samen met ervaren collega&rsquo;s binnen je eigen team en andere teams. Je hebt ook intensief<br />
contact met diverse afdelingen van de klant, vari&euml;rend van de CFO en directeuren tot projectmanagers en operationeel<br />
personeel. Jouw rol is om samen met het team consensus te bereiken en de verschillende belangen te<br />
aligneren, wat zorgt voor en dynamische en uitdagende werkomgeving.
<h2>Wat ga je doen?</h2>
Ben je ook gemotiveerd om uit te blinken in je werk en te streven naar het hoogst haalbare? We bieden<br />
je de kans om jouw talenten verder te ontwikkelen en te ontdekken waar jouw kracht ligt. Met onze diverse en<br />
omvangrijke projecten krijg je volop mogelijkheden om jouw expertise te ontplooien. Gedurende dit traject word<br />
je intensief begeleid door ervaren projectmanagers en coaches, waarbij jouw professionele en persoonlijke groei<br />
centraal staat.<br />
<br />
Binnen onze projecten vervul je verschillende rollen, waaronder:
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>implementatie</strong> <strong>consultant</strong> help je de klant de best practise processen van een SaaS-oplossing, zoals SAPS/4HANA, te begrijpen en te plotten op de eigen organisatie. Dit doe je doormiddel van meerdere workshops waarbij jij in de lead bent. Samen met de klant, maak je inzichtelijk waar er een fit en/of gap met de nieuwe oplossing zit en bekijk je hoe de nieuwe systemen de processen optimaal kunnen ondersteunen. Change Management is hierbij key om weerstand van de klant om te buigen naar enthousiasme.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>Tracklead</strong> ben je verantwoordelijk voor een domein van de klant. Het productieproces is daar een voorbeeld van. Jij neemt binnen dit team het voortouw en vertaalt het Plan van Aanpak naar de Business Architectuur van de toekomst. Hierbij kijk je kritisch naar de verschillende bedrijfsprocessen en gaat met de klant in gesprek om deze zo optimaal mogelijk door een nieuwe oplossing te ondersteunen. Daarnaast zoek je voortdurend afstemming met de andere teams om de voortgang te borgen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>projectmanager</strong> maak je een Plan van Aanpak voor de Digitale Transformatie van de organisatie, die aansluit bij de strategie van de organisatie. In deze rol ben jij de eindverantwoordelijke voor de oplevering van het project, inclusief kwaliteit van de deliverables. Dit doe je uiteraard niet allemaal zelf, maar juist met een team (welke een mix is van&nbsp;collega&rsquo;s en experts bij de klant).</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>test<strong> </strong>co&ouml;rdinator</strong> houd je je bezig met het organiseren van verschillende testen van het nieuwe systeem. De klant is hiervoor verantwoordelijk, maar jij zet wel de lijnen uit en monitort of alles juist gebeurt. Hierdoor voorkomen we dat er onverwachtste zaken oppoppen als de rest van de organisatie met het systeem aan de slag gaat.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>train</strong> <strong>co&ouml;rdinator</strong> heb jij de co&ouml;rdinatie over het trainen van de gehele organisatie. Vaak moeten honderden medewerkers met het nieuwe systeem en nieuwe processen overweg. Jij zorgt ervoor dat trainingen gepland staan en dat de trainers duidelijk weten waar ze aan moeten voldoen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als <strong>integratie</strong> <strong>consultant</strong> help je de klant met de koppelingen tussen verschillende systemen. Data moet vaak van het ene naar het andere systeem en dit is een technische aangelegenheid. Hierbij ga je niet alleen in gesprek met de klant, maar ook met de leveranciers van de klant waar gegevens vandaan moeten komen.</li>
</ul>

<h2>Wie ben jij?</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een ervaren professional met een masterdiploma in een technische of bedrijfskundige richting, aangevuld met minimaal 4 jaar relevante werkervaring.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een technologie-enthousiasteling die altijd op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en innovaties op het gebied van digitale transformatie;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een analytisch denker met een scherp oog voor detail en een proactieve houding ten opzichte van uitdagingen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ondernemend en niet bang om buiten de gebaande paden te treden;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een organisatorische en communicatief talent dat in stat is om mensen op alle niveaus binnen een organisatie te inspireren en motiveren;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ambitieus en gedreven om voortdurend te streven naar uitmuntendheid en het beste uit zichzelf en anderen te halen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een creatieve denker met een eigenzinnige kijk op zaken;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Empathisch en sociaal vaardig.</li>
</ul>

<h2>Wij bieden jou&hellip;</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Kansen</strong> &ndash; samen met jou ontdekken waar jij enthousiast van wordt, waar jouw usp&rsquo;s liggen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Goede</strong> <strong>arbeidsvoorwaarden</strong> &ndash; een uitstekend salaris, bonus, leaseauto, laptop en telefoon;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Afwisseling</strong> &ndash; in verschillende sectoren aan de slag met digitale transformatie met gave SaaS-oplossingen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Uitdaging</strong> &ndash; je krijgt veel verantwoordelijkheid</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Professioneel</strong> <strong>team</strong> &ndash; wij staan klaar om je te helpen groeien als professional;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Inspiratie</strong> &ndash; sparren en innoveren met collega&rsquo;s tijdens kennis- en inspiratiesessies;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Trainingsprogramma</strong> &ndash; alle skills &amp; kennis voor jouw professionele ontwikkeling als consultant;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;"><strong>Gezelligheid</strong> &ndash; Jaarlijkse trips, feesten, bootcamps, bbq&rsquo;s en borrels. Er worden leuke events georganiseerd om elkaar beter te leren kennen.</li>
</ul>

<h2>De organisatie</h2>
In de dynamische wereld van digitale transformatie is het een uitdaging om in de complexiteit van<br />
technologische oplossingen de juiste partner te vinden. Zij onderscheiden zich met een synergie van<br />
innovatie, ervaring en visie als een ervaren en bewezen partner in het stimuleren van vooruitgang. Onze 530<br />
professionals helpen klanten om het volgende niveau van digitale transformatie te bereiken. Door hun<br />
gecombineerde kennis en vaardigheden biedt het bedrijf een aanpak die waarde cre&euml;ert en het<br />
concurrentievoordeel van organisaties vergroot.
<h2>Contact</h2>
Heb je interesse in deze functie&gt;? Neem dan direct contact met ons op!<br />
Tel: +31 (0)20 220 29 00 of e-mail info@sense-recruitment.nl

Ben jij gepassioneerd en gedreven om inzichten te verkrijgen in hoe bedrijven in elkaar steken? Help jij bedrijven
graag bij het begeleiden van optimalisatie en innovatie van hun processen met cutting-edge digitale
technologie&euml;n? En ben je een teamspeler die enthousiast wordt van het verkennen ...

Senior Management Consultant

<em>Onze opdrachtgever is een toonaangevende offshore-aannemer, gespecialiseerd in het ontwerp, transport, installatie en ontmanteling van offshore-installaties wereldwijd. Met een bewezen staat van dienst in de sector zijn zij voortdurend op zoek naar innovatieve manieren om operationele effici&euml;ntie te verbeteren en voorop te blijven lopen in een snel veranderende industrie.</em>
<h2><strong>Wat ga je doen?</strong></h2>
Als Lead Data Professional ben je verantwoordelijk voor het leiden van een multidisciplinair team om data-gedreven besluitvorming te bevorderen, waarbij de focus ligt op het bouwen en beheren van een robuust data-lake, het implementeren van Cloud technologie&euml;n en het toepassen van AI-oplossingen. Deze rol vereist een sterke persoonlijkheid en uitstekende communicatievaardigheden om C-level stakeholders te overtuigen van de strategische waarde van data gedreven initiatieven in een dynamische organisatorische omgeving.

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bouwen en leiden van een team van data-engineers, data scientists en cloud-specialisten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Samenwerken met het senior management om de strategische visie voor data-initiatieven te defini&euml;ren en te vertalen naar concrete actieplannen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Identificeren van kansen op het gebied van datamanagement, cloudinfrastructuur en AI en ontwikkelpassende strategie&euml;n om deze aan te pakken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ontwerpen en implementeren van een schaalbaar data lake voor het verzamelen, opslaan en analyseren van diverse gegevensbronnen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Beheren van de migratie van on-premises gegevens naar cloudomgevingen, met een focus op optimalisatie van prestaties, kosten en beveiliging.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Identificeren van mogelijkheden voor het toepassen van machine learning en AI-technieken om operationele effici&euml;ntie te verbeteren, risico&#39;s te verminderen en nieuwe kansen te identificeren.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Samenwerken met data scientists om geavanceerde analytische modellen te ontwikkelen en te implementeren die waarde toevoegen aan de organisatie.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">C-level stakeholders overtuigen om de strategische waarde van datagedreven initiatieven te zien en investeringen te verkrijgen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Opstellen van rapportages over de voortgang, resultaten en zakelijke impact van data-initiatieven.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat zoeken we in jou?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minimaal 8 jaar ervaring in datamanagement bij voorkeur in een leidinggevende rol.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Aantoonbare ervaring met het bouwen en beheren van data lakes, bij voorkeur in cloudomgevingen zoals AWS, Azure of Google Cloud Platform.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Kennis van AI-technologie&euml;n en hun toepassingen in zakelijke omgevingen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Uitstekende leiderschapsvaardigheden, met een track record in het coachen van multidisciplinaire teams,</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om complexe technische uitdagingen effectief aan te pakken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Uitstekende communicatieve vaardigheden, met ervaring in het overtuigen van C-level stakeholders voor het verkrijgen van buy-in voor datagedreven initiatieven.</li>
</ul>

<h2><strong>Interesse?</strong></h2>
Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met SENSE Recruitment voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze collega&rsquo;s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. +31(0)20 - 220 29 00 of e-mail: samir@sense-recruitment.nl

Onze opdrachtgever is een toonaangevende offshore-aannemer, gespecialiseerd in het ontwerp, transport, installatie en ontmanteling van offshore-installaties wereldwijd. Met een bewezen staat van dienst in de sector zijn zij voortdurend op zoek naar innovatieve manieren om operationele effici&euml;nt...

Lead Data

<div class="WordSection1">
<div class="WordSection1">
<p>Wil jij je carri&egrave;re in recruitment starten, of heb je al ervaring en wil je simpelweg meer bereiken? Wij nemen je persoonlijke ontwikkeling serieus en bieden je het ontwikkelpad dat past bij je ambities en skills.&nbsp;<br />
&nbsp;</p>

<p><strong>Wie zijn wij?</strong><br />
&nbsp;</p>

<p>Sinds onze oprichting in 2008, is SENSE Recruitment uitgegroeid tot marktleider in recruitment binnen het Consulting domein. Wij focussen op Digitale Transformatie, Organizational Excellence en Business Technology. Wij werken met midsized tot grote corporate organisaties, denk aan, KPMG, EY, Bol.com, Brooks Running, ING, GKN Aerospace Fokker en Valcon.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Met SENSE Recruitment bieden wij onze klanten een voorsprong in de jacht naar hoogopgeleid talent voor veranderende organisaties. Dat doen wij met onze &lsquo;one stop shop&rsquo; formule; een integraal aanbod in recruitment diensten, waarbij solutions zowel individueel als aanvullend op elkaar ingezet worden bij de klant.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>Het draait bij SENSE om de perfecte match tussen kandidaat en bedrijf. Persoonlijke aanpak en kwaliteit staan bij ons centraal. Zowel voor bedrijven als kandidaten is SENSE geen bureau voor &eacute;&eacute;n keer, maar juist een relatie waar zij in de toekomst vaker mee willen werken. Zo cre&euml;ren wij de beste ambassadeurs voor ons in de markt!<br />
&nbsp;</p>

<p><strong>Hoe we dat doen?</strong><br />
&nbsp;</p>

<p>De grootste uitdaging ligt bij bedrijven, hoe zij recruitment inrichten en de juiste kandidaten aan tafel krijgen. Vanuit dat perspectief helpen wij ze met 2 solutions, namelijk:<br />
<br />
<em>Werving en Selectie - als recruiter sta jij voor matching op maat.</em></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je zorgt voor hoogwaardige instroom van kandidaten die matchen op skills en fit met het DNA van de klant; Je bent een volwaardige gesprekspartner en voegt met jouw expertise waarde toe aan het matchingproces van de klant;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je begeleidt de kandidaat in het hele sollicitatieproces en ondersteunt kandidaat &eacute;n klant bij cruciale beslismomenten.</li>
</ul>

<p><br />
<em>Recruitment Process Outsourcing (RPO) - je werkt projectmatig en exclusief als corporate recruiter voor &eacute;&eacute;n van onze klanten.</em></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De klant besteedt het gehele recruitmentproces aan jou uit.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je denkt mee met de klant over het inrichten en optimaliseren van het recruitmentproces;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je pakt recruitment in de volledige breedte op - instroom van nieuw talent, succesvolle employer branding &eacute;n candidate experience en onboarding van nieuwe werknemers;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Met als doel sterke en goed functionerende teams te vormen, die de juiste expertise en innovatiekracht bezitten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Als recruiter bij SENSE kun je je ontwikkelen in beide solutions. Dit betekent dat de leercurve steil is: je krijgt veel kansen en doet veel ervaring op in korte tijd.</li>
</ul>

<div style="padding: 0; margin: 0;">&nbsp;</div>

<p><strong>Wat kan je van ons verwachten?</strong></p>

<p><br />
Bij SENSE kom je in een omgeving terecht waarin we je diversiteit en groeimogelijkheden bieden en een hecht team van collega&rsquo;s om mee te sparren.</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons centraal, vooral in een omgeving waar vertrouwen heerst en vallen en opstaan de beste leercurve biedt;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je krijgt de ruimte om je eigen verantwoordelijkheden te pakken;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We werken hard, maar altijd in combinatie met plezier als versterkende factor: regelmatige borrels, etentjes en uitjes.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>En minstens net zo belangrijk:</strong><br />
&nbsp;</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We hebben concurrerende arbeidsvoorwaarden met een aantrekkelijk bonussysteem.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Laptop, iPhone en airpods.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een opleidingsbudget die je vrij mag inzetten in de skills die je wilt ontwikkelen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een ruim budget voor je lunch- en reiskosten.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">26 vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De mogelijkheid om tussen de 32 en 40 uur te werken. We werken overigens hybride.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Werken op ons gloednieuwe kantoor in Amsterdam Zuidoost.</li>
</ul>

<div style="padding: 0; margin: 0;">&nbsp;</div>

<p><strong>Wat goed bij ons past:</strong><br />
&nbsp;</p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een afgeronde hbo/wo opleiding;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Communicatief sterk en een sociaalvaardige teamspeler;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Uitgesproken, daadkrachtig en actiegericht;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Fouten durven en kunnen maken, groei ontstaat als je buiten je comfortzone stapt;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Zelfstandig, nieuwsgierig en gestructureerd.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>Wil je meer weten?</strong></p>

<p>We vertellen je graag meer! Neem contact op via tel. +31 (0)20 &ndash; 220 29 00 of stuur een mail naar <a href="mailto:info@sense-recruitment.nl">info@sense-recruitment.nl</a>.</p>
</div>
</div>



Wil jij je carri&egrave;re in recruitment starten, of heb je al ervaring en wil je simpelweg meer bereiken? Wij nemen je persoonlijke ontwikkeling serieus en bieden je het ontwikkelpad dat past bij je ambities en skills.&nbsp;
&nbsp;

Wie zijn wij?
&nbsp;

Sinds onze oprichting in 2008, is SENSE R...

Recruitment Consultant

<div class="SCXW45981450 BCX0" style="padding:0px">
<div class="OutlineElement Ltr SCXW45981450 BCX0" style="padding:0px"><em>Zorgen dat de klant in optimale staat is voor de toekomst; dat is de kern van wat wij doen. Onze klant identificeert en benut kansen. Gedreven. Snel. Samen. Van strategie tot implementatie. Van directiekamer tot werkvloer. Zij zijn een no-nonsense consultancy.&nbsp;Ze zijn&nbsp;een acroniem voor Value Consulting omdat waarde centraal staat in alles wat we voor hun klanten doen. </em><br />
<br />
Om de klanten nog beter te helpen tijdens end-to-end transformaties combineren ze consulting diensten (zoals operationele strategie, processen en change management) met technologie (zoals Low Code en Business Process Automation) en data (van data platforms tot data science en analytics). Dit doen ze met meer dan 1000 enthousiaste collega&rsquo;s in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Denemarken en Zweden voor toonaangevende klanten als Heineken, Alliander, ABN AMRO en bol.com.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Als <strong>Consultant</strong> <strong>Technology</strong>&nbsp;combineer je de rol van business consultant met die van IT-consultant. Je start in een bootcamp, waarbinnen je kennis maakt met verschillende disciplines. Als professional&nbsp;ontwikkel je naast consultancy vaardigheden een diepgaande technologie-expertise. Je ontwerpt, ontwikkelt en beheert innovatieve business oplossingen met behulp van moderne low-code, RPA, iBPM, analytics en cloud platformen. Je kunt je ontwikkelen in een bepaalde expertise, maar zeker de eerste periode hoef je je hier niet tot te beperken en zijn er meerdere richtingen te ontdekken.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>Je werkt samen in een multidisciplinair team met business consultants, professionele ontwikkelaars en technisch specialisten. Je levert oplossingen die het verschil maken voor tevreden opdrachtgevers &eacute;n tevreden eindgebruikers. Dat betekent in de praktijk dat je in een project bijvoorbeeld Design Thinking workshops houdt om een proces te doorleven en requirements boven tafel te krijgen. Vervolgens realiseer je ook met een team indrukwekkende IT-oplossingen zoals mobiele apps, workflowsystemen, robots en rapportages. Tijdens de realisatie stem je continu af met de opdrachtgever en stakeholders in de organisatie om het na oplevering goed ge&iuml;mplementeerd te krijgen. We werken met moderne cloud platforms, waaronder Mendix, Microsoft Azure, UIPath en Splunk.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>De rol van Technology consultant is gericht op betere digitale ervaringen, backend automatisering en vergroten algehele flexibiliteit. Daarmee op het verbeteren van de samenwerking, kostenreductie en innovatiesnelheid.&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div>We geloven in het zoveel mogelijk combineren van de rol van Business consultant en IT-consultant. Het werk wordt er voor onze mensen een stuk leuker door, maar het zorgt er ook voor dat het ontwerp en ontwikkeling van innovaties door minder overdrachtsmomenten een stuk beter en sneller gaan. Het kunnen combineren van de benodigde skills is niet voor iedereen weggelegd. Wij zijn op zoek naar communicatieve en analytische academici met een passie voor technology. De combinatie van slim zijn en het hebben van goede &lsquo;social skills&rsquo; is key!&nbsp;</div>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Verantwoordelijkheden&nbsp;&nbsp;</strong></div>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Adviseren over toepassingen van moderne technologie&euml;n bij procesverbeteringen.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Defini&euml;ren van processen en ophalen specificaties van nieuwe oplossingen.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ontwerpen en ontwikkelen van een applicatie, rapportage, datawarehouse en robot op een agile manier.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Validatie van de kwaliteit van de oplossing door middel van demo&rsquo;s, testen en acceptatie door eindgebruikers.&nbsp;</li>
</ul>
</div>

<div>
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Continue afstemming met opdrachtgever en eindgebruikers over halffabricaat en eindproduct.&nbsp;</li>
</ul>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Functie-eisen&nbsp;</strong></div>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een afgeronde bachelor en masteropleiding met een technisch of cijfermatig component.&nbsp;&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Sterk ontwikkeld conceptueel denkvermogen; je kunt eenvoudig inzichten en conclusies trekken uit complexe materie.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Stevige persoonlijkheid; je weet waar je voor staat en bent in staat lastige stakeholders goed te managen.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je beschikt over een digitale basiskennis en hebt de bereidheid om nieuwe technologie&euml;n te leren.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je kan goed samenwerken, de dialoog aan gaan en luisteren.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.&nbsp;</li>
</ul>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Zij bieden&nbsp;&nbsp;</strong></div>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een energieke, ambitieuze en internationale werkomgeving met een geweldige werksfeer.&nbsp;&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct veel vrijheid en verantwoordelijkheid.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Veel groeimogelijkheden door gestructureerde coaching van je eigen mentor.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een hechte community met werk en sociaal gerelateerde evenementen.&nbsp;&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede arbeidsvoorwaarden (marktconform salaris, vergoedingen, bonus, leaseauto of mobiliteitsvergoeding en een laptop).&nbsp;&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Training en certificering op het gebied van nieuwe technologie platforms.&nbsp;</li>
</ul>

<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Kernwaarden</strong>&nbsp;&nbsp;</div>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">&lsquo;Can do&rsquo; mentaliteit&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Samen&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Nieuwsgierig&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Integer&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Plezier&nbsp;</li>
</ul>
</div>

<div>
<div>&nbsp;</div>

<div><strong>Interesse?&nbsp;</strong></div>

<div>Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met SENSE Recruitment voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze collega&rsquo;s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. +31(0)20 - 220 29 00 of e-mail: info@sense-recruitment.nl.&nbsp;<br />
<br />
&nbsp;</div>
</div>



Zorgen dat de klant in optimale staat is voor de toekomst; dat is de kern van wat wij doen. Onze klant identificeert en benut kansen. Gedreven. Snel. Samen. Van strategie tot implementatie. Van directiekamer tot werkvloer. Zij zijn een no-nonsense consultancy.&nbsp;Ze zijn&nbsp;een acroniem voor Va...

Consultant Technology

<p><em>Als Senior Business Consultant werk je samen met je collega&#39;s aan pragmatische oplossingen met een duurzaam resultaat. De projecten zijn complexe vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. </em><br />
<br />
<strong>Interessant? Lees verder!</strong><br />
<br />
Onze opdrachtgever realiseert concrete en duurzame oplossingen voor complexe operationele vraagstukken binnen de energie- en infrasector. Toekomstbestendig, met pragmatische realisatiekracht en sectorspecifieke kennis. Met expertise op het gebied van (grootschalige) implementaties, datamanagement en programma- en projectmanagement in operationele procesverbeteringen. En bovenal met focus op een open en constructieve samenwerking met de klant.<br />
<br />
<strong>Wat ga jij doen? </strong></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vertalen van complexe operationele uitdagingen naar pragmatische en doelgerichte aanpak;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Begeleiden van organisaties in veranderingen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Meten, analyseren en verbeteren van operationele processen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Begeleiding van procesoptimalisaties met behulp van bestaande methodieken en implementaties van nieuwe technologie&euml;n;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Inrichten van operationele sturing en rapportages om prestatieverbeteringen te realiseren;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Meebouwen aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>Wie ben jij?</strong></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Afgeronde master;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">3 tot 5 jaar werkervaring (binnen utilities of infra is een pre);</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Nuchter, proactief en met een can-do mentaliteit;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Affiniteit met of bovenmatige interesse in processen, data en ondersteunende applicaties;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Communicatief sterk en een teamspeler;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je denkt in kansen in plaats van problemen. Jij neemt het voortouw, maakt keuzes en krijgt mensen mee. Samen met anderen maak jij het verschil.</li>
</ul>

<p><br />
<strong>Bij de organisatie</strong></p>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Vanaf de eerste werkdag eigen verantwoordelijkheid binnen een sector die volop in beweging is met thema&rsquo;s zoals: energietransitie, energiebesparing en digitalisering;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">De ruimte om je eigen ontwikkeling vorm te geven met daarnaast meer dan voldoende interne doorgroeimogelijkheden en persoonlijke groei;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een informele werkomgeving waarbij plezier maken en kwaliteit leveren voorop staat;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Uitstekende arbeidsvoorwaarden met een bonusregeling, 25 vakantiedagen en een leaseauto;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een kantoor in Utrecht, waar wij regelmatig samenkomen en de week gezellig afsluiten.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

Als Senior Business Consultant werk je samen met je collega&#39;s aan pragmatische oplossingen met een duurzaam resultaat. De projecten zijn complexe vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. 

Interessant? Lees verder!

Onze opdrachtgever realiseert concrete en duurzame oplossingen voor comp...

Senior Business Consultant

<h3>Ben jij een ervaren Senior Manager bij een gerenommeerde consultancy en zoek je naar meer vrijheid, ondernemerschap en de kans om je eigen practice op te bouwen?</h3>

<p><br />
Wij zijn op zoek naar gedreven professionals zoals jij, die willen breken met de traditionele structuren en een pioniersrol willen vervullen in het vormgeven van hun eigen succes. Bij ons krijg je de ruimte om een impactvolle practice te bouwen, je eigen business te bouwen en de vrijheid om te innoveren. Word onderdeel van een dynamische omgeving die je uitdaagt en stimuleert, terwijl je de regie hebt over je professionele groei.<br />
<br />
Als Practice Lead ben je onderdeel van het leiderschapsteam van de area Business &amp; Process Transformation. In jouw rol geef je richting aan de focusgebieden van de practice Strategy &amp; Business Design waarvoor je met je collega practice leads verantwoordelijk bent voor een team van 70 consultants. Samen met collega&rsquo;s werk je aan mooie projecten bij onze klanten, ben je verantwoordelijk voor de persoonlijke groei en ontwikkeling van jouw team en ben je een drijvende kracht voor business development.</p>

<h2>In deze uitdagende functie:</h2>

<ul>
	<li>Heb je de verantwoordelijkheid voor het opbouwen en onderhouden van klantrelaties. Je speelt een cruciale rol bij het vergroten van het succes van onze practice proposities, onze afdeling en het geheel. Klantgerichtheid en ondernemerschap zijn hierbij essentieel. Je werkt samen met de klant, je eigen multifunctionele team en met de Sales &amp; Delivery-organisatie.</li>
	<li>Ben je HR verantwoordelijk voor een team van ongeveer 15 tot 20 collega&#39;s. Je inspireert je team met als doel de practice verder te ontwikkelen, waarbij het maken van impact bij onze klanten en de persoonlijke ontwikkeling van de consultant voorop staan.</li>
	<li>Lever je toegevoegde waarde vanuit jouw rol door commerci&euml;le kansen te cre&euml;ren bij onze klanten, hen te inspireren en te helpen bij het vinden van de juiste oplossingen voor hun vraagstukken.</li>
	<li>Draag je bij aan de groei van deze praktijk door het aantrekken van de juiste consultants. Jij bent een inspirerende gesprekspartner voor de consultants en stimuleert hun professionele ontwikkeling.</li>
	<li>Je speelt een belangrijke rol in de realisatie van onze Strategie 2026 om d&eacute; digitale business partner voor onze klanten te worden inclusief de benodigde groei en verandering die wij als organisatie hier-voor moeten doormaken.</li>
</ul>

<p><br />
Onze consultants binnen onze area Business &amp; Process Transformation leggen de brug tussen de digitale transformatie van onze klanten en de proposities en oplossingen van het bedrijf. We zorgen ervoor dat onze klanten vooroplopen in de verandering. Onze consultants maken het verschil in de digitale transformatie.</p>

<h2>Wie zijn wij?</h2>

<p>Binnen onze area Business Process &amp; Transformation, bestaande uit de drie practices Digital Product Management, Digital Experience Design en Strategy &amp; Business Design, zijn wij de digitale business partner voor onze klanten. Wij hebben expertise in het ontwerpen en implementeren van business en IT organisaties.<br />
<br />
Ons doel vanuit de practice Strategy &amp; Business Design is om bedrijven en overheidsinstanties te helpen hun strategische doelen te bereiken door middel van portfolio management en transformatie management. En we vergroten business waarde door het verbeteren en digitaliseren van bedrijfsprocessen met onze business process excellence aanpak. Onze klanten zijn bekende namen in de private en publieke sector, waar het<br />
maken van maatschappelijke impact belangrijk is.<br />
<br />
Hierbij werk je nauw samen met de klant en je eigen multidisciplinaire teams. Het Strategy &amp; Business Design team bestaat uit meer dan 70 collega&rsquo;s, die elk gepassioneerd zijn over hun vakgebied en hun eigen expertisegebied hebben.</p>

<h2>Profiel</h2>

<ul>
	<li>Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een technische of bedrijfskundige richting;</li>
	<li>Je bent een consultant met een bewezen staat van dienst (10 - 15+ jaar ervaring) in tactisch en strategisch organisatieadvies;</li>
	<li>Je hebt een visie op de ontwikkelingen bij onze klanten in de markten: Public, Financial Services, Industry / Utilities;</li>
	<li>Je hebt inhoudelijke expertise en ervaring binnen een van de volgende focusgebieden: Business &amp; IT Transformation, Business Process Excellence, Organisational Design en/of (Agile) Portfolio Management;</li>
	<li>Je bent ervaren in het aansturen en ontwikkelen van mensen en teams;</li>
	<li>Je bent een ondernemer en een netwerker. Je bouwt en onderhoudt relaties op c-level in grote organisaties;</li>
	<li>Je bent gestructureerd, hebt het grotere plaatje snel helder, weet te prioriteren en weet gemakkelijk van context te switchen;</li>
	<li>Je bent nieuwsgierig naar de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied en weet deze samen met de consultants te vertalen naar oplossingen voor de klant;</li>
	<li>Jouw leiderschap richt zich op het inspireren, motiveren en betrekken van de consultants waarbij je hen laat groeien naar de volgende uitdaging, elke dag een stap beter.</li>
</ul>

<h2>Benefits</h2>

<p>De organisatie wil medewerkers een omgeving bieden waarin ze zichzelf kunnen zijn en optimaal kunnen<br />
ontwikkelen:</p>

<ul>
	<li>Onderdeel van een leuk en dynamisch team, bestaande uit gepassioneerde collega&#39;s;</li>
	<li>Focus op samenwerking in onze High Performance Teams (HPT) bij gerenommeerde klanten;</li>
	<li>Je werkt in een omgeving met nadruk op kennis en innovatie, in een open no-nonsense bedrijfscultuur;</li>
	<li>Een stimulerende omgeving waar ondernemerschap en eigen initiatief worden aangemoedigd;</li>
	<li>Een cultuur waar collegialiteit, kennisdeling en samenwerking centraal staan.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<h2>Je kunt rekenen op:</h2>

<ul>
	<li>Een laptop, telefoon en thuiswerkplek;</li>
	<li>De keuze tussen een bedrijfsauto of een mobiliteitsbudget;</li>
	<li>Een pensioenregeling waarvoor je niet verplicht bent bij te dragen;</li>
	<li>Locatieonafhankelijk en flexibel werken;</li>
	<li>Onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden;</li>
	<li>De mogelijkheid om je eigen voordelen aan te passen via Flex Benefits;</li>
	<li>Vakantiegeld en een winstdeling.</li>
</ul>

<p>&nbsp;</p>

<h2>Contact</h2>

<p><br />
Heb je interesse in deze functie? Neem direct contact met ons op voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze<br />
collega&rsquo;s. We vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. +31 (0)20 - 220 29 00 of e-mail: info@sense-recruitment.nl.<br />
<br />
<br />
&nbsp;</p>


Ben jij een ervaren Senior Manager bij een gerenommeerde consultancy en zoek je naar meer vrijheid, ondernemerschap en de kans om je eigen practice op te bouwen?


Wij zijn op zoek naar gedreven professionals zoals jij, die willen breken met de traditionele structuren en een pioniersrol willen vervu...

Practice Lead Strategy & Business Design

<h2>Your impact</h2>

<p>In jouw rol geef je richting aan het vakgebied van de area en de practice waarvoor je verantwoordelijk bent.<br />
Het productizen van de totale dienstverlening van de area en de markt vallen mede onder jouw<br />
verantwoordelijkheid. Samen met collega&rsquo;s werk je aan business development voor projecten binnen en<br />
buiten jouw practice. Als Practice Lead inspireer jij je team, bestaande uit ongeveer 15 design-consultants,<br />
zodanig dat jij de practice laat groeien: zowel kwantitatief in omzet en FTE, als kwalitatief vakinhoudelijk. Je<br />
maakt samen met consultants impact bij onze klanten en stimuleert en borgt tegelijkertijd het welzijn en de<br />
persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers. Je opereert als trusted digital business partner voor onze<br />
klanten en integreert dit met de bedrijfs-proposities. Zo speel je een sleutelrol in het succes van de practice en<br />
daarmee het bedrijf.&nbsp;</p>

<h2>Where you&#39;re going to get started</h2>

<p>De practice digital experience design focust op scaled agile UX design gebaseerd op design thinking, design<br />
ops en scaled agile scrum. We leveren professionele &amp; advies diensten. De practice bestaat uit UX-designers,<br />
service designers &amp; brand designers van junior tot senior. We werken voor verschillende klanten binnen met<br />
name overheid en industrie zoals de Nationale Politie, ProRail, Defensie en RIVM.<br />
<br />
Als Practice Lead ben je onderdeel van het leiderschapsteam van de area Business &amp; Process Transformation.<br />
Met de area Business &amp; Process Transformation helpen wij onze klanten bij het ontdekken, ontwerpen en<br />
realiseren van impactvolle, duurzame, digitale business veranderingen en producten. De area bestaat naast de<br />
practice Digital Experience Design uit nog 2 andere practices; digital product management en strategy &amp;<br />
business design.</p>

<h2>This is you</h2>

<ul>
	<li>Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met relevante opleiding zoals bijvoorbeeld&nbsp;industrieel ontwerpen of communicatie en multimediadesign;</li>
	<li>Ervaring met agile UX-design, zowel hands on als adviserend;</li>
	<li>Ervaring met, of kennis van, (digital) product management;</li>
	<li>Je bent gestructureerd, hebt het groter plaatje snel helder, weet te prioriteren en kan gemakkelijk van&nbsp;context te switchen;</li>
	<li>Je maakt keuzes in het belang van het team en de area maar bent vooral ook een&nbsp;ambassadeur, die &lsquo;de boodschap&rsquo; van de top weet te vertalen naar passende stappen binnen je&nbsp;leiderschapsteam en je practice;</li>
	<li>Je hebt eigenschappen die ervoor zorgen dat vakgenoten ge&iuml;nspireerd en uitgedaagd worden om aan&nbsp;de hand van jullie gezamenlijke visie de Practice ontwikkelen tot een autoriteit op het gebied van&nbsp;scaled agile UX-design;</li>
	<li>Je bent nieuwsgierig naar de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied en weet deze samen met&nbsp;de consultants te vertalen naar oplossingen voor de klant;</li>
	<li>Je hebt een zakelijke, commerci&euml;le inslag en bent doelgericht.</li>
</ul>

<h2>Benefits</h2>

<ul>
	<li>De organisatie wil medewerkers een omgeving bieden waarin ze zichzelf kunnen zijn en optimaal kunnenontwikkelen. Hierbij zijn de leidende principes:</li>
	<li>Onze mensen hebben de hoogste prioriteit;</li>
	<li>We bouwen aan een lerende organisatie met een open cultuur;</li>
	<li>We leveren zinvol werk met impact voor onze klanten.</li>
</ul>

<h2>Als medewerker van Ordina kun je rekenen op:</h2>

<ul>
	<li>Locatieonafhankelijk en flexibel werken;</li>
	<li>Een laptop, telefoon en thuiswerkplek;</li>
	<li>De keuze tussen een leaseauto of een mobiliteitsbudget;</li>
	<li>Onbeperkte ontwikkelingsmogelijkheden;</li>
	<li>De mogelijkheid om je eigen voordelen aan te passen via Flex Benefits;</li>
	<li>Vakantiegeld en winstdeling;</li>
	<li>27 dagen verlof (20 wettelijke en 7 via het Flex Benefits-budget);</li>
	<li>Een pensioenregeling waar je niet verplicht aan hoeft bij te dragen.</li>
</ul>

<h2>Contact</h2>
Heb je interesse in deze functie? Neem direct contact met ons op voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze<br />
collega&rsquo;s. We vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
Tel. +31 (0)20 - 220 29 00 of e-mail: info@sense-recruitment.nl&nbsp;<br />
<br />
&nbsp;
<p>&nbsp;</p>


Your impact

In jouw rol geef je richting aan het vakgebied van de area en de practice waarvoor je verantwoordelijk bent.
Het productizen van de totale dienstverlening van de area en de markt vallen mede onder jouw
verantwoordelijkheid. Samen met collega&rsquo;s werk je aan business development voor...

Practice Lead Digital Experience Design

<h4><em>Begeleid jij organisaties graag in procesgericht werken? Weet je anderen daarvoor enthousiast te makenen mee te nemen? Wil jij werken in de regio IJsselland of in de Randstad? Dan zijn we op zoek naar jou!</em></h4>
<br />
Wij zijn consultants met een stevige basis in proces-, keten- en changemanagement. Wij geloven niet in dikke handboeken, wel in met elkaar actief en praktisch aan de slag gaan. Dat werkt bij onze klanten en dat werkt bij onszelf. Processimulaties, unieke werkvormen en het cre&euml;ren van procesbeleving zijn kenmerkend voor onze aanpak. Wij zijn altijd in beweging en vol energie! Onze klanten bevinden zich voornamelijk in de publieke sector, zoals gemeenten, woningcorporaties en waterschappen, omdat we hier de grootste impact kunnen maken. Verbinding staat bij ons centraal en we geloven sterk in samenwerken binnen een warm en divers team. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn, ongeacht achtergrond of identiteit.<br />
<br />
<strong>VERANTWOORDELIJKHEDEN</strong><br />
Als (ervaren) Business Consultant begeleid je klanten in verschillende fasen van procesmanagement om processen echt werkend te krijgen. Samen met de klant vertaal jij klantbehoeftes naar praktische oplossingen. Je brengt niet alleen zelfstandig processen en procesmodellen in kaart, maar voert ook gedegen procesanalyses uit en weet deze te vertalen naar praktische verbeteringen. Je helpt klanten bij het implementeren van procesgericht werken, trainen van interne procesmanagers en het inrichten van processturing. Je bent niet bang voor weerstand en het stellen van prikkelende vragen. Je haalt energie uit het opbouwen van waardevolle relaties, het zien van het grotere plaatje en het toepassen van verschillende methodieken zoals Business Proces Management, Lean, Agile en PROSCI-verandermanagement.<br />
<br />
<strong>WIE BEN JIJ?</strong>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt (enige) ervaring met processen en consultancy;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bereid om te reizen voor leuke opdrachtgevers;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Sterke affiniteit met procesmatig werken en denken;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een goede dosis veranderkracht.</li>
</ul>

<div style="padding: 0; margin: 0;">&nbsp;</div>
<strong>WIJ BIEDEN</strong>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een energieke organisatie waarin mens en organisatie centraal staan;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Afwisselend werk met maatschappelijke impact;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een persoonlijk groeipad gericht op jouw ambities en een groot pakket aan trainingen;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Interne begeleiding door een mentor en ontwikkelbegeleider;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Goede arbeidsvoorwaarden (marktconform salaris, bonusstructuur, mobiliteitsbudget voor leaseauto/fiets/openbaar vervoer).</li>
</ul>

<div style="padding: 0; margin: 0;">&nbsp;</div>
Wij begrijpen dat jij in de bloei van je carri&egrave;re zit en een goede werk-priv&eacute; balans zoekt. Wij vergeten niet jouw wens om impact maken op de samenleving. Vanuit onze kernwaardes vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen bieden wij jou de ruimte om je eigen idee&euml;n te verkennen, te experimenteren, beslissingen te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor het klantresultaat. Hierdoor maak je echt het verschil.<br />
<br />
<strong>INTERESSE?</strong><br />
Heb je interesse in deze functie? Neem voor een kennismaking contact op met <strong>Martijn Akkerman</strong><strong>&nbsp;</strong>van SENSE Recruitment. Zij vertelt je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. + 31 (0)20 220 29 00&nbsp;of e-mail: martijn@sense-recruitment.nl<br />
&nbsp;

Begeleid jij organisaties graag in procesgericht werken? Weet je anderen daarvoor enthousiast te makenen mee te nemen? Wil jij werken in de regio IJsselland of in de Randstad? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wij zijn consultants met een stevige basis in proces-, keten- en changemanagement. Wij gelove...

Business Consultant Procesmanagement

<em>Ben jij een bevlogen Project Manager, klaar om van essentieel belang te zijn voor klanten? Hier is jouw kans om de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang te worden!</em>
<h2>Dit ga je doen</h2>
Jij werkt voor opdrachtgevers in verschillende sectoren, waarbij jij een essenti&euml;le rol speelt in het realiseren van veranderingen. Deze opdrachtgevers bevinden zich in de Randstad en Zuid-Nederland. Zo help jij in de energiesector bij veranderingen als gevolg van de energietransitie. Financi&euml;le dienstverleners ondersteun je bij de transitie naar duurzamere en meer toekomstbestendige stelsels, zoals het nieuwe pensioenstelsel of de implementatie van veranderingen in de marktwerking of wetgeving.<br />
Als Project Manager ben je vaak te vinden bij onze opdrachtgevers, omdat daar het hart van de verandering plaatsvindt. Het enthousiasmeren en motiveren van anderen via presentaties of tijdens dagstarten is een belangrijk onderdeel van jouw werk, evenals het voorbereiden en faciliteren van workshops. Het vastleggen van resultaten, voorbereiden van besluitvorming en begeleiden van besluitvorming maken ook deel uit van jouw dagelijkse taken. Het informeren en meenemen van stakeholders via rapportages en korte bilaterale gesprekken draagt bij aan het cre&euml;ren van draagvlak.<br />
Daarnaast houd je planningen, risico&rsquo;s en budgetten in de gaten, stuur je bij waar nodig en weet je wanneer escalatie nodig is. Kort overleg met een collega over een specifiek vraagstuk of het delen van kennis en ervaring kan altijd tussendoor. Je werkt samen op ons eigen kantoor aan project- of interne vraagstukken, wat vaak een deel van jouw dag vult.
<h2>Dit ben jij</h2>
Jij bent de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang, een ervaren Project Manager met minimaal 3 jaar werkervaring in externe consultancy- en projectmanagement, klaar om de leiding te nemen in je carri&egrave;re. Je gedijt in het opbouwen van duurzame klantrelaties en samenwerken met opdrachtgevers op locatie is voor jou een kans om impact te maken. Als Project Manager ben je niet alleen een volwaardig aanspreekpunt, maar ook een ondernemende kracht die flexibel en proactief te werk gaat.<br />
Jij identificeert en vormt niet alleen projecten, maar stuurt ze van begin tot eind op het snijvlak van Business en IT, waar jij als Project Manager de leiding neemt. Jouw interesse in commercie en aandacht hiervoor zijn cruciaal, zonder de verwachting van een overdreven verkoper, maar met een scherp oog voor nieuwe kansen, wat essentieel is voor een succesvolle Project Manager. Daarnaast beschik je over:
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">een WO-master diploma</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">kennis van en ervaring met projectmanagement methodieken, zowel meer traditionele methodieken (zoals Prince2, IPMA) als Agile methodieken (pr&eacute;). Of je hebt op zijn minst de wens om je hierin verder te ontwikkelen.</li>
</ul>

<h2>Dit krijg jij</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct een vast dienstverband voor 40 uur.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">25 vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hybride werken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Leaseauto, laptop en telefoon met abonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een hele steile leercurve: ontwikkeling is een van onze kernwaarden en daar besteden we veel (tijd) aan.</li>
</ul>

<h2>Dit zijn wij</h2>
Welkom bij ons boetiek consultancy bureau, waar we al meer dan 15 jaar waarde leveren en de ambities van onze klanten realiseren. We doen dit niet alleen voor onze klanten, maar samen met hen. Kwaliteit is onze prioriteit, en we koesteren onze ambitieuze doelen met zorgvuldige groei op de lange termijn. Trots zijn we op onze professionele gemeenschap en een cultuur waar verbondenheid, openheid en ruimte voor ontwikkeling centraal staan!<br />
Ons doel sinds de oprichting in 2007 is constant gebleven: samen met onze klanten, hand in hand, hun ambities verwezenlijken door te focussen op het cre&euml;ren van klantwaarde. Als een onafhankelijk &quot;boetiek consultancy bureau&quot; hebben we de vrijheid om onze klanten te ondersteunen bij verandertrajecten, waarbij we streven naar maximale inzet van hun eigen medewerkers. Onze rol als regisseur wordt versterkt door een objectieve en transparante aanpak.<br />
In een wereld die snel evolueert, is stilstand geen optie. Onze decennia aan ervaring en bewezen staat van dienst stellen ons in staat om aantoonbare toegevoegde waarde voor onze klanten te cre&euml;ren.
<h2>Solliciteer direct</h2>
Word onderdeel van dit gedreven team en ontdek de ruimte voor jouw ontwikkeling en initiatieven. Solliciteer direct hieronder of neem contact op met Romy via <strong>+31 (0)6 29 85 30 20</strong> of <a href="mailto:romy@sense-recruitment.nl">romy@sense-recruitment.nl</a>.

Ben jij een bevlogen Project Manager, klaar om van essentieel belang te zijn voor klanten? Hier is jouw kans om de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang te worden!
Dit ga je doen
Jij werkt voor opdrachtgevers in verschillende sectoren, waarbij jij een essenti&euml;le rol speelt in het r...

Project Manager

<i>Welkom bij de uitdagende wereld van PMO! Ben jij een gedreven project/programma/portfolio ondersteuner op zoek naar de volgende stap in je carri&egrave;re? Dan is deze vacature iets voor jou! Als PMO Consultant werk je zij aan zij met changemanagers aan grootschalige en complexe verandertrajecten. Je draagt actief bij aan het realiseren van doelstellingen, waarbij jouw positieve en kritische inbreng van onschatbare waarde zijn.</i>
<h2>Dit ga je doen</h2>
Als PMO consultant bij ons ben jij de drijvende kracht achter financi&euml;le sturing, resource- en risicomanagement, resultaatgerichtheid, en het verhogen van de projectkwaliteit. Ons kantoor in Den Bosch vormt de thuisbasis, maar jouw invloed strekt verder, met klanten verspreid over de Randstad en Zuid-Nederland. Je bewaakt nauwlettend de budgetten, optimaliseert resourcegebruik, identificeert en adresseert risico&#39;s proactief.<br />
Daarnaast ben je actief betrokken bij het behalen van resultaten, waarbij je samenwerkt aan het formuleren, monitoren en bijsturen van projectdoelstellingen. Als PMO consultant analyseer je processen en implementeer je verbeteringen om de algehele projectkwaliteit te verhogen. De geografische diversiteit van onze klanten biedt een boeiende werkomgeving, waarin je betrokken bent bij projecten van uiteenlopende omvang en complexiteit.<br />
Jouw rol als PMO consultant gaat verder dan alleen projectmanagement; je draagt bij aan een positieve ontwikkeling van onze projectprocessen. In deze dynamische omgeving krijg je als PMO consultant de kans om te groeien, te leren en je stempel te drukken op het succes van diverse projecten.
<h2>Dit ben jij</h2>
Bij ons vinden we het sterk belangrijk dat jij kennis kunt overdragen met het juiste werk- en denkniveau, maar wat voor ons echt telt is dat jouw mentaliteit aansluit bij onze bedrijfscultuur. We zijn op zoek naar iemand zoals jij, met een gevoel van eigenaarschap, die resultaatgericht is en een leergierige instelling heeft, met de bereidheid om kennis te delen. We hechten waarde aan jouw analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden, omdat het essentieel is dat jij een ontzorgende rol vervult waarop de klant en/of changemanagers kunnen vertrouwen. Bovendien zoeken we in jou iemand die energiek is, met een passie voor het bijdragen aan een jonge en dynamische onderneming, en die sociaal en actief betrokken is bij plezierige activiteiten buiten werktijd. Daarnaast beschik jij over:

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">een HBO of WO-master diploma.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">2 tot 4 jaar werkervaring binnen project-, programma- en/of portfolio ondersteuning.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">werkervaring binnen de overheid of in complexe corporate organisaties (pr&eacute;).</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">ervaring met Agile omgevingen (pr&eacute;).</li>
</ul>

<h2>Dit krijg jij</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct een vast contract voor 40 uur.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">25 vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Hybride werken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een mobiliteitsbudget om comfortabel van huis naar je werkplek te reizen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Laptop en telefoon met abonnement.</li>
</ul>

<h2>Dit zijn wij</h2>
Stap binnen in een dynamische omgeving, waar jouw carri&egrave;re meer is dan slechts een baan; het is een reis vol mogelijkheden. Hier geloven we niet alleen in werk, maar in groei en ontwikkeling binnen een gemeenschap van gedreven professionals. Profiteer van interne en externe opleidingen op het gebied van PMO, Agile werken en Change Management en laat jezelf ontwikkelen tot een expert in jouw vak.<br />
Ontdek de grenzeloze mogelijkheden voor groei terwijl je betrokken raakt bij uitdagende opdrachten binnen grote organisaties in verandering. Variabele doorlooptijden zorgen voor een dagelijkse dosis variatie, waarbij je diverse organisaties en mensen leert kennen, waardoor elke dag boeiend en uniek is.<br />
Dit is meer dan een bedrijf; het is een hechte gemeenschap waar verbondenheid met collega&rsquo;s centraal staat. Unieke uitjes buiten werktijd brengen niet alleen ontspanning, maar versterken ook de onmisbare band met je collega&rsquo;s.
<h2>Solliciteer direct</h2>
<span style="text-autospace:ideograph-numeric">Klaar voor een carri&egrave;re waarin je niet alleen groeit, maar ook deel uitmaakt van een meeslepende reis? Solliciteer dan direct hieronder of neem contact op met Romy op +<b>31 (0)6 29 85 30 20</b> of <a href="mailto:romy@sense-recruitment.nl"><b>romy@sense-recruitment.nl</b></a>. Welkom in een wereld vol mogelijkheden!</span>

Welkom bij de uitdagende wereld van PMO! Ben jij een gedreven project/programma/portfolio ondersteuner op zoek naar de volgende stap in je carri&egrave;re? Dan is deze vacature iets voor jou! Als PMO Consultant werk je zij aan zij met changemanagers aan grootschalige en complexe verandertrajecten. J...

PMO Consultant

<h2>Stoom jij onze logistieke keten klaar voor de volgende groeispurt(en)?</h2>

<h2>Hoe maak jij onze klanten blij?</h2>
Twintig bestellingen per seconde. Dat is wat de &lsquo;bestelteller&rsquo; afgelopen feestdagen aangaf. Maar hoe hoog loopt dat getal volgend jaar op? En waar blijft de teller in 2028 op steken? Om te borgen dat we logistieke beloften ook bij een potentieel explosief stijgend ordervolume kunnen blijven inlossen, dient de keten continu te worden geoptimaliseerd en vernieuwd. In lijn met de overkoepelende bol.com strategie. En met oog voor de klantwensen en maatschappelijke prioriteiten van overmorgen.

<h2>Wat je doet als Lead Logistieke Strategie</h2>
Als Lead Logistieke Strategie borg je dat de hele logistieke keten oneindig schaalbaar wordt ingericht, zodat de competitieve voorsprong van bol.com wordt behouden of vergroot. In scope zijn warehouses, distributie, retouren en netwerkbesturing. Een complex synergetisch speelveld, zeker als je weet dat bol.com een gedreven logistieke pionier is en dat technologische innovaties moeten worden ingebed binnen de bestaande manier van werken. Omdat jij het lange termijn perspectief (2024 tot zo&rsquo;n tien jaar vooruit) vertegenwoordigt, doet de rol een fors beroep op je strategisch vermogen, keteninzicht, analytisch talent, conceptuele skills en stakeholdermanagement kwaliteiten.<br />
<br />
Concrete thema&rsquo;s die je als Lead Logistieke Strategie kunt oppakken, zijn
<ol>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het ontwerpen van de delivery keten van de toekomst;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het faciliteren van commerci&euml;le ontwikkelingen&nbsp;samen met propositieteams;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Het doorvoeren van structurele verbeteringen in de keten van partner tot klant. Je voert grotendeels de regie op het strategisch portfolio, waarbij je, in overleg met alle stakeholders en samen met je collega&rsquo;s van het MT Logistieke Strategie, de juiste prioriteiten aanbrengt en tot een werkbare allocatie van beschikbare team resources en externe support komt.</li>
</ol>
<br />
Voor elk vraagstuk waarop jij de lead hebt, zorg je dat eerst de juiste vraag wordt geformuleerd en faciliteer je een hypothese-gedreven beantwoording. In lijn met de bredere context. Je betrekt stakeholders intensief bij je oplossingsrichtingen en borgt dat besluiten breed worden gedragen. Of liever; enthousiast worden omarmd. Je zet (deel) projecten uit binnen het team, zorgt dat projecten worden overgedragen aan uitvoerende teams en monitort de verankering. Als Lead Logistieke Strategie trek je zelf de grootste en/of meest complexe projecten en begeleid je de consultants in het team bij de uitvoering van overige trajecten. Naast veel inhoudelijk denkwerk, wordt dus ook een beroep gedaan op je menskwaliteiten. Je coacht 3-5 ambitieuze consultants en analisten, die je vanuit de purpose van bol.com inspireert en voortdurend helpt om hun talenten en skills door te ontwikkelen. Ook heb je &ndash; bijna continu &ndash; de verantwoordelijkheid over externe consultants die lopende projecten ondersteunen en hun weg moeten vinden in onze organisatie en werkwijze.
<h2>Waarom jij het verschil kunt maken</h2>
Omdat jij een helikopter view en ervaring met het opstellen van strategische modellen combineert met de drive om abstracte zienswijzen naar concrete acties te vertalen. En opvolging effectief aanjaagt. Daar slaag je in op basis van je eigenaarschap, zelf- organiserend vermogen en talent om anderen te overtuigen en mee te krijgen. Je weet wat er nodig is om teamleden goed in te zetten en hoe je hen tot bloei kunt laten komen, bijvoorbeeld door duidelijke feedback te geven. Bovendien ben je een behendige stakeholdermanager die met alles en iedereen kan schakelen, de vraag achter de vraag boven tafel krijgt en die meteen framet binnen het grotere geheel. Je werkt hypothesegedreven en challengt de rest van het team daarop, kunt need van nice to haves onderscheiden en voelt je thuis in een snel evoluerende setting.

<h2>3 redenen waarom dit (n)iets voor jou is</h2>
+ Juiste achtergrond Je brengt 6+ jaar relevante strategische consultancy ervaring mee, liefst (deels) met een logistieke component.<br />
+ Bevlogen leider. Je beschikt over het talent en de inhoudelijke kennis om een team van consultants en analisten te laten sturen op concrete resultaten terwijl ze zich continu doorontwikkelen.<br />
+ Van groots naar meeslepend. Je kunt complexe abstracte thema&rsquo;s vertalen naar concrete vraagstukken en antwoorden naar werkbare business cases en kant- en klare investment proposals.<br />
<br />
- Logistiek succes is bijvangst<br />
-&nbsp;Je gelooft niet dat het e-commerce platform met de beste logistiek een beslissende voorsprong kan verwerven. - Doelloze dwaler. Je werkt liefst zonder doel op je eigen eilandje &ndash; vergezichten zijn veel te abstract.<br />
- Geen verhalenverteller. Je vindt het lastig om strategische inzichten in &lsquo;lekentaal&rsquo; te presenteren.<br />
&nbsp;
<h2>Hier kom je terecht</h2>
De afdeling Logistieke Strategie verbetert en vernieuwt de logistieke organisatie van bol.com. Van nieuwe ontwikkelingen tot het optimaliseren van bestaande processen; als er op logistiek gebied verbeteringen of innovaties mogelijk zijn, zijn we er al mee aan de slag. Zelforganisatie is de regel en de lijnen zijn zo kort dat je ze vaak niet eens ziet; hoe minder bureaucratie, hoe sneller we innoveren. Je werkt als Lead Logistieke Strategie dus in een pionierende, open en informele setting, want ondanks onze omvang, is bol.com wars van ellebogen en traditionele werkstructuren. Je werkt bij een marktleider, maar het voelt alsof je onderdeel bent van een scale-up. Ten slotte: onze kracht is samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en elkaar continu verbeteren.

<h2>Contact</h2>
Heb je interesse in deze functie?Neem direct contact met ons op!<br />
<br />
Tel. +31 (0)20 - 220 29 00 en e-mail info@sense-recruitment.nl.

Stoom jij onze logistieke keten klaar voor de volgende groeispurt(en)?

Hoe maak jij onze klanten blij?
Twintig bestellingen per seconde. Dat is wat de &lsquo;bestelteller&rsquo; afgelopen feestdagen aangaf. Maar hoe hoog loopt dat getal volgend jaar op? En waar blijft de teller in 2028 op steken? O...

Lead Logistic Strategy

<em>Sta aan de frontlinie van Agile transformaties en wordt de drijvende kracht van positieve verandering. Als Agile Coach ben jij de sleutel tot het optimaliseren van processen en het stimuleren van een wendbare mindset. Durf jij deze uitdaging aan?</em>
<h2>Wat ga je doen?</h2>
Dompel jezelf onder in uitdagende opdrachten bij diverse organisaties die streven naar een Agile transformatie. In deze rol neem je de leiding bij het begeleiden van een &#39;SAFe&#39; transitie, stuur je een team van Scrum Masters aan of begeleid je de implementatie van Scrum in een organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met een cross-functioneel team om organisaties te ondersteunen bij hun Agile transitie.<br />
Als Agile Coach ben jij de drijvende kracht achter verandering, met de capaciteit om expertise in te zetten voor het optimaliseren van processen en het bevorderen van een Agile mindset.
<h2>Ben jij dit?</h2>
Als Agile Coach verwachten wij dat je beschikt over een diepgaande en brede kennis van zowel gangbare als minder bekende Agile frameworks en methodes. Je hebt aantoonbare ervaring in het effectief implementeren van waardevolle Agile veranderingen bij diverse opdrachtgevers. Bovendien breng je humor en sterke &#39;people skills&#39; mee, waarmee je een positieve dynamiek binnen teams cre&euml;ert.<br />
Een essentieel kenmerk is jouw &#39;growth mindset&#39;, waarbij je niet alleen je eigen groei nastreeft, maar ook anderen inspireert om dit te doen. Als leergierig individu ben je actief bezig met het delen van kennis, waardoor je bijdraagt aan de continue ontwikkeling van het team.<br />
Kijkend naar je toekomstige plek binnen ons team, verwachten we dat je enthousiast bent en uitkijkt naar de samenwerking, waarbij je je eigen unieke zienswijzen en achtergrond inbrengt om een waardevolle bijdrage te leveren.
<h2>Wat bieden wij?</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een vast dienstverband.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Lease auto, laptop en telefoon met abonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Cursussen, opleidingen en kennissessies.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Jaarlijkse zomertrip naar het buitenland en ski-trip.</li>
</ul>

<h2>Wie zijn wij?</h2>
Bij ons team van ervaren professionals staat het coachen naar wendbaarheid en toekomstbestendigheid centraal. We begrijpen de dynamiek binnen organisaties en gebruiken onze diverse ervaringen om met warmte en humor zowel intern als extern te handelen, zonder het uiteindelijke doel uit het oog te verliezen.<br />
Als een gevarieerde groep individuen putten we uit unieke inzichten, interesses en expertises om nieuwe wegen te verkennen en doelen te bereiken. Onze aanpak combineert inzichten uit Agile werken en algemene change management-methodieken met diepgaande kennis van psychologie, sociologie en sport.<br />
Bovendien zijn we onderdeel van een groep met meer dan 200 jaar aan consultancy ervaring. We benutten deze rijke bron van kennis en dragen actief bij aan de collectieve expertise binnen het geheel.
<h2>Wil jij onderdeel uitmaken van een dynamisch team?</h2>
Heb jij de passie en ervaring om organisaties te begeleiden naar een flexibele toekomst? Solliciteer nu hieronder of via Romy <strong>+31 (0)6 29 85 30 20</strong>.<br />
&nbsp;

Sta aan de frontlinie van Agile transformaties en wordt de drijvende kracht van positieve verandering. Als Agile Coach ben jij de sleutel tot het optimaliseren van processen en het stimuleren van een wendbare mindset. Durf jij deze uitdaging aan?
Wat ga je doen?
Dompel jezelf onder in uitdagende opd...

Agile Coach

<em>Streef naar de top van Agile excellence als onze nieuwe Scrum Master, en geef vorm aan de toekomst van organisaties!</em>
<h2>Jouw rol</h2>
Word een krachtige aanjager van Agile transformatie als Scrum Master! Bij ons krijg je de kans om deel te nemen aan uitdagende opdrachten bij diverse organisaties en een essenti&euml;le rol te spelen bij het vormgeven van Agile volwassenheid.<br />
In deze rol leid je Scrum-teams met als doel de omliggende organisatie te transformeren naar een hoger niveau van Agile volwassenheid. Je wordt een sleutelfiguur die SAFe Scrum-teams ondersteunt bij het maximaliseren van waarde binnen hun Program Increments (PI&#39;s) en die meehelpt aan de ontwikkeling van de Agile Release Train.<br />
Daarnaast ga je organisatie brede Agile-transities aan, samen met een cross-functioneel team. Je wordt betrokken bij het boosten van startende Scrum-teams of het weer op de rails krijgen van vastgelopen teams. Hierbij breng je hen de essenties van Scrum bij en zet je hen op koers voor succes.
<h2>Dit ben jij</h2>
Ben jij de Scrum Master die wij zoeken? Als jij gedreven bent door het vermogen om mensen op persoonlijke motivatie mee te nemen naar wendbaarheid, een scherp gevoel hebt voor wat zowel individuen als de organisatie nodig hebben, en daarbij pragmatisch en oplossingsgericht bent, dan pas jij perfect in ons plaatje. Wij waarderen een benadering die niet dogmatisch vasthoudt aan theoretische idee&euml;n over hoe Scrum zou moeten werken, maar eerder gericht is op praktische en effectieve oplossingen.<br />
Daarnaast hechten wij veel waarde aan de bereidheid om kennis te delen en je actief in te zetten voor de groei van ons team. Als jij enthousiast bent over het delen van jouw expertise en een bijdrage wilt leveren aan onze collectieve groei, dan nodigen we jou van harte uit om deel uit te maken van ons dynamische team. Daarnaast heb jij:
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">HBO of WO master diploma.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Minimaal 5 jaar werkervaring als Scrum Master.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Scrum Master certificatie.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">SAFe certificatie.</li>
</ul>

<h2>Wij bieden jou</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een vast dienstverband.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Lease auto, laptop en telefoon met abonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Cursussen, opleidingen en kennissessies.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Jaarlijkse zomertrip naar het buitenland en ski-trip.</li>
</ul>

<h2>Over ons</h2>
Bij ons team van ervaren professionals staat het coachen naar wendbaarheid en toekomstbestendigheid centraal. We begrijpen de dynamiek binnen organisaties en gebruiken onze diverse ervaringen om met warmte en humor zowel intern als extern te handelen, zonder het uiteindelijke doel uit het oog te verliezen.<br />
Als een gevarieerde groep individuen putten we uit unieke inzichten, interesses en expertises om nieuwe wegen te verkennen en doelen te bereiken. Onze aanpak combineert inzichten uit Agile werken en algemene change management-methodieken met diepgaande kennis van psychologie, sociologie en sport.<br />
Bovendien zijn we onderdeel van een groep met meer dan 200 jaar aan consultancy ervaring. We benutten deze rijke bron van kennis en dragen actief bij aan de collectieve expertise binnen het geheel.
<h2>Ben jij klaar voor de uitdaging?</h2>
Word de drijvende kracht achter Agile innovatie en maak deel uit van een dynamisch team dat organisaties transformeert naar de toekomst van werk. Solliciteer direct hieronder of via Romy <strong>+31 (0)6 29 85 30 20</strong> en laat jouw Scrum-expertise schitteren!<br />
&nbsp;

Streef naar de top van Agile excellence als onze nieuwe Scrum Master, en geef vorm aan de toekomst van organisaties!
Jouw rol
Word een krachtige aanjager van Agile transformatie als Scrum Master! Bij ons krijg je de kans om deel te nemen aan uitdagende opdrachten bij diverse organisaties en een esse...

Scrum Master

<em>Ben jij een bevlogen Change Manager, klaar om van essentieel belang te zijn voor klanten? Hier is jouw kans om de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang te worden!</em>
<h2>Dit ga je doen</h2>
Jij werkt voor opdrachtgevers in verschillende sectoren, waarbij jij een essenti&euml;le rol speelt in het realiseren van verandering. Deze opdrachtgevers bevinden zich in de Randstad en Zuid-Nederland. Zo help jij in de energiesector bij veranderingen als gevolg van de energietransitie. Financi&euml;le dienstverleners ondersteun je bij de transitie naar duurzamere en meer toekomstbestendige stelsels, zoals het nieuwe pensioenstelsel of de implementatie van veranderingen in de marktwerking of wetgeving.<br />
Als Change Manager ben je vaak te vinden bij onze opdrachtgevers, omdat daar het hart van de verandering plaatsvindt. Het enthousiasmeren en motiveren van anderen via presentaties of tijdens dagstarten is een belangrijk onderdeel van jouw werk, evenals het voorbereiden en faciliteren van workshops. Het vastleggen van resultaten, voorbereiden van besluitvorming en begeleiden van besluitvorming maken ook deel uit van jouw dagelijkse taken. Het informeren en meenemen van stakeholders via rapportages en korte bilaterale gesprekken draagt bij aan het cre&euml;ren van draagvlak.<br />
Daarnaast houd je planningen, risico&rsquo;s en budgetten in de gaten, stuur je bij waar nodig en weet je wanneer escalatie nodig is. Kort overleg met een collega over een specifiek vraagstuk of het delen van kennis en ervaring kan altijd tussendoor. Je werkt samen op ons eigen kantoor aan project- of interne vraagstukken, wat vaak een deel van jouw dag vult.
<h2>Dit ben jij</h2>
Jij bent de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang, een ervaren Change Manager met minimaal 3 jaar werkervaring in externe consultancy- en projectmanagement, klaar om de leiding te nemen in je carri&egrave;re. Je gedijt in het opbouwen van duurzame klantrelaties en samenwerken met opdrachtgevers op locatie is voor jou een kans om impact te maken. Als Change Manager ben je niet alleen een volwaardig aanspreekpunt, maar ook een ondernemende kracht die flexibel en proactief te werk gaat.<br />
Jij identificeert en vormt niet alleen projecten, maar stuurt ze van begin tot eind op het snijvlak van Business en IT, waar jij als Change Manager de leiding neemt. Jouw interesse in commercie en aandacht hiervoor zijn cruciaal, zonder de verwachting van een overdreven verkoper, maar met een scherp oog voor nieuwe kansen, wat essentieel is voor een succesvolle Change Manager. Daarnaast beschik je over:
<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">een WO-master diploma.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">kennis van en ervaring met projectmanagement methodieken, zowel meer traditionele methodieken (zoals Prince2, IPMA) als Agile methodieken (pr&eacute;). Of je hebt op zijn minst de wens om je hierin verder te ontwikkelen.</li>
</ul>

<h2>Dit krijg jij</h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een marktconform salaris.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Direct een vast dienstverband voor 40 uur.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Leaseauto, laptop en telefoon met abonnement.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">25 vakantiedagen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Een hele steile leercurve: ontwikkeling is een van onze kernwaarden en daar besteden we veel (tijd) aan.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Veel ruimte voor het ontplooien van eigen idee&euml;n en initiatief.</li>
</ul>

<h2>Dit zijn wij</h2>
Welkom bij ons boetiek consultancy bureau, waar we al meer dan 15 jaar waarde leveren en de ambities van onze klanten realiseren. We doen dit niet alleen voor onze klanten, maar samen met hen. Kwaliteit is onze prioriteit, en we koesteren onze ambitieuze doelen met zorgvuldige groei op de lange termijn. Trots zijn we op onze professionele gemeenschap en een cultuur waar verbondenheid, openheid en ruimte voor ontwikkeling centraal staan!<br />
Ons doel sinds de oprichting in 2007 is constant gebleven: samen met onze klanten, hand in hand, hun ambities verwezenlijken door te focussen op het cre&euml;ren van klantwaarde. Als een onafhankelijk &quot;boetiek consultancy bureau&quot; hebben we de vrijheid om onze klanten te ondersteunen bij verandertrajecten, waarbij we streven naar maximale inzet van hun eigen medewerkers. Onze rol als regisseur wordt versterkt door een objectieve en transparante aanpak.<br />
In een wereld die snel evolueert, is stilstand geen optie. Onze decennia aan ervaring en bewezen staat van dienst stellen ons in staat om aantoonbare toegevoegde waarde voor onze klanten te cre&euml;ren.
<h2>Solliciteer direct</h2>
Word onderdeel van dit gedreven team en ontdek de ruimte voor jouw ontwikkeling en initiatieven. Solliciteer direct hieronder of neem contact op met Romy via +31 (0)6 29 85 30 20 of <a href="mailto:romy@sense-recruitment.nl">romy@sense-recruitment.nl</a>.

Ben jij een bevlogen Change Manager, klaar om van essentieel belang te zijn voor klanten? Hier is jouw kans om de drijvende kracht achter verandering en vooruitgang te worden!
Dit ga je doen
Jij werkt voor opdrachtgevers in verschillende sectoren, waarbij jij een essenti&euml;le rol speelt in het re...

Change Manager

<h2><strong>Wil jij een impact maken in de digitale transformatie?</strong></h2>
Als Business Consultant biedt je ondersteuning aan organisaties bij het verbeteren van hun <strong>klantgerichtheid</strong> en <strong>operationele</strong> <strong>effici&euml;ntie</strong>. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het verbinden van de <strong>managementstrategie</strong> met de <strong>operationele</strong> uitvoering en het actief betrekken van medewerkers binnen de organisatie. Jouw doel is om de informatiestromen te stroomlijnen en te zorgen voor een naadloze integratie. Met een scherp oog voor architecturale uitdagingen en opkomende ontwikkelingen begeleid jij organisaties bij het nemen van stappen die essentieel zijn voor hun voorbereiding op de <strong>digitale</strong> <strong>toekomst</strong>.

<h2><strong>Wat ga jij doen?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bij een&nbsp;grote&nbsp;centrale&nbsp;overheidsorganisatie&nbsp;een concrete visie&nbsp;opstellen&nbsp;voor de informatiehuishouding. Hierdoor kunnen zij ook in de toekomst de correctheid van de gegevens van&nbsp;burgers&nbsp;garanderen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bij&nbsp;een&nbsp;internationale&nbsp;speler&nbsp;op het gebied van energievoorziening&nbsp;de processen&nbsp;optimaliseren, standaardiseren en&nbsp;implementeren in de organisatie. Daarnaast het&nbsp;hands-on begeleiden, trainen en coachen van de organisatie op werkwijze, gebruik van tooling en standaarden.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Voor&nbsp;een uitvoeringsorganisatie&nbsp;de ideale&nbsp;startsituatie schetsen vanuit architectuur perspectief, in lijn met de principes, richtlijnen en voorwaarden voor het kunnen uitvoeren van&nbsp;een nieuwe subsidieregeling voor Nederlandse burgers.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Bij een bank optreden als een procesregisseur. Vanuit deze centrale rol de borging geven aan de productmanager dat het proces optimaal uitgevoerd wordt (Lean-gedachtegoed), de betrokken medewerkers zo effectief mogelijk het proces kunnen uitvoeren en dat wijzigingen (inhoudelijk of technisch van aard) in korte tijd (agile) doorgevoerd kunnen worden.</li>
</ul>

<h2><strong>Wie ben jij?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je&nbsp;beschikt over een&nbsp;afgeronde&nbsp;HBO- of&nbsp;WO-opleiding op het snijvlak van business en IT.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt&nbsp;minimaal 2 jaar&nbsp;aantoonbare consultancy ervaring&nbsp;op het gebied van&nbsp;business analyse,&nbsp;business&ndash;, informatie&ndash;&nbsp;of&nbsp;applicatie architectuur.&nbsp;</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt&nbsp;kennis en ervaring met werken met&nbsp;TOGAF&nbsp;en&nbsp;Archimate.&nbsp;Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met het werken met BIZBOK.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je&nbsp;weet&nbsp;jezelf&nbsp;en je boodschap&nbsp;te presenteren&nbsp;aan&nbsp;een managementteam, maar ook aan een&nbsp;grote groep mensen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt een aanstekelijk&nbsp;enthousiasme&nbsp;waarmee anderen worden ge&iuml;nspireerd en gemotiveerd.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Je hebt de&nbsp;ambitie&nbsp;om jezelf steeds uit te dagen en verder te ontwikkelen. Jij zoekt naar de vrijheid om hier zelf vorm aan te geven/het roer in eigen hand te nemen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Jij zoekt een werkomgeving die aanvoelt als een&nbsp;zakelijke familie, waar er ruimte is voor onderlinge aandacht, gezamenlijke activiteiten, en waar je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan deze hechte groep.</li>
</ul>

<h2><strong>Wat kun je verwachten?</strong></h2>

<ul>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We zijn een jonge, groeiende organisatie met een sterke focus op ontwikkeling. We vinden het belangrijk om niet alleen op individueel niveau, maar ook in teamverband aan je opdrachten te werken.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We werken bij toonaangevende klanten in zowel de publieke als private sector, die midden in de belangrijkste thema&rsquo;s van digitale transformatie staan.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We bieden een omgeving waarin je steeds wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Ons hoofdkantoor bevindt zich in &eacute;&eacute;n van de mooiste monumentale gebouwen in Zeist, omringt door een oase van rust en schoonheid.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">Op vrijdagen ontmoeten wij elkaar bij voorkeur op kantoor. Tijdens deze vrijdagen staat de ontwikkeling van jou en het team centraal. We werken samen aan een opdracht, gaan de uitdaging met elkaar aan, plegen intervisie en we sluiten de dag met elkaar tijdens de vrijdagmiddagborrel.</li>
	<li style="padding: 0; margin: 0;">We hebben goede arbeidsvoorwaarden (inclusief leaseauto of andere mobiliteitsopties), hechten veel waarde aan een goede balans tussen werk en priv&eacute;, en bieden je ook ruimte en tijd voor jouw persoonlijke ontwikkeling.</li>
</ul>

<h2><strong>Wie zijn wij?</strong></h2>
Wij zijn een jonge, groeiende organisatie met een sterke focus op ontwikkeling. Wij bouwen voortdurend aan een omgeving waarin onze collega&rsquo;s zich kunnen ontwikkelen, uitgedaagd worden en zich thuis voelen. Onze mensen zijn de kern van onze organisatie.&nbsp;<br />
<br />
Wij geloven dat wij organisaties slimmer maken met de inbreng van onze integrale aanpak, met een focus op organisatieverandering. Organisatieverandering als gevolg van digitalisering bij de klant. Onze integrale aanpak verbindt de expertises op het vlak van processen, data, architectuur en verandermanagement. Onze kracht ligt in het combineren van deze vier expertises. Door ze samen te brengen wordt er synergie gecre&euml;erd en is de kans op een gedragen en duurzaam resultaat groter. Duurzaamheid laat zich zien doordat onze consultants dit altijd in co-creatie m&eacute;t de klant uitvoeren. Elke medewerker werkt als een verbinder, die verschillende expertises samen kan brengen.&nbsp;&nbsp;<br />
<br />
&rsquo;Wij transformeren in het hart van de organisatie.&rsquo; Het streven naar duurzame impact en het geloof dat we alleen samen succesvol kunnen zijn in combinatie met onze kennis, betrokkenheid en realisatiekracht, maakt ons d&eacute; partner in digitale transformatie.
<h3>Contact</h3>
Heb je interesse in deze functie? Neem direct contact met ons op voor een kennismaking met &eacute;&eacute;n van onze collega&rsquo;s. We vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer!<br />
<br />
Tel. +31 (0)20 - 220 29 00 of e-mail: <a href="mailto:info@sense-recruitment.nl">info@sense-recruitment.nl</a><br />
<br />
&nbsp;

Wil jij een impact maken in de digitale transformatie?
Als Business Consultant biedt je ondersteuning aan organisaties bij het verbeteren van hun klantgerichtheid en operationele effici&euml;ntie. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het verbinden van de managementstrategie met de operationele uitvoe...

Business Consultant

Stuur een open sollicitatie of een mail en dan zoeken we samen welke mogelijkheden er nog meer zijn. 

large_Scherm­afbeelding 2023-11-20 om 13.19.06.png

medium_Scherm­afbeelding 2023-11-20 om 13.19.06.png

small_Scherm­afbeelding 2023-11-20 om 13.19.06.png

thumbnail_Scherm­afbeelding 2023-11-20 om 13.19.06.png

Scherm­afbeelding 2023-11-20 om 13.19.06.png

Open Sollicitatie

Stuur ons een mail of open sollicitatie, dan kijken we samen naar de mogelijkheden!

Op zoek naar iets anders?

Een droombaan ligt meestal niet meteen voor je voeten. Soms is het best even zoeken. Maar als je hem eenmaal vindt, is het tijd om te shinen! We geven je daarom de beste adviezen voor een succesvolle sollicitatie, zodat jij die droombaan krijgt.


Blogs

Lees de ervaringen van toptalenten die we eerder op weg hielpen. Ontdek hun zoektocht naar een eerste stap of volgende move. Wat wordt die van jou? 

2009 geschiedenis SENSE.webp

Jette Bot

Ik was niet actief op zoek naar iets nieuws, maar SENSE Recruitment benaderde mij voor een functie die mij op het lijf geschreven was! Na een vlotte sollicitatie procedure onder goede begeleiding van SENSE, ben ik op die rol gestart en zit ik nu twee jaar later nog perfect op mijn plek. Dankjewel voor jullie hulp en mooie match!

Jelmer Steggerda

Ik vond het heel prettig om contact te hebben met SENSE vóór elk interview wat ik heb gedaan. Ze hebben me waardevolle tips gegeven die me zeker hebben geholpen in het sollicitatieproces. De persoonlijke aandacht gedurende het hele proces was top!

Jet Merkx 

Door middel van een fijn introductiegesprek heeft SENSE direct weten te doorgronden wat ik precies zocht in een baan en daarbij passende vacatures aangeboden! Voorafgaand aan elk sollicitatiegesprek werd ik ook geholpen in de voorbereiding. Ze zijn ontzettend goed op de hoogte!

Sam Kleuver

Bij SENSE zijn ze echt betrokken en nieuwsgierig naar wie je bent. Dit jaar hebben ze mij geholpen met het vinden van mijn nieuwe uitdaging. Hun ruime ervaring zorgde voor deze perfecte match, waarbij de betrokkenheid en kundigheid opviel.

Freek Schothorst

De wereld van consulting was nog nieuw voor mij. SENSE  kwam met een shortlist aan bedrijven die goed bij mij pasten. Binnen twee weken zat ik al in eerste ronde gesprekken en binnen een maand had ik een eerste aanbieding. Gedurende het gehele proces ben ik heel goed begeleid door SENSE, van het optimaliseren van het CV tot aan de voorbereiding van cognitieve testen en case rondes. Uiteindelijk had ik de luxepositie om te kunnen kiezen uit meerdere aanbiedingen. Ik ben heel tevreden met de uiteindelijke keuze die ik gemaakt heb, wat zonder de hulp van SENSE niet mogelijk was geweest. 

Nadyne Arentz

De start van een carrière is een spannend moment en soms voel je alsof je door de bomen het bos niet meer kan zien. Met de hulp van SENSE, heb ik mijn prioriteiten op een rij kunnen zetten en niet alleen helderheid gekregen maar ook met de feedback en vragen die SENSE aan mij stelde een baan kunnen vinden die precies voldoet aan wat ik nu wil en de mogelijkheden waar ik naartoe wil groeien in de toekomst!”

Ruben Kuijlaars

SENSE heeft mij uitstekend begeleid in mijn vroege oriëntatiefase tijdens mijn Master jaar, door veel informatie te verstrekken en op een eerlijke wijze een match te vinden met de juiste partij. Ze hebben mij meerdere bedrijfsprofielen geschetst, waar andere recruitment bureaus zich vaak meldde voor één specifiek bedrijf. Op deze manier kreeg ik het beste een beeld welk bedrijf nou echt het beste bij mij past, en vooral ook ‘waarom’. 