RPO: meer dan vacatures invullen – interview met Martijn Akkerman
Recruitment gaat allang niet meer alleen om het vullen van vacatures. Het draait om het bouwen van duurzame teams, het aantrekken van het juiste talent en het realiseren van ambitieuze groeidoelstellingen. Maar hoe zorg je ervoor dat je proces zó is ingericht dat het niet alleen volume oplevert, maar ook kwaliteit – met hoge hiring rates en sterke offer-to-acceptance ratios?
Bij SENSE Recruitment hebben we daar een antwoord op: Recruitment Process Outsourcing (RPO) – en vaak de slimme combinatie met Werving & Selectie (W&S).
Wat maakt RPO zo krachtig?
Met RPO besteed je (een deel van) je recruitmentactiviteiten uit aan een externe partner. Maar bij SENSE gaat dat verder dan alleen het tijdelijk opvangen van capaciteit. Onze RPO-specialisten, zoals Martijn Akkerman, werken inhouse bij de klant en worden een écht verlengstuk van de organisatie.
Ze verdiepen zich razendsnel in de cultuur, processen en strategische doelstellingen. Daarmee zorgen ze niet alleen voor een goed gevulde pijplijn, maar vooral voor kandidaten van uitzonderlijk hoge kwaliteit.
Zoals Martijn het zelf zegt:
“Het draait niet alleen om vacatures invullen, maar om waarde toevoegen aan de organisatie.”
De unieke SENSE-aanpak: RPO + W&S
Wat ons onderscheidt? We combineren de kracht van RPO met de slagkracht van ons interne W&S-team. Terwijl onze RPO’ers bij de klant werken aan strategie, employer branding en procesoptimalisatie, werft ons interne team parallel daaraan actief kandidaten vanuit ons eigen netwerk.
Dit hybride model geeft bedrijven het beste van twee werelden:
Strategische impact on-site: interne processen worden verbeterd, hiring managers ondersteund en de candidate experience versterkt.
Extra power off-site: ons W&S-team blijft kandidaten aandragen, waardoor snelheid en schaalbaarheid gegarandeerd zijn.
Dit model werkt vooral goed voor consultancy partijen en organisaties met grote groeidoelstellingen – bijvoorbeeld het verdubbelen van de organisatie of het opzetten van een nieuwe business unit.
Waarom bedrijven voor RPO kiezen
✔ Waardecreatie – kwaliteit en expertise die direct meetbaar is in betere hires.
✔ Marktinzicht – directe kennis van trends en talentbewegingen in de consultancy markt.
✔ Flexibiliteit – eenvoudig opschalen bij groei of afschalen bij rustiger periodes.
✔ Tailored aanpak – elk traject wordt aangepast aan de unieke context en ambities van de klant.
Een mooi voorbeeld: bij een consultancyclub waar de candidate experience te wensen overliet, herstructureerde Martijn samen met de klant het hele proces. Resultaat? Een betere candidate journey én het behalen van de groeidoelstellingen.
De toekomst van recruitment
De markt voor consultants is krap. Vragen zijn groot, het aanbod klein. Juist daarom is een doordachte en kwalitatieve recruitmentaanpak onmisbaar. Met SENSE haal je niet alleen recruiters in huis, maar een businesspartner die meedenkt en meewerkt.
Of het nu gaat om pure RPO, W&S of onze unieke combinatie: wij zorgen dat ambitieuze organisaties hun groeidoelen bereiken met de juiste mensen aan boord.
